Chính quyền Nhật Bản đang phải đối mặt với áp lực mới nhằm kìm hãm chuỗi mất giá kéo dài của đồng yên. Đồng yên tăng giá nhẹ sau khi Tokyo đưa ra cảnh báo mạnh nhất từ trước đến nay về khả năng can thiệp sắp tới, giúp đồng tiền Nhật Bản thoát khỏi mức đáy trong 34 năm là 151,97 yên đổi 1 USD vào hôm thứ Tư.

Nhật Bản mua đồng yên vào tháng 9/2022 nhằm tăng giá đồng tiền này kể từ năm 1998. Động thái này diễn ra sau quyết định lúc ấy của Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) đã đẩy đồng yên xuống mức thấp nhất là 145/USD. Nước này tiếp tục can thiệp vào tháng 10 cùng năm sau khi đồng yên giảm xuống mức thấp nhất trong 32 năm là 151,94/USD.

Tại sao phải can thiệp?

Việc can thiệp mua yên là rất hiếm. Thông thường, Bộ Tài chính bán đồng yên để tránh việc đồng yên tăng giá vì tiền tăng giá sẽ làm tổn hại đến xuất khẩu khi hàng hóa Nhật Bản kém