Đây là một câu hỏi khá phổ biến trong quá trình phỏng vấn. Bên cạnh mong muốn tìm hiểu thêm về ứng viên thì người phỏng vấn cũng phải đặt lợi ích công ty lên đầu khi phỏng vấn. Đối với câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty chúng tôi?”, người phỏng vấn dò xét xem liệu ứng viên có những định hướng và đạo đức nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu chung của công ty hay không.  Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn nếu bạn trả lời quá hời hợt, thái độ không nghiêm túc thì nhà tuyển dụng sẽ tinh ý nhận ra và đánh trượt bạn.
Bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau:
CƠ HỘI HỌC HỎI: nhấn mạnh bản thân không muốn “an phận thủ thường”, luôn chủ động tìm kiếm cơ hội để trở nên tốt hơn.                                             
LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN: chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp, thành tích cụ thể mà bạn thực sự quyết tâm đạt được trong tương lai. 
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC: Môi trường làm việc văn minh, công bằng, lành mạnh là yếu tố quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ và phát triển bản thân.      
SỰ ỔN ĐỊNH TRONG CÔNG VIỆC: Lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên là những yếu tố hàng đầu quyết định thành công của tổ chức. Hãy chủ động đưa ra mối quan tâm của bạn với công ty, và nên nhớ rằng giữa bạn và nhà tuyển dụng là mối quan hệ WIN - WIN vì vậy khi đưa ra mong muốn của bạn đối với công ty thì hãy nêu ra được những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.

Kabukicho thường được gọi là “ thành phố không ngủ “.  Là một khu vui chơi giải trí lớn tọa lạc tại thành phố Shinjuku sầm uất. Và nhộn nhịp ở Tokyo, Nhật Bản.

Kabukicho là thiên đường giải trí của phương Đông, khu phố phồn hoa nổi tiếng trên thế giới do đó bạn sẽ không khó bắt gặp những quán ăn có mái che có đủ loại từ thức ăn nhanh đến đồ ăn Nhật, sushi, quán rượu, món ăn Trung Quốc, Hàn Quốc đến cả các món dành cho người sành ăn uống. Ngoài ra, nơi đây cũng vô cùng phong phú với các quán bar, lounge, club, host club, hộp đêm hay những quán cà phê manga đặc trưng của Nhật Bản.

Thiên đường giải trí, ở đây có rất nhiều khu giải trí đa dạng và phong phú như bowling, bóng chày, billiard, trò chơi điện tử, bóng bàn, phòng nhảy dance, pachinko, mạt chược, karaoke, rạp chiếu phim, live house... Những nhà trọ, khách sạn tại đây cũng mọc lên như nấm.

Hỏi câu này rồi hỏi tiếp câu khác luôn
Không khai thác thêm thông tin từ câu trả lời của ứng viên
Trong nhiều trường hợp, đây là một dấu hiệu phỏng vấn thất bại khi câu trả lời của bạn không thỏa mãn hay chưa chính xác, họ sẽ cắt ngang và chuyển sang một chủ đề mới. 
Không take note
Điều này xảy ra có thể là vì từ một vài chia sẻ đầu tiên, họ đã cảm nhận được kinh nghiệm của bạn không phù hợp với vị trí ứng tuyển, có thể năng lực của bạn còn hạn chế so với những gì bạn thể hiện trong CV, hoặc cũng có thể họ đã có sẵn một ứng viên tiềm năng hơn,
Nhà tuyển dụng không chủ động hỏi về ngày bạn có thể bắt đầu đi làm
Thông thường trong tuyển dụng, một vấn đề khá được quan tâm chính là thời gian ứng viên có thể bắt đầu làm việc. Nếu bạn không được hỏi về ngày làm việc dự kiến, đó có thể là một dấu hiệu phỏng vấn thất bại. 
 

1. Điều kiện làm việc rõ ràng
Điều 15 trong luật lao động Nhật Bản. Hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đảm bảo rõ ràng các thông tin về mức lương và thời gian làm việc và các điều kiện làm việc,….
Bạn hãy đọc thật kỹ hợp đồng, nếu có bất kỳ vấn đề nào còn mập mờ thì nên đề nghị công ty làm rõ cho bạn. Trách nhiệm và quyền lợi của bạn đều ở trong bản hợp đồng đó nên nhất định phải cẩn thận.
2. Không cho phép hành vi ép buộc người lao động
Công ty tiếp nhận không được phép cưỡng ép người lao động làm những việc trái với quy định pháp luật, cũng như trái với ý muốn của người lao động. Người tuyển dụng phía công ty Nhật Bản không được phép thu tiền từ việc phỏng vấn người lao động.
3. Không được sa thải người lao động bị tai nạn nghề nghiệp
Theo điều 19 trong luật lao động Nhật Bản, Luật lao động, nghiêm cấm việc sa thải người lao động bị thương khi làm việc (tai nạn nghề nghiệp). Trong thời gian bị thương, người lao động có quyền nghỉ làm để chữa bệnh tại bệnh viện + thêm 30 ngày cho việc hồi phục sức khỏe sau điều trị.
4. Quy định về sa thải nhân viên
Nếu muốn sa thải nhân viên doanh nghiệp phải thông báo cho nhân viên trước đó ít nhất 30 ngày. Nếu doanh nghiệp muốn sa thải nhân viên ngay thì cần phải trả phần tiền lương của 30 ngày cho nhân viên tại thời điểm bị sa thải và khoản thanh toán tiền lương theo quy định này được gọi là "trợ cấp thông báo".
Nhưng ở trường hợp nhân viên vi phạm lỗi nghiêm trọng ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp thì công ty có quyền sa thải mà không báo trước hay trả trợ cấp, doanh nghiệp chỉ cần đưa thông báo cho người đứng đầu văn phòng giám sát Luật Lao Động.
 

