Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước công bố chiều 19/6, trong hơn 66.300 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc 6 tháng đầu năm, Nhật Bản áp đảo danh sách với gần 28.500 người. Như vậy, trung bình cứ 10 người Việt sang nước ngoài làm việc thì có hơn 4 người dừng chân tại Xứ sở Hoa anh đào. 

Con số 43% thị phần tiếp nhận đặt ra một câu hỏi thực tế: Giữa bối cảnh tỷ giá biến động và thị trường việc làm trong nước dần khởi sắc, điều gì khiến thị trường xuất khẩu lao động Nhật vẫn giữ chân được số lượng lớn lao động Việt Nam? Hãy cùng Vietseiko phân tích chi tiết dữ liệu thực tế, rủi ro đi kèm và định hướng đi Nhật hiệu quả nhất hiện nay. 

Số liệu thị trường: Nhật Bản áp đảo các thị trường tiếp nhận

Con số 28.500 người giúp Nhật Bản bỏ xa các thị trường tiếp theo như Đài Loan (28.200 người), Hàn Quốc (gần 3.400 người) hay Trung Quốc (hơn 1.900 người).

Hiện có khoảng 480.000 người Việt đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản dưới các chương trình:

• Thực tập sinh kỹ năng: Tập trung ở các mảng sản xuất chế tạo, nông nghiệp, xây dựng.
• Lao động Kỹ năng đặc định (SSW): Nhóm có tay nghề, đãi ngộ tiệm cận lao động bản địa.
• Kỹ sư, điều dưỡng và hộ lý: Lực lượng chuyên môn cao làm việc dài hạn.

Phía cơ quan quản lý Nhật Bản đánh giá cao thái độ chăm chỉ, khả năng thích nghi của nhân lực Việt và khẳng định nhu cầu tiếp nhận vẫn sẽ duy trì ở mức cao trong thời gian tới.

Bóc tách thách thức: Bài toán tỷ giá và sự cạnh tranh từ việc làm trong nước

Dù tiếp tục dẫn đầu, tổng số lượt lao động phái cử 6 tháng đầu năm thực tế ghi nhận mức giảm 11% so với cùng kỳ. Cục phó Quản lý lao động ngoài nước, chỉ ra hai áp lực chính:

• Tác động từ tỷ giá Yên Nhật: Việc đồng Yên giảm giá làm giảm bớt sức hút tài chính khi quy đổi tiền tích lũy về VNĐ.
• Mức lương lao động phổ thông trong nước tăng: Việc các công ty xây dựng và nhà máy nội địa trả mức lương 15 - 20 triệu đồng/tháng khiến nhiều người cân nhắc giữa việc ở lại quê nhà hay đi nước ngoài.

Thực tế này đòi hỏi người lao động không nên đi Nhật theo tâm lý đám đông, mà cần tính toán kỹ bài toán chi phí đầu tư so với giá trị tích lũy thực tế nhận được.

Ưu tiên đơn hàng Kỹ năng đặc định có tay nghề

Trước bối cảnh kiều hối gửi về nước năm vừa qua đạt mốc 7 tỷ USD, định hướng của cơ quan quản lý là dịch chuyển trọng tâm từ lao động phổ thông sang lao động có kỹ năng, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe hơn.

Việc chuyển sang các đơn hàng Kỹ năng đặc định giúp người lao động hóa giải áp lực tỷ giá nhờ:

1. Mức lương cơ bản cao hơn: Tương đương với lao động người Nhật ở cùng vị trí.
2. Thời gian làm việc dài hạn: Được gia hạn cư trú và hưởng đầy đủ các chính sách bảo hiểm, đãi ngộ.
3. Tích lũy bằng cấp/kỹ năng: Tạo tiền đề sự nghiệp vững chắc sau khi về nước.

Vietseiko và Giải pháp tối ưu lộ trình đi Nhật cho người lao động

Đứng trước những biến động của thị trường, Vietseiko xây dựng lộ trình phái cử minh bạch và an toàn nhằm bảo vệ tối đa lợi ích của người lao động:

• Tối ưu hóa chi phí: Tối giản các khoản phí không cần thiết, minh bạch tài chính ngay từ đầu.
• Đào tạo sát thực tế: Chú trọng đào tạo tiếng Nhật (tối thiểu N4) và tác phong công nghiệp chuẩn Nhật.
• Tuyển chọn đơn hàng chất lượng: Tập trung khai thác các nhóm ngành có phụ cấp tốt (chế biến thực phẩm, điều dưỡng, cơ khí, kho vận) để đảm bảo thu nhập thực nhận cho người lao động.

Nguồn tham khảo: VnExpress