Tác động của các xu hướng kinh tế Việt - Nhật 2025 đến ngành nhân sự

1. Bối cảnh hợp tác Việt - Nhật năm 2025

Năm 2025 đánh dấu mốc hơn 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Việt - Nhật, với những bước phát triển vượt bậc trong thương mại, đầu tư, công nghệ và nguồn nhân lực. Theo JICA và thống kê mới nhất từ Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam:

• Nhật Bản tiếp tục là thị trường số 1 về tiếp nhận lao động Việt Nam, chiếm gần 50% tổng lượng xuất khẩu lao động
• Năm 2025, hai nước tập trung thúc đẩy chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và mở rộng ngành nghề phái cử

2. Các xu hướng kinh tế tác động đến ngành nhân sự Việt – Nhật

a. Chuyển đổi số & Tự động hóa trong sản xuất Nhật Bản

• Do thiếu hụt lao động trầm trọng sau đại dịch và dân số già, Nhật đang đẩy mạnh số hóa, tuy nhiên các ngành như điều dưỡng, xây dựng, cơ khí vẫn thiếu lao động trầm trọng.
• Điều này mở ra cơ hội lớn cho các công ty như VietSeiko trong việc đào tạo và phái cử nhân lực có kỹ năng công nghệ, tay nghề cao.

b. Việt Nam trở thành “công xưởng mới”

• Dòng vốn FDI Nhật Bản tiếp tục đổ vào Việt Nam trong các lĩnh vực như sản xuất, điện tử, logistics, chăm sóc sức khỏe.
• Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực đa lĩnh vực, kỷ luật cao, và hiểu biết văn hóa doanh nghiệp Nhật - thế mạnh mà VietSeiko đang dẫn đầu.

c. Chính sách mở rộng visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino)

• Năm 2025, Nhật Bản mở rộng ngành nghề và gia hạn thời gian lưu trú cho visa kỹ năng đặc định lên đến 5 năm - 10 năm.
• VietSeiko đã và đang triển khai trung tâm đào tạo chuyên biệt chuẩn đầu ra theo yêu cầu Tokutei Gino, giúp học viên sẵn sàng hòa nhập nhanh chóng

3. Tác động đến các doanh nghiệp tuyển dụng và phái cử

Trước những thay đổi về cấu trúc nhân lực và xu hướng kinh tế Việt - Nhật, các doanh nghiệp tuyển dụng cần thích ứng linh hoạt:

• Chuyển đổi mô hình đào tạo: từ “đào tạo ngắn hạn - xuất cảnh nhanh” sang mô hình “huấn luyện kỹ năng toàn diện” phù hợp đơn hàng đặc định (Tokutei Gino)
• Tăng cường liên kết với doanh nghiệp Nhật để cập nhật yêu cầu thực tế và điều chỉnh tiêu chuẩn đầu vào
• Ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự: CRM ứng viên, theo dõi tiến độ hồ sơ, số hóa quá trình tuyển - đào tạo - phỏng vấn
• Tập trung vào phát triển kỹ năng mềm cho ứng viên: văn hóa làm việc Nhật Bản, tinh thần kỷ luật, giao tiếp cơ bản

Ngoài ra, thị trường tuyển dụng trong nước cũng chịu ảnh hưởng rõ rệt khi nhiều lao động có kỹ năng lựa chọn ở lại Nhật dài hạn, buộc doanh nghiệp phải có chiến lược thu hút lại nguồn lực sau khi về nước.

Bạn đang ấp ủ giấc mơ làm việc tại Nhật? Hãy để VietSeiko đồng hành cùng bạn từ bước đầu tiên đến khi đặt chân đến xứ sở hoa anh đào. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ hồ sơ và định hướng nghề nghiệp phù hợp nhất cho bạn hoàn toàn miễn phí!