Thực trạng nhân viên đảm nhận nhiều công việc khác nhau ngày càng trở nên phổ biến. Thậm chí, nếu cố gắng tập trung vào một công việc, bạn cũng không tránh khỏi nguy cơ bị làm đứt quãng bởi hàng chục email, tin nhắn, điện thoại phải kiểm tra và trả lời.
Nếu bạn bắt đầu cảm thấy không thể làm việc hiệu quả vì luôn bị gián đoạn, các lời khuyên sau sẽ giúp bạn giải tỏa lo lắng này:
1. Tạo cho bạn một khoảng thời gian “bất khả xâm phạm”
Các đồng nghiệp thường đến tham khảo ý kiến của bạn, điều này có nghĩa là bạn phải ngừng công việc đang làm. Bạn nên tạo cho mình các khoảng thời gian “bất khả xâm phạm”. Đóng cửa lại và dán trước phòng ghi chú “Vui lòng đừng làm phiền”.
Hãy xác định các khoảng thời gian này trong lịch làm việc và thông báo với mọi người. Nếu bạn làm việc chung phòng với nhiều người, hãy đi đến phòng họp nơi mọi người không dễ dàng tìm thấy bạn hay ngồi quay lưng lại với các đồng nghiệp.
Cuối cùng, hãy học cách nói “Không”. Bạn không cần phải xin lỗi hay giải thích dài dòng. Chỉ đơn giản nói rằng hiện bạn không rảnh để giúp đỡ ai khác. Những người đồng nghiệp tốt sẽ hiểu điều này.
2. Đừng đọc và trả lời tất cả các tin nhắn
Bạn bè và gia đình gửi tin nhắn đến bạn hàng giờ? Bạn muốn đọc tất cả các email khi vừa nhận được, hãy tự kiềm chế và tiếp tục làm việc. Hãy tạo ra một tài khoản email cá nhân và chỉ kiểm tra khi ở nhà.
Nếu bạn có nhiều tài khoản, hãy đọc các tin nhắn ngoài công việc vào một thời điểm nhất định trong ngày, ví dụ giờ ăn trưa và tập thói quen tự động xoá đi các thư quảng cáo.
3. Tắt chương trình Instant Message
Đây là chương trình vô cùng phổ biến hiện nay, tuy nhiên chúng lại là kẻ thù chính của sự tập trung. Nếu máy tính của bạn được cài đặt chương trình này, luôn để nó trong tình trạng bận. Hãy thông báo với bạn bè rằng bạn không thể trò chuyện với họ và sẽ liên lạc bằng điện thoại sau.
4. Lập kế hoạch cho thời gian sử dụng điện thoại
Sử dụng điện thoại là cần thiết cho hầu hết mọi người, tuy nhiên có một vài cách giúp chúng ta sử dụng công cụ này một cách hiệu quả hơn.Trước hết, hãy lập kế hoạch cho các cuộc gọi quan trọng bằng cách viết ra các điểm chính và câu hỏi cần đặt ra. Việc này sẽ giảm bớt thời gian gọi lại.
Nếu máy điện thoại của bạn có chức năng hiển thị số gọi đến, đừng trả lời các số lạ và sử dụng voicemail kiểm tra cuộc gọi. Nhờ thế, bạn có thể gọi lại cho những người cần thiết vào thời điểm thuận tiện hơn.
5. Giải lao
Bạn đã quá mệt mỏi và đầu đang quay như chong chóng phải không? Bạn chắc chắn không thể tập trung trong trạng thái tinh thần như thế. Hãy rời khỏi bàn làm việc trong vài phút để đầu óc tỉnh táo và bắt đầu lấy lại tập trung. Bạn có thể đi bộ, duỗi người, làm vài động tác yoga, hay nhắm mắt lại và hít thở sâu.
6. Viết các công việc ra giấy
Thỉnh thoảng, bạn cần có một bảng nhắc nhở công việc để có thể tập trung. Hãy đặt một tấm bảng nhỏ bên cạnh máy vi tính để bạn có thể tra ngày tháng và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc. Cách làm này sẽ giúp bạn tập trung vào từng nhiệm vụ và mang đến cảm giác thành công mỗi lần một mục nào đó được gạch đi trong danh sách.
7. Ngăn nắp
Sẽ vô cùng khó khăn để tập trung nếu bàn làm việc của bạn bày biện lung tung. Hãy bỏ ra chút ít thời gian để dọn dẹp chỗ ngồi của bạn. Bạn nên sắp xếp các hồ sơ quan trọng gần mình và cất đi các thông tin cũ.
Hãy ném đi các vật không cần thiết cũng như xóa đi các trò chơi, bức hình vui nhộn hay các trò tiêu khiển giết thời gian khác. Kết quả là, bạn không cần phải tốn thời gian mỗi ngày để tìm kiếm các hồ sơ hay cây bút mực nào đó.
 

