Từ năm tài chính 2027, chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài tại Nhật Bản 2027 sẽ có những bước ngoặt lớn với việc triển khai chương trình đào tạo việc làm mới thay thế cho hệ thống thực tập sinh cũ. Việc siết chặt quản lý nhập cư và giới hạn số lượng lao động là động thái mới nhất của Chính phủ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ổn định trật tự xã hội.

1. Giới hạn số lượng lao động trong giai đoạn chuyển đổi 2027

Theo dự thảo mới nhất đang được Chính phủ Nhật Bản xem xét, hệ thống đào tạo việc làm mới nhằm phát triển kỹ năng sẽ chính thức thay thế chương trình thực tập sinh kỹ thuật vốn tồn tại nhiều bất cập. Điểm đáng chú ý nhất là việc khống chế số lượng lao động tiếp nhận.

Trong 2 năm đầu tiên triển khai (kể từ năm 2027), dự kiến chỉ có khoảng 426.000 lao động nước ngoài được cấp phép tham gia chương trình này. Đây là con số được tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo khả năng quản lý nhập cư và hỗ trợ đào tạo tốt nhất cho người lao động.

2. Cơ cấu Visa và lộ trình định cư dài hạn

Chương trình mới hướng trọng tâm vào việc thu hút lao động có tay nghề cao thông qua hai loại thị thực chủ chốt:

• Visa kỹ năng đặc định 1: Dành cho các ngành nghề yêu cầu kinh nghiệm và kiến thức cơ bản. Lao động được phép lưu trú tối đa 5 năm.
• Visa kỹ năng đặc định 2: Đây là "tấm vé vàng" dành cho lao động có tay nghề bậc cao. Không chỉ được gia hạn lưu trú không giới hạn, người sở hữu Visa này còn có cơ hội xin thường trú và đưa gia đình sang Nhật Bản sinh sống.

Việc chuyển dịch này kỳ vọng sẽ xóa bỏ tình trạng lạm dụng lao động giá rẻ, đảm bảo quyền lợi và nhân quyền cho người nước ngoài làm việc tại quốc gia mặt trời mọc.

3. Thận trọng trong chính sách nhập cư dưới thời Thủ tướng Sanae Takaichi

Dưới sự chỉ đạo của Thủ tướng Sanae Takaichi, Nhật Bản đang rà soát lại toàn bộ quy trình quản lý người nước ngoài. Mục tiêu tiếp nhận lao động có tay nghề đến tháng 3-2029 đã được điều chỉnh xuống mức 805.000 người, thấp hơn so với các kế hoạch tham vọng trước đó.

Sự thận trọng này xuất phát từ mong muốn kiểm soát tình trạng cư trú quá hạn và áp lực từ dư luận trong nước. Song song đó, Nhật Bản tập trung vào việc:

• Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và Chuyển đổi số (DX).
• Nâng cao năng suất lao động để giảm bớt sự phụ thuộc quá mức vào nhân lực ngoại quốc trong dài hạn.

4. Thách thức từ bài toán già hóa dân số

Mặc dù siết chặt về số lượng, nhưng thực tế Nhật Bản vẫn không thể phủ nhận tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng do dân số già hóa nhanh chóng. Đây chính là "khe cửa hẹp" nhưng đầy tiềm năng cho những lao động có ý chí, tay nghề và khả năng thích nghi tốt. Những người thực sự có năng lực sẽ luôn được chào đón và nhận được mức đãi ngộ xứng đáng trong hệ thống mới.

5. Nâng tầm sự nghiệp tại Nhật Bản cùng Vietseiko

Trước những thay đổi căn bản về chính sách lao động nước ngoài tại Nhật Bản 2027, việc tìm kiếm một đơn vị tư vấn uy tín là điều vô cùng quan trọng. Vietseiko tự hào là cầu nối tin cậy, giúp bạn cập nhật nhanh nhất các quy định về Visa kỹ năng đặc định và tìm kiếm những đơn tuyển chất lượng cao.

Nếu bạn khao khát làm việc tại Nhật Bản với thu nhập hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng, hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn!

CÔNG TY TNHH VIETSEIKO

Liên hệ ngay: 0363212627

Email: tuyendungjapan@vietseiko.com

Địa chỉ văn phòng: 93/10 Quang Trung, Khu phố 1, Phường Tăng Nhơn Phú, TP. Hồ Chí Minh

Nguồn: Báo Lao Động