Học tiếng Nhật đến N3 hay N2 thường đi kèm một câu hỏi rất thực tế: “Với trình độ này, mình có thể nhận mức lương bao nhiêu tại Việt Nam?”

N3 và N2 chắc chắn có thể mở thêm cơ hội làm việc tại doanh nghiệp Nhật, nhưng sẽ không có một mức lương tiếng Nhật cố định chỉ dựa trên chứng chỉ. Hai người cùng có N2 vẫn có thể nhận mức thu nhập rất khác nhau nếu một người mới ra trường, trong khi người còn lại đã có kinh nghiệm kỹ thuật, QA/QC, sales hoặc IT.

1. N3 và N2 cho thấy điều gì về khả năng tiếng Nhật?

Theo hệ thống JLPT chính thức, N3 thể hiện khả năng hiểu tiếng Nhật được sử dụng trong các tình huống hằng ngày ở một mức độ nhất định. N2 ở mức cao hơn, yêu cầu người học có thể hiểu tiếng Nhật trong đời sống hằng ngày cũng như nhiều hoàn cảnh khác ở mức tương đối tốt.

Điều này giải thích vì sao trên thị trường việc làm, N3 thường xuất hiện ở những vị trí cần giao tiếp cơ bản với đồng nghiệp hoặc khách hàng Nhật, đọc tài liệu và hỗ trợ công việc bằng tiếng Nhật. N2 thường được yêu cầu ở những vị trí phải giao tiếp thường xuyên hơn, làm báo cáo, điều phối, phiên dịch hoặc trực tiếp làm việc với quản lý và đối tác Nhật.

Tuy nhiên, JLPT chủ yếu đánh giá năng lực ngôn ngữ. Chứng chỉ không tự động chứng minh kinh nghiệm nghề nghiệp, kiến thức chuyên môn hay khả năng xử lý công việc thực tế. Đây cũng là lý do mức lương của người có cùng trình độ N3 hoặc N2 có thể chênh lệch đáng kể.

Dữ liệu tuyển dụng của Reeracoen cho thấy người sử dụng tiếng Nhật trong công việc tại Việt Nam có thể nhận thêm một khoản “premium” so với người làm cùng vị trí nhưng không sử dụng tiếng Nhật. Theo dữ liệu tuyển dụng 2025-2026 của đơn vị này, N3 thường gắn với mức cộng thêm khoảng 5-10% lương cơ bản hoặc 2-4 triệu đồng/tháng, trong khi N2 có thể ở khoảng 10-15% hoặc 3-6 triệu đồng/tháng. Khoản cộng thêm thực tế phụ thuộc nhiều vào tần suất sử dụng tiếng Nhật trong công việc. 

Nhưng những con số này nên được hiểu là giá trị bổ sung của ngoại ngữ, không phải mức lương cố định dành cho tất cả người có N3 hoặc N2.

Các vị trí tuyển dụng thực tế cho thấy một vị trí hỗ trợ kế hoạch sản xuất yêu cầu N3 giao tiếp cùng 1-2 năm kinh nghiệm có mức lương khoảng 10-15 triệu đồng/tháng; một vị trí QA Leader yêu cầu N3, kiến thức kỹ thuật và kinh nghiệm QA có mức khoảng 15-16 triệu đồng/tháng. 

Ở nhóm N2, Vietseiko từng đăng tuyển vị trí trợ lý kinh doanh với mức 16-22 triệu đồng/tháng, yêu cầu N2 cùng kinh nghiệm hành chính, trợ lý hoặc sales admin. Trong khi đó, một vị trí Legal Executive yêu cầu N2 và ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên môn trên JAC Recruitment có mức công bố tương đương khoảng 32-47 triệu đồng/tháng khi quy đổi từ mức lương năm. 

Điều này cho thấy cùng là N2 nhưng mức lương không chỉ được quyết định bởi tiếng Nhật.

3. Vì sao cùng có N2 nhưng người nhận 18 triệu, người lại trên 30 triệu?

Khác biệt lớn nhất nằm ở giá trị công việc mà người lao động có thể đảm nhận.

Một nhân sự N2 làm trợ lý hành chính sẽ có cấu trúc lương khác một kỹ sư cầu nối, chuyên viên pháp lý hoặc QA có nhiều năm kinh nghiệm. Những vị trí này không chỉ cần dịch hoặc giao tiếp, mà còn yêu cầu hiểu chuyên môn, xử lý vấn đề, phối hợp giữa các bộ phận hoặc chịu trách nhiệm đối với kết quả công việc.

Tần suất sử dụng tiếng Nhật cũng quan trọng, phần cộng thêm cho ngoại ngữ thường cao hơn ở các công việc phải liên tục trao đổi với trụ sở Nhật, viết báo cáo bằng tiếng Nhật, điều phối xuyên biên giới hoặc xử lý tài liệu chuyên môn. 

Thực tế còn có những doanh nghiệp tách riêng phụ cấp ngoại ngữ khỏi lương cơ bản. Một tin tuyển dụng BrSE của Reeracoen, chẳng hạn, công bố phụ cấp tiếng Nhật lần lượt khoảng 1 triệu đồng cho N3, hơn 2 triệu đồng cho N2 và hơn 3,1 triệu đồng cho N1.

4. Muốn tăng lương, đừng chỉ dừng ở việc nâng JLPT

Từ N3 lên N2 vẫn là một bước tiến đáng giá, đặc biệt nếu mục tiêu là tiếp cận các vị trí thường xuyên làm việc với người Nhật. Tuy nhiên, nếu muốn cải thiện thu nhập dài hạn, tiếng Nhật nên được phát triển song song với một năng lực nghề nghiệp cụ thể.

Một người có N3 cộng với kinh nghiệm QA/QC, sản xuất hoặc kỹ thuật có thể phù hợp với một nhóm việc hoàn toàn khác người chỉ có N3 nhưng chưa có chuyên môn. Tương tự, N2 kết hợp với IT, sales B2B, kế toán, pháp lý, purchasing hay supply chain thường tạo ra nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn so với việc chỉ dùng ngoại ngữ cho các nhiệm vụ hỗ trợ đơn thuần.

Do đó, khi tìm việc, hãy nhìn vào ba yếu tố cùng lúc: trình độ tiếng Nhật - chuyên môn - kinh nghiệm thực tế. Chính sự kết hợp này mới giúp xác định vị trí phù hợp và mức thu nhập mà bạn có thể hướng tới.

Vietseiko hiện cập nhật nhiều việc làm tại Việt Nam tại các doanh nghiệp Nhật và doanh nghiệp FDI, từ sản xuất, QA/QC, kỹ thuật đến trợ lý kinh doanh và các vị trí sử dụng tiếng Nhật. Người tìm việc có thể tham khảo yêu cầu từng vị trí để đánh giá trình độ N3 hoặc N2 của mình đang phù hợp với công việc nào, thay vì chỉ dựa vào chứng chỉ để kỳ vọng một mức lương cố định. Xem thêm các vị trí việc làm tiếng Nhật tại Việt Nam trên hệ thống tuyển dụng của Vietseiko.

N3 hay N2 có thể giúp mở thêm cánh cửa, nhưng mức lương cao hơn thường đến khi tiếng Nhật đi cùng một chuyên môn mà doanh nghiệp thực sự cần.

Nguồn tham khảo: Reeracoen Vietnam