Khi mới đến Nhật, sự khác biệt từ ngôn ngữ cho đến văn hóa sẽ khiến cho các bạn thực tập sinh, kỹ sư cảm thấy bỡ ngỡ, khó hòa nhập. Nhưng các bạn có thể chuẩn bị những điều này khi còn ở Việt Nam để giảm thiểu những điều đó và chuẩn bị cho mình một tác phong làm việc chuyên nghiệp, ghi điểm trong mắt doanh nghiệp.
1. Học tiếng Nhật
Đây chắc chắn là điều tiên quyết, bắt buộc mà ai qua Nhật cũng cần phải có. Yêu cầu của thực tập sinh là giao tiếp thành thạo. Còn với kỹ sư bắt buộc phải có N3 trở lên. Tuy nhiên, tiếng Nhật khi học ở Việt Nam và thực tế vẫn sẽ có một sự khác biệt nhất định như giọng địa phương hay tiếng lóng. Do đó, các bạn vẫn cần chuẩn bị một tinh thần học tập, trau dồi tiếng Nhật không ngừng.
Tìm hiểu về pháp luật và các quy định ở Nhật
Nhật Bản nổi tiếng là đất nước có nhiều nguyên tắc và điều luật khắt khe. Có nhiều luật lệ sẽ khiến bạn phải ngạc nhiên. Vì thế để tránh phải bị “sốc văn hóa” cũng như vô tình phạm phải, bạn nên tìm hiểu những điều này trước khi qua Nhật. Ví dụ như tìm hiểu về luật lao động, luật giao thông...Những quy định như phân loại rác, giữ gìn trật tự, không được hút thuốc ở một số khu vực,... Tất cả những thông tin này đều có trên mạng để cho bạn tìm hiểu.
2. Văn hóa chào hỏi
Ngoài tiếng Nhật, văn hóa chào hỏi cũng là một kỹ năng các bạn thực tập sinh và kỹ sư được nhắc đi nhắc lại phải luyện tập. Cách chào hỏi ở Nhật được cấu tạo từ: tư thế chào, kiểu chào, lời chào. Luyện tập thuần thục những điều này sẽ khiến bạn tự tin hơn trong giao tiếp, tạo ấn tượng tốt và được doanh nghiệp đánh giá cao.
Trong công việc: Sai thì nhận lỗi
Trong công việc nếu mắc sai lầm hãy ngay lập tức báo cáo rõ ràng với cấp trên, thành thật nhận lỗi, sau đó cấp trên sẽ hỗ trợ bạn giải quyết vấn đề. Không nên đổ lỗi, viện lý do hay cố tình che dấu. Đây là một điều “cấm kỵ” trong văn hóa làm việc của người Nhật. Bạn có thể đánh mất lòng tin của cấp trên và điều đó sẽ không tốt cho quá trình làm việc sau này.

Công ty có giấy phép hoạt động do Bộ lao động và thương binh xã hội cấp.
Đây là điều tiên quyết mà khi xuất khẩu lao động bạn cần phải tìm hiểu để tránh những công ty lừa đảo. Bạn có thể vào trang của Bộ lao động và thương binh xã hội vào danh sách doanh nghiệp xuất khẩu lao động tìm tên công ty mình định đăng ký.
Công ty đã đưa nhiều thực tập sinh xuất cảnh thành công
Một công ty xuất khẩu lao động uy tín chắc chắn sẽ là công ty thường xuyên có ứng viên đậu đơn hàng và xuất cảnh thành công. Điều đó cũng chứng tỏ họ có nhiều đơn hàng và có  nhiều đối tác. Bạn có thể xem những hình ảnh này qua các trang mạng xã hội của công ty đó.
Cân nhắc về chi phí
Tìm hiểu giá thị trường xuất khẩu lao động và nhiều trung tâm khác nhau để bạn có cái nhìn tổng quan và có sự đánh giá, so sánh với các trung tâm để tìm được trung tâm có chi phí phù hợp. Cẩn thận với những trung tâm có chi phí quá rẻ.
Quy trình hồ sơ, thủ tục rõ ràng.
Một công ty uy tín sẽ có một quy trình làm việc rõ ràng từng bước một để cho ứng viên nắm được lộ trình của mình từ khi phỏng vấn đơn hàng cho đến lúc xuất cảnh. Ngoài ra các khoản phí đóng cũng phải được công ty xuất khẩu lao động thông báo cụ thể, các khoản chi trả phải hợp lý, có phiếu thu, biên lai, đầy đủ.

"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", câu hỏi thông thường này của nhà tuyển dụng đôi khi khiến ứng viên lúng túng cho dù có nhiều kinh nghiệm.

Tuy nhiên, dù bạn đang tìm việc hay không, hãy thử kiến thức của mình bằng việc trả lời: Bạn đã có những câu hỏi phù hợp hay chưa?

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều thấy rằng "Tôi không có câu hỏi nào" là câu trả lời tệ nhất. Nhưng nếu hỏi không rõ mục đích sẽ chỉ mất thời gian và có thể lại là điểm trừ với ứng viên.

Hãy tham khảo những câu hỏi để vừa gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vừa tìm hiểu: "Công việc có phù hợp với mình không?"

6 câu hỏi thú vị mà ứng viên có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng - 1 Nhấn để phóng to ảnh

Ứng viên có thể hỏi ngược nhà tuyển dụng những câu hỏi thú vị

1. Hãy cho tôi biết về văn hóa công ty và các hoạt động duy trì nó?

Sự khác biệt về văn hóa và những giá trị sẽ khiến công việc của bạn không thể dễ dàng. Do vậy sự phù hợp đầu tiên cần nhắc đến là yếu tố văn hóa, có góc nhìn cụ thể về văn hóa công ty là chìa khóa thành công với công việc mới.

