Bạn đang thắc mắc công chức xin thôi việc sẽ được hưởng những quyền lợi gì theo quy định mới nhất? Tại dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã đưa ra hàng loạt đề xuất quan trọng về chế độ trợ cấp và hỗ trợ tài chính nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức khi rời khỏi bộ máy Nhà nước.

Các trường hợp công chức được giải quyết thôi việc

Theo dự thảo, việc cho thôi việc không chỉ áp dụng khi cá nhân có nguyện vọng mà còn mở rộng ra các trường hợp khách quan khác:

• Thôi việc theo nguyện vọng cá nhân được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.
• Do sắp xếp lại tổ chức, bộ máy hoặc cơ quan bị giải thể.
• Trường hợp công chức gặp tai nạn, ốm đau điều trị liên tục 12 tháng nhưng chưa hồi phục sức khỏe.

Chi tiết mức trợ cấp cho công chức xin thôi việc

Mức hỗ trợ tài chính là nội dung được quan tâm nhất trong đề xuất lần này. Tùy vào thời gian công tác và độ tuổi, mức trợ cấp sẽ được tính khác nhau.

Đối với công chức có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng

Công chức làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (chưa đủ điều kiện hưu trí) sẽ nhận được trợ cấp mỗi năm làm việc bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng. Ngoài ra, người lao động vẫn được bảo lưu hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.

Đối với công chức sắp đến tuổi nghỉ hưu

Dự thảo phân chia lộ trình hỗ trợ rất cụ thể cho nhóm đối tượng cận tuổi hưu:

• Còn từ 2 - 5 năm đến tuổi hưu: Mỗi năm nghỉ sớm được trợ cấp thêm 3 tháng lương hiện hưởng.
• Còn dưới 2 năm đến tuổi hưu: Được hưởng mức trợ cấp 6 tháng lương cho thời gian đủ 24 tháng. Tuy nhiên, nếu nghỉ muộn hơn (mỗi tháng tiếp theo), mức trợ cấp sẽ bị trừ 5% trên tổng số lương 6 tháng này.

Cách tính tiền lương hiện hưởng để nhận trợ cấp

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Các khoản bao gồm:

1. Mức lương theo ngạch, bậc hiện tại.
2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên (nếu có).
3. Hệ số chênh lệch bảo lưu lương theo quy định.

Lưu ý: Đối với trường hợp có thời gian công tác từ 6 đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp ấn định bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng.

Những trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc

Không phải mọi trường hợp rời ngành đều nhận được hỗ trợ. Theo dự thảo, các đối tượng sau sẽ không được áp dụng chính sách này:

• Đã có thông báo nghỉ hưu chính thức.
• Thuộc diện tinh giản biên chế (có chính sách riêng).
• Công chức bị kỷ luật buộc thôi việc.

Nguồn: Báo Người Lao Động