Một nghịch lý lớn đang là thách thức của thị trường việc làm Việt Nam: "Nhiều nơi tuyển mãi vẫn không đủ, trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp hoặc làm việc trái ngành". Thực trạng mất cân đối cung - cầu lao động này thể hiện rõ nhất khi các doanh nghiệp "khát" lao động kỹ thuật cao, trong khi thống kê (Quý III/2025) cho thấy gần 66% lao động vẫn chưa qua đào tạo có bằng, chứng chỉ.

Với tư cách là đơn vị cung ứng nhân lực hàng đầu, đặc biệt cho thị trường khắt khe như Nhật Bản, Vietseiko thấu hiểu sâu sắc "nỗi đau" này của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Vấn đề không nằm ở chỗ chúng ta thiếu người, mà là thiếu một hệ thống kết nối và đào tạo đúng mục tiêu.

1. Tại Sao Cung Và Cầu "Lệch Nhịp"?

Nguyên nhân của sự "lệch pha" này đã được các chuyên gia chỉ rõ.

Như TS Huỳnh Anh Bình (Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM) đã phân tích, mấu chốt nằm ở việc thị trường chưa được điều tiết bằng thông tin và dự báo chính xác.

Khi các cơ sở đào tạo "mò mẫm trong bóng tối", không nắm rõ ngành nào đang cần, ngành nào bão hòa, hệ quả tất yếu là tạo ra sự lãng phí nguồn lực xã hội: thừa cử nhân, nhưng lại thiếu hụt lao động lành nghề trầm trọng.

Đặc biệt trong bối cảnh tự động hóa và AI ngày càng phổ biến, yêu cầu tuyển dụng đã thay đổi.

TS Lê Đình Kha (Hiệu trưởng Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng) chỉ ra, các nhà máy thông minh đang cắt giảm lao động giản đơn, nhưng lại "thiếu trầm trọng" lao động kỹ thuật cao có khả năng lập trình, phân tích dữ liệu.

Rõ ràng, mô hình đào tạo truyền thống không còn đủ sức đáp ứng.

2. Vietseiko: Lời Giải "Đào Tạo Theo Nhu Cầu Doanh Nghiệp"

Không thể ngồi chờ dữ liệu dự báo quốc gia hay chờ các trường tự thay đổi, Vietseiko chọn một giải pháp chủ động và thực chiến: Đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ là đơn vị môi giới, mà là "cầu nối" vững chắc, tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng nguồn cung.

Mô hình của Vietseiko giải quyết bài toán "lệch nhịp" bằng cách:

Khởi đầu từ "Đơn Đặt Hàng" của Doanh nghiệp

Vietseiko làm việc trực tiếp với các đối tác, tập đoàn lớn (đặc biệt tại Nhật Bản) để nhận "đơn đặt hàng" cụ thể: Họ cần bao nhiêu người? Ngành nghề gì? Yêu cầu kỹ năng chi tiết ra sao? Tiêu chuẩn công nghệ họ đang dùng là gì?

Biến Doanh nghiệp thành "Khách hàng" của Nhà trường

Chúng tôi mang "đơn đặt hàng" này về Việt Nam, làm việc với các trường CĐ, trường nghề uy tín. Vietseiko đóng vai trò cố vấn, cùng nhà trường điều chỉnh chương trình, đưa các yêu cầu kỹ thuật thực tế vào giảng dạy, đảm bảo học viên được học đúng cái thị trường cần.

Cung Ứng Lao Động "Ready-to-Work"

Mô hình này, tương tự như cách TS Trần Hùng Phong (Trường CĐ nghề Việt Nam - Singapore) mô tả, giúp sinh viên ra trường có việc làm ngay. Người lao động do Vietseiko đào tạo và cung ứng đã được trang bị kỹ năng "cứng" (tay nghề kỹ thuật) và kỹ năng "mềm" (tác phong, kỷ luật, ngôn ngữ), giúp doanh nghiệp giảm tối đa thời gian đào tạo lại.

3. Chủ Động Thích Ứng Để Cân Bằng Cung - Cầu Cùng Vietseiko

Mất cân đối cung - cầu lao động là bài toán lớn, cần sự chung tay của cả cơ quan quản lý, nhà trường và doanh nghiệp. Bằng việc tiên phong mô hình "đào tạo theo đặt hàng", Vietseiko đang tích cực thu hẹp khoảng cách, đảm bảo người lao động Việt Nam không chỉ có việc làm, mà còn có việc làm tốt với tay nghề cao, đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới.

Nguồn: nld.com.vn (2025), THIẾU HỤT LAO ĐỘNG lành nghề (*): Đừng để khan hiếm mới đào tạo 04/11/2025, https://nld.com.vn/thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-dung-de-khan-hiem-moi-dao-tao-196251103201039491.htm