Tuy nhiên khi truyền thông các thông tin của nhà tuyển dụng khá hấp dẫn, vì vậy vế thứ 2 của câu hỏi sẽ giúp bạn rõ ràng hơn. Hãy xem câu trả lời, hành động của nhà tuyển dụng và quan sát, bạn sẽ cảm nhận được văn hóa có phù hợp với mình không, tránh việc bị "choáng ngợp" bởi những nhà tuyển dụng rất có kinh nghiệm "chém gió".

2. Công ty lựa chọn những người thế nào?

Đây là câu hỏi cá nhân tôi cho là thông minh để tìm hiểu các vấn đề cụ thể. Nó gần giống như câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Bạn đang tìm kiếm một công ty thế nào". Nếu phần lớn những nhà tuyển dụng sẽ loại những ứng viên chỉ tập trung đến vào thu nhập, thì tại sao ứng viên lại không loại những công ty chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc của nhân viên?

Câu hỏi này giúp bạn đánh giá chắc chắn về quan điểm về "con người" của nhà tuyển dụng. Liệu họ có thực sự coi trọng yếu tố con người hay không? Từ đó giúp bạn có lựa chọn chính xác hơn trước những cơ hội công việc mới.

3. Anh chị hình dung thế nào về công ty trong một vài năm tới?

Câu hỏi này liên quan đến sự phát triển của công ty và của bạn. Bạn sẽ khó có cơ hội phát triển nếu làm việc trong một môi trường không phát triển, vì vậy nếu là người tham vọng thì những môi trường như vậy có thể không phù hợp.

Điểm khác biệt của câu hỏi này nằm ở chỗ hướng vào góc nhìn của Người phỏng vấn chứ không phải những gì công ty đưa ra. Sự đồng nhất về mặt mục tiêu của công ty và người phỏng vấn, cộng với sự hứng khởi khi trả lời câu hỏi này là dấu hiệu tích cực của một công ty bạn có thể hợp tác. Nếu ngược lại, bạn nên cân nhắc kỹ cho sự lựa chọn của mình.

4. Điều gì khiến anh/chị thích nhất khi làm việc tại đây?

Câu hỏi này sẽ khiến bạn gần gũi với người phỏng vấn, bởi bản chất ai cũng thích nói về mình. Nó sẽ giúp bạn nhận biết được người phỏng vấn có hài lòng khi làm việc tại đây hay không. Nếu câu trả lời của người phỏng vấn khiến bạn hào hứng, điều đó có thể sẽ củng cố thêm quyết định tiếp tục quá trình phỏng vấn hoặc làm việc tại đây.

Mục đích của câu hỏi này là nhìn nhận về môi trường làm việc chung, môi trường làm việc tích cực sẽ là lựa chọn ưu tiên, ngược lại môi trường tiêu cực sẽ giết chết tinh thần làm việc của bạn.

5. Cách thức phối hợp trong công ty thế nào?

Làm việc nhóm và cộng tác là yếu tố hết sức quan trọng trong công việc. Vì vậy câu hỏi này giúp bạn đạt được 2 mục tiêu:

Biết cách phối hợp trong công ty, xem nó có phù hợp với những gì mình mong muốn hay không.

Khéo léo thể hiện bản thân có những giá trị với công ty thể hiện qua năng lực phối hợp trong công việc với người khác.

6. Những mục tiêu quan trọng mà tôi cần hoàn thành trong thời gian thử việc, 3 hay 6 tháng... khi làm tại đây?

Câu hỏi này trước hết cho thấy bạn sự tích cực, thẳng thắn và cởi mở, bạn đang hướng vào các mục tiêu chung của công ty. Đây có thể là một điểm cộng của bạn trong mắt Nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, thực sự bạn cũng cần biết những mục tiêu cụ thể, tránh việc bắt đầu khi chưa rõ và thống nhất các mục tiêu giữa hai bên. Đây cũng là cơ hội để bạn khẳng định lại năng lực, hãy thể hiện những năng lực này ngay khi buổi phỏng vấn hoặc email cảm ơn sau đó.

Bạn có từng nghĩ về lý do khiến hiệu suất công việc bị giảm ?

Căng thẳng trong hiệu suất công việc

Căng thẳng tại nơi làm việc là nguyên nhân giết chết hiệu suất. Trong thời đại cạnh tranh này, bạn cảm thấy áp lực trong việc đáp ứng nhu cầu công việc và mục tiêu của tổ chức. Việc bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống kém, mâu thuẫn trong mối quan hệ với đồng nghiệp hay khối lượng công việc quá tải đều là các nguyên nhân phổ biến gây ra căng thẳng trong công việc. 

Tác động của môi trường nơi bạn làm việc

Theo nghiên cứu, môi trường làm việc ảnh hưởng đến 90% năng suất công việc. Việc áp lực từ đồng nghiệp cũng là một trong những ảnh hưởng từ môi trường gây hại đến tinh thần làm việc của bạn.

Sự suy diễn của bản thân

Đây là một trong những lý do đáng trách nhất, vì đơn giản bạn không vượt qua được dòng cảm xúc suy nghĩ của mình. Bạn đang nghĩ mình làm quá kém, không xứng đáng, hay bạn thấy mình đang gặp quá nhiều vấn đề đến nỗi không tiếp tục. Bạn không tìm ra câu trả lời cho bản thân, luôn thấy áp lực. Khi bạn không hành động loại bỏ chúng, xã hội sẽ loại bỏ bạn.

