Xuất khẩu lao động Nhật Bản và xuất khẩu lao động Hàn Quốc đều đang là lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam mong muốn cải thiện thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, hai thị trường này có nhiều điểm khác biệt về điều kiện tuyển chọn, chi phí, mức lương cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp. Vậy nên đi Nhật hay Hàn? Hãy cùng Vietseiko tìm hiểu chi tiết để có quyết định sáng suốt nhất!

1. Điều kiện tuyển chọn

Xuất khẩu lao động Nhật Bản

– Độ tuổi: Từ 18 – 35 tuổi (một số ngành đến 40 tuổi).

– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS trở lên.

– Sức khỏe: Không mắc các bệnh bị cấm xuất cảnh (lao phổi, viêm gan B, HIV…).

– Ngoại ngữ: Bắt buộc học tiếng Nhật, tối thiểu trình độ N5 trước khi xuất cảnh.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

– Độ tuổi: Từ 18 – 39 tuổi.

– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS trở lên.

– Sức khỏe: Không mắc bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh cấm nhập cảnh.

– Ngoại ngữ: Phải thi đỗ tiếng Hàn EPS-TOPIK.

Nhận xét: Điều kiện đi Nhật có phần khắt khe hơn, nhất là yêu cầu tiếng Nhật. Hàn Quốc dễ tiếp cận hơn về ngoại ngữ nhưng vẫn đòi hỏi thi đỗ kỳ thi bắt buộc.

2. Mức lương và chi phí xuất cảnh

Nhật Bản

– Lương cơ bản: Từ 25 – 35 triệu đồng/tháng (chưa tính làm thêm).

– Thu nhập thực lĩnh: Có thể đạt 35 – 45 triệu đồng/tháng nếu tăng ca đều.

– Chi phí xuất cảnh: Từ 90 – 160 triệu đồng, tùy ngành nghề và đơn hàng.

Hàn Quốc

– Lương cơ bản: Khoảng 30 – 40 triệu đồng/tháng.

– Thu nhập thực lĩnh: Có thể từ 45 – 55 triệu đồng/tháng nhờ làm thêm.

– Chi phí xuất cảnh: Thấp hơn Nhật, dao động khoảng 40 – 60 triệu đồng.

Nhận xét: Mức lương tại Hàn Quốc nhỉnh hơn chút ít nhưng chi phí xuất cảnh thấp hơn khá nhiều. Nhật Bản vẫn có lợi thế đa dạng ngành nghề và nhiều việc làm thêm.

3. Thời hạn hợp đồng và cơ hội gia hạn

Nhật Bản

– Hợp đồng: Thường 3 năm, có thể gia hạn lên 5 năm.

– Cơ hội lâu dài: Có thể chuyển diện Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), giúp làm việc lâu dài và có cơ hội bảo lãnh gia đình sang Nhật.

Hàn Quốc

– Hợp đồng: 4 năm 10 tháng.

– Cơ hội quay lại: Chính sách nghiêm ngặt, nếu lao động từng cư trú bất hợp pháp thì khả năng quay lại gần như bằng không.

Nhận xét: Nhật Bản có cơ hội định cư và làm việc dài hạn rõ rệt hơn nhờ chính sách Tokutei Gino.

4. Môi trường sống và chi phí sinh hoạt

Nhật Bản

– Chi phí sinh hoạt khá cao, nhất là ở các thành phố lớn.

– Xã hội văn minh, an toàn, môi trường làm việc chuyên nghiệp.

– Nhiều cơ hội học hỏi kỹ thuật, công nghệ tiên tiến.

Hàn Quốc

– Văn hóa, ẩm thực tương đồng Việt Nam, dễ hòa nhập.

– Chi phí sinh hoạt thấp hơn Nhật Bản.

– Mức độ cạnh tranh công việc cũng khá cao, đặc biệt ngành sản xuất.

5. Cơ hội việc làm khi về nước

Nhật Bản

– Kỹ năng, ngoại ngữ Nhật được đánh giá cao tại các công ty Nhật Bản ở Việt Nam.

– Dễ xin việc với mức lương tốt nhờ kinh nghiệm làm việc và tác phong kỷ luật.

Hàn Quốc

– Tiếng Hàn chưa phổ biến bằng tiếng Nhật trong doanh nghiệp tại Việt Nam.

– Tuy nhiên, vẫn có nhiều cơ hội làm việc tại các công ty Hàn Quốc, đặc biệt các ngành điện tử, dệt may.

Nhận xét: Nhật Bản tạo lợi thế lớn hơn về việc làm sau khi về nước, nhất là trong các doanh nghiệp FDI Nhật Bản.

Nên Chọn Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Hay Hàn Quốc?

Chọn Nhật Bản nếu bạn:

– Muốn tích lũy tay nghề, ngoại ngữ, có cơ hội định cư lâu dài.

– Sẵn sàng chi phí cao hơn để đổi lại thu nhập ổn định và cơ hội phát triển.

Chọn Hàn Quốc nếu bạn:

– Muốn đi nhanh, chi phí thấp, môi trường gần gũi với Việt Nam.

– Ưu tiên thu nhập khá, chi phí sinh hoạt dễ tiết kiệm.

Kết luận 

Mỗi thị trường có những ưu điểm riêng. Quan trọng nhất, hãy tìm đến công ty xuất khẩu lao động uy tín để tránh rủi ro và được hỗ trợ tận tình từ A-Z. Bạn đang phân vân chọn thị trường phù hợp? Liên hệ ngay Vietseiko – Đơn vị uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước, luôn sẵn sàng đồng hành cùng người lao động Việt Nam trên hành trình đổi đời an toàn và bền vững.