Vậy trường hợp nào bạn nên và không nên nhảy việc khi bị giảm hiệu suất làm việc ?

Khi bạn cảm thấy mình bị yếu kém, không tập trung, hay trì hoãn là nguyên nhân chính khiến hiệu suất công việc của bạn bị giảm đây là những nguyên nhân bạn không nên nhảy việc.

Trong trường hợp bạn có mâu thuẫn với sếp hay quản lý, điều này chưa thể quyết định được việc bạn có nên nhảy việc hay không mà bạn hãy sẵn sàng để giải quyết vấn đề này. Nếu cuối cùng bạn cảm thấy mình không thực sự phù hợp với họ, thì lúc này bạn có thể chuyển đổi môi trường làm việc mới tốt hơn.

Bạn có thể nhảy việc nếu cảm thấy môi trường không phù hợp nhưng bạn hãy xem xét đến nhiều khía cạnh hơn như sự phát triển của bản thân, quyền lợi và mục tiêu trong năm nay hoặc trong tương lai của bạn

TRÊN 35 TUỔI CÓ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN ĐƯỢC KHÔNG ?

Câu trả lời là vẫn có khả năng nhưng người lao động ở độ tuổi trên 35 sẽ dễ gặp các vấn đề như:

Sức khỏe: Người lao động trên 35 tuổi thường sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong quá trình thích nghi với môi trường, thời tiết, lối sống và cường độ làm việc tại Nhật Bản. Khi làm việc tại Nhật Bản, họ cần chú ý giữ gìn sức khỏe và thể lực để đảm bảo khả năng làm việc.

Cạnh tranh: Người lao động trên 35 tuổi thường phải chuẩn bị rất kỹ lưỡng về hồ sơ, khả năng tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn để tăng khả năng cạnh tranh so với các bạn trẻ hơn.

Cơ hội ít hơn so với các bạn trẻ: Độ tuổi được ưu tiên cho các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản thường là từ 18 đến 35 tuổi. Do đó, người lao động trên 35 tuổi thường sẽ không có nhiều đơn hàng phù hợp.

Vấn đề là như vậy, nhưng không có nghĩa là không có cơ hội XKLĐ Nhật Bản cho người lao động trên 35 tuổi. Nhật Bản vẫn đang trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nên họ đã không còn quá khắt khe về các điều kiện XKLĐ. Tuy nhiên người lao động cần phải đáp ứng các điều kiện đi Nhật khác về sức khỏe, bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn để đảm bảo bản thân phù hợp với công việc.

Liên hệ cho Vietseiko để hiểu hơn về vấn đề này cũng như các cơ hội làm việc tại Nhật Bản bạn nhé !

Hiện tại Vietseiko đang tuyển ứng viên cho các đơn hàng:

+ Thực phẩm

+ Đóng gói

+ Định hình nhựa

+ May quần áo

+ Lắp ráp điện tử

1. Tránh đưa ra mức lương nếu như chưa biết rõ về công việc
Bạn có thể hỏi một số câu để có thể xác định được rõ ràng công việc mình cần làm giúp cho việc deal lương có thể hiệu quả hơn. Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn đề xuất mức lương yêu cầu trước khi cung cấp thông tin về công việc thì bạn hãy cung cấp một mức lương trong khoảng để thể hiện rằng bạn rất linh hoạt trong cuộc đàm phán.
2. Tìm hiểu mức lương cho vị trí của bạn trước khi thương lượng mức lương
Bạn có thể tìm hiểu mức lương cho vị trí ứng tuyển qua internet, qua những người đã từng làm trong lĩnh vực đó hoặc hỏi bạn bè người có thể đã tìm hiểu về vị trí đó. Việc tìm hiểu trước mức lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển hoặc tương đương là cách deal lương thành công dễ dàng nhất.
3. Đừng vội vàng đề xuất mức lương khi chưa được hỏi
Hầu hết các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ chủ động hỏi bạn về mức lương mong muốn nên bạn đừng nóng vội đề xuất mức lương nhé, điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn tự đánh giá bản thân mình quá cao. Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn hãy lịch sự đề xuất mức lương mong muốn và đặt thêm câu hỏi về các chính sách đãi ngộ như trợ cấp, lương thưởng, chế độ bảo hiểm…
4. Chuẩn bị trước tinh thần nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không như mong muốn
Nhà tuyển dụng có thể đưa ra một mức lương không đáp ứng được kỳ vọng của bạn. Lúc này cách deal lương tốt nhất là bạn hãy thuyết phục họ rằng bạn xứng đáng nhận được mức lương tốt hơn phù hợp với năng lực và sự cống hiến của bạn đối với doanh nghiệp.

Theo thống kê của WHO, tuổi thọ trung bình của người Nhật là 84 tuổi và vẫn có xu hướng gia tăng mỗi năm. Vậy điều gì đã khiến người Nhật sống lâu và có sức khỏe tốt đến như vậy?

Những điều đó đơn giản hơn bạn nghĩ và xuất phát từ những thói quen thường ngày của họ.

1. Thói quen ăn uống

Thói quen ăn uống của người Nhật là cá giàu omega, rong biển, cơm, ngũ cốc nguyên hạt, đậu phụ, đậu nành, đậu nành lên men, rau xanh và rau sống. Người Nhật thường ưu tiên các món hấp, luộc, đồ tươi sống hoặc chế biến đơn giản hơn là những món ăn cầu kỳ như chiên, xào, sử dụng nhiều dầu mỡ.

Ngoài ra phương pháp Hara Hachi Bu - tức là chỉ ăn no 80% cũng giúp họ có một sức khỏe tốt. Việc ăn 80% khả năng giúp giảm tải gánh nặng cho hệ tiêu hóa, không bị quá no, gây cảm giác mệt mỏi.

2. Thường xuyên vận động đặc biệt là đi bộ

Ngoài các quãng đường xa cần các phương tiện đi lại thì hầu hết người Nhật đều đi bộ. Đi bộ được xem là thói quen hay sở thích của người Nhật, nhờ vậy là họ có thể rèn luyện thân thể, tăng cường sức khỏe cho tim mạch hằng ngày.

3. Thói quen tắm và thư giãn

Người Nhật rất thích tắm và thư giãn bằng nước nóng. Việc ngâm mình trong nước nóng giúp cơ thể cảm thấy thoải mái, giải tỏa được nhiều căng thẳng và mệt mỏi đồng thời loại bỏ một số độc tố. Ngoài ra, người Nhật cũng có rất nhiều phương pháp tắm độc đáo như tắm với rượu hay ngâm mình trong enzyme.

4. "Ikigai" - Sống có mục tiêu

Người Nhật sống với ‘ikigai’ - một triết lý cho rằng con người phải sống có niềm vui và mục đích thay vì chỉ tồn tại. Ikigai có thể là bất kỳ điều gì, miễn là nó đem lại cho chúng ta niềm vui, niềm hạnh phúc và động lực để sống tốt hơn mỗi ngày. Đây cũng chính là bí quyết giúp người Nhật sống hạnh phúc và khi đó họ sẽ có tuổi thọ cao hơn.

1. Điều kiện làm việc rõ ràng
Điều 15 trong luật lao động Nhật Bản. Hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đảm bảo rõ ràng các thông tin về mức lương và thời gian làm việc và các điều kiện làm việc,…
Bạn hãy đọc thật kỹ hợp đồng, nếu có bất kỳ vấn đề nào còn mập mờ thì nên đề nghị công ty làm rõ cho bạn. Trách nhiệm và quyền lợi của bạn đều ở trong bản hợp đồng đó nên nhất định phải cẩn thận.
2. Không cho phép hành vi ép buộc người lao độn
Công ty tiếp nhận không được phép cưỡng ép người lao động làm những việc trái với quy định pháp luật, cũng như trái với ý muốn của người lao động. Người tuyển dụng phía công ty Nhật Bản không được phép thu tiền từ việc phỏng vấn người lao động
3. Không được sa thải người lao động bị tai nạn nghề nghiệp
Theo điều 19 trong luật lao động Nhật Bản, Luật lao động, nghiêm cấm việc sa thải người lao động bị thương khi làm việc (tai nạn nghề nghiệp). Trong thời gian bị thương, người lao động có quyền nghỉ làm để chữa bệnh tại bệnh viện + thêm 30 ngày cho việc hồi phục sức khỏe sau điều trị
4. Quy định về sa thải nhân viên
Nếu muốn sa thải nhân viên doanh nghiệp phải thông báo cho nhân viên trước đó ít nhất 30 ngày. Nếu doanh nghiệp muốn sa thải nhân viên ngay thì cần phải trả phần tiền lương của 30 ngày cho nhân viên tại thời điểm bị sa thải và khoản thanh toán tiền lương theo quy định này được gọi là "trợ cấp thông báo".
Nhưng ở trường hợp nhân viên vi phạm lỗi nghiêm trọng ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp thì công ty có quyền sa thải mà không báo trước hay trả trợ cấp, doanh nghiệp chỉ cần đưa thông báo cho người đứng đầu văn phòng giám sát Luật Lao Động.

Phương pháp Kakeibo (家計簿 – kah keh boh) có nghĩa là "sổ chi tiêu của gia đình". Trong cuốn sổ này, bạn ghi chép thu nhập và chi tiêu của bản thân với mục đích chính là kiểm soát ví tiền của mình. Nếu viết ra tất cả những kế hoạch, bạn sẽ "toàn tâm toàn ý suy nghĩ" đến và sẽ tập trung hoàn thành mục tiêu tiết kiệm của mình.

Để tích lũy tiền hiệu quả với phương pháp Kakeibo, bạn có thể tuân thủ 5 bước sau:

Bước 1: Ghi lại các khoản thu. 

Mỗi đầu tháng, ghi chép các khoản thu bao gồm tiền lương từ công việc chính, tiền lương từ công việc phụ, tiền trả nợ từ người khác, và tiền lãi từ các khoản đầu tư. Sau đó, tổng hợp các khoản này để có một con số cuối cùng.

Bước 2: Ghi chép các khoản chi cố định.

Ghi chép các khoản chi cố định như tiền thuê nhà, tiền điện nước, tiền Internet và tiền điện thoại. Trừ số tiền này từ con số thu nhập tổng ở bước 1 để tiến tới bước tiếp theo.

Bước 3: Ghi lại số tiền tiết kiệm mong muốn. 

Xác định một phần thu nhập để dành vào tiết kiệm hoặc đầu tư, có thể là 15 - 20% thu nhập hoặc tùy thuộc vào khả năng tài chính của bạn. Sau đó, trừ số tiền này từ số tiền còn lại ở bước 2 để tiếp tục sang bước 4.

Bước 4: Ghi chép chi tiêu hàng ngày theo từng mục cụ thể. 

Sau khi đã xác định số tiền dành cho tiết kiệm, sử dụng số tiền còn lại cho các nhu cầu sinh hoạt hàng ngày. Phân loại các khoản chi tiêu thành các mục thiết yếu như thức ăn, xăng xe, học phí và các mục không thiết yếu như mua sắm xa xỉ, dịch vụ giải trí.

Bước 5: Tính tổng chi tiêu vào cuối tháng. 

Vào cuối tháng, tổng hợp tất cả các khoản chi tiêu và đánh giá xem bạn đã chi tiêu vượt quá số tiền đã dự định ban đầu hay không. Nếu có, hãy xem xét các mục chi tiêu nào cần được điều chỉnh, đặc biệt là trong các mục không thiết yếu hoặc giải trí. Điều này giúp bạn tối ưu hóa chi tiêu và tiết kiệm cho những tháng sau.

"Phỏng vấn trực tiếp là bước quan trọng mà hầu hết các vị trí tuyển dụng đều yêu cầu. Điều này có thể làm một số người cảm thấy e dè. Tuy nhiên, để chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn, việc hiểu những câu hỏi cơ bản mà nhà tuyển dụng thường đặt ra là rất quan trọng. Dưới đây là một số câu hỏi cơ bản mà bạn nên chuẩn bị trước."

1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình
Đây là câu hỏi kinh điển và cực kỳ quen thuộc. Câu hỏi này thường mở đầu cho cuộc phỏng vấn. Hãy nắm ngay cơ hội này để giới thiệu về những khả năng, thói quen tốt trong nghề nghiệp của bạn... Hãy tập trung hướng câu nói của bạn vào công việc và những việc liên quan đến nghề nghiệp. Đừng làm mất thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách dài dòng "tôi năm nay X tuổi, sinh ra tại tỉnh Y, tốt nghiệp trường đại học Z...". Những thông tin này đã có trong CV của bạn.

2. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? (Tại sao bạn muốn bỏ công việc hiện tại?)
Hãy cẩn thận. Đừng xem đây là cơ hội để kể tội sếp cũ. Và cũng đừng trả lời đại loại "Tôi cần một công việc nhiều tiền hơn". Câu trả lời lý tưởng trong trường hợp này là: "Tôi muốn tìm kiếm thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình".

3. Điểm mạnh của bạn là gì?
Hãy chỉ ra những điểm tích cực của bạn có liên quan đến công việc bạn muốn xin vào. Đó có thể là những điểm tốt thuộc về chuyên môn hoặc tính cách.

4. Điểm yếu của bạn là gì?
Mỗi người đều có điểm yếu. Vì thế, đừng dành quá nhiều thời gian để nói về điểm yếu của mình, nhất là những điểm yếu có liên quan đến công việc. Tốt nhất là bạn nên nói về 1 hoặc 2 điểm yếu vô hại với công việc. Kiểu như "Tôi có tính hơi quá cẩn thận. Làm việc gì cũng phải chi li, kỹ lưỡng". Với mỗi điểm yếu mà bạn kể ra, hãy cho nhà tuyển dụng thấy luôn là bạn đã có sẵn điểm mạnh để khắc phục điểm yếu đó. Kiểu như là: "Tính tôi quá cẩn thận. Vì thế, tôi làm việc hơi chậm. Nhưng bù lại, tôi rất nhiệt tình làm thêm giờ, và chăm chỉ".

5. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Để trả lời câu hỏi này, không còn cách nào khác là bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty trước khi đi phỏng vấn.

6. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Cũng giống như ý trên, bạn phải tìm hiểu kỹ về công ty và đưa ra những lý do cụ thể và thuyết phục. Tránh đưa ra những câu trả lời chung chung kiểu "Vì tôi biết công ty của quý vị là một công ty lớn". Hãy giải thích cụ thể vì sao bạn muốn làm việc cho một công ty lớn: vì bạn muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, vì bạn muốn được nâng cao chuyên môn, vì bạn muốn được thử sức mình với những dự án lớn ở một công ty lớn...

7. Tại sao chúng tôi nên nhận bạn vào vị trí tuyển dụng?
Nêu rõ những đặc điểm tích cực của bạn phù hợp với vị trí này (chuyên môn, tính cách, thái độ...) và những kinh nghiệm quý báu mà bạn từng có thông qua công việc cũ. Đừng quên dẫn thêm lời khen ngợi của sếp cũ dành cho bạn (nếu có).

8. Trong công việc cũ, bạn từng có thành tích gì?
Hãy nói về 2-3 dự án thành công mà bạn từng đảm nhận. Bạn có thể nói cụ thể luôn là thông qua những dự án thành công ấy mà bạn đã được thưởng hoặc tăng lương như thế nào. Chú ý: bạn nên chọn những dự án thành công về chất lượng hơn là nói về những dự án mà bạn đã kiếm được kha khá tiền thưởng.

9. Điều gì là động lực giúp bạn hăng say làm việc?
Lẽ thường, bạn sẽ nghĩ đến tiền thưởng, tăng lương, các quyền lợi khác mà công ty dành cho bạn... sẽ thúc đẩy bạn cố gắng làm việc. Tuy nhiên, hãy nói về thành quả đạt được trong công việc và niềm vui của bạn khi vượt qua một thử thách. Đó mới chính là động lực... trong sáng để giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng.

10. Bạn thích làm việc trong môi trường nào nhất?
Bạn đang muốn xin vào vị trí nào, hãy hướng câu trả lời đến những điều kiện làm việc liên quan đến vị trí đó. Ví dụ: Nếu vị trí tuyển dụng thiên về nghiên cứu và làm việc một mình, hãy trả lời rằng bạn hoàn toàn có thể làm việc theo nhóm, nhưng bạn thích làm việc độc lập hơn. Còn nếu vị trí bạn mong muốn được nhận vào là thường xuyên đảm nhận và hoàn thành những dự án, hãy khảng khái khẳng định rằng bạn thích làm việc tập thể, và thế mạnh của bạn là có tinh thần cộng tác rất cao.

11. Tại sao bạn lại muốn công việc này?
Câu trả lời phải cụ thể dựa vào những tiêu chí tuyển dụng của công việc. Tránh đưa ra câu trả lời nguy hiểm kiểu "Tôi đang cần một việc làm". Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thấy được những khó khăn và thuận lợi của công việc này, và bạn thích khám phá chính mình thông qua những thử thách ấy.

12. Khi bị stress vì công việc, làm thế nào để bạn có thể vượt qua những áp lực này?
Tập luyện thể thao, đọc sách, xem truyện cười, vui chơi cùng bạn bè, xách xe vi vu đâu có một lúc rồi quay về công việc... được xem là câu trả lời khôn ngoan. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng thực ra, nhà tuyển dụng có thể biết được cách bạn sẽ xử lý stress thế nào vì trong buổi phỏng vấn, ít nhiều bạn đã bị stress với những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Vì thế, cách tốt nhất khi trả lời phỏng vấn là hãy bình tĩnh, trả lời rành rọt, cẩn thận. Không nên để nhà tuyển dụng thấy được bạn "toát mồ hôi hột" vì những câu hỏi hóc búa của họ.

13. Thử hình dung 5 (10) năm nữa, bạn đang ở đâu nhỉ?
Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được rằng trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục tiêu ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty. Một vị trí cao hơn hoàn toàn có thể là mục tiêu phấn đấu của bạn trong tương lai.

Bắt đầu năm mới với cảm giác tươi mới, sẵn sàng đón nhận mọi thách thức và cơ hội mới là điều mà chúng ta đều ao ước. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn khởi đầu một năm mới một cách tích cực và sôi động hơn bao giờ hết.

Tái tổ chức không gian làm việc: Thay đổi cách bày trí không gian làm việc của bạn để tạo ra sự mới mẻ và sức sống mới. Sắp xếp lại bàn làm việc, thay đổi trang trí, và tạo ra một môi trường mới mẻ để làm việc.

Thử những hoạt động sáng tạo: Khám phá những hoạt động sáng tạo mới như vẽ tranh, viết blog, hoặc thậm chí là học một loại hình nghệ thuật mới. Việc này sẽ giúp bạn tạo ra cảm hứng mới và tạo ra một không gian tinh thần tích cực.

Khám phá bản thân: Dành thời gian để khám phá những khả năng mới của bản thân và phát triển sở thích cá nhân. Thử thách bản thân bằng cách tham gia vào những hoạt động mới và khám phá những sở thích mới.

Lập kế hoạch và đặt mục tiêu: Xác định những mục tiêu cụ thể mà bạn muốn đạt được trong năm mới và lập kế hoạch để đạt được chúng. Đặt ra những mục tiêu có thể đo lường và chia nhỏ chúng thành các bước hành động cụ thể.

Học cách làm việc thông minh hơn: Sử dụng thời gian của mình một cách thông minh hơn bằng cách lập kế hoạch cho ngày làm việc và ưu tiên công việc theo đúng mức độ quan trọng. Hãy tập trung vào công việc mang lại giá trị và đạt được mục tiêu của bạn.

Thực hiện những thay đổi tích cực: Hãy từ bỏ những thói quen xấu và thay thế chúng bằng những thói quen tích cực hơn. Điều này có thể bao gồm việc thực hành yoga hàng ngày, tập thể dục đều đặn, hoặc tạo ra thói quen đọc sách hàng ngày.

Nói "Có" với cơ hội mới: Mở lòng và chấp nhận cơ hội mới một cách tích cực. Đừng sợ thử nghiệm điều mới mẻ và đón nhận những thách thức mới với tinh thần mở cửa.

Bắt đầu ngày mới với lòng biết ơn: Bắt đầu mỗi ngày mới với tư duy tích cực và lòng biết ơn. Hãy tập trung vào những điều tích cực trong cuộc sống và đặt mình vào trạng thái tinh thần tích cực từ đầu ngày.

Tận hưởng trải nghiệm mới: Dám thử những trải nghiệm mới và khám phá những điều mới mẻ trong cuộc sống và công việc của bạn. Hãy tạo ra những kỷ niệm mới và tận hưởng hành trình khám phá của mình.

Những gợi ý này sẽ giúp bạn bắt đầu một năm mới với tinh thần tích cực và sự sẵn lòng đón nhận những thách thức và cơ hội mới. Hãy dành thời gian để tự chăm sóc và phát triển bản thân, và hãy nhớ luôn duy trì tinh thần lạc quan và kiên nhẫn trong hành trình phát triển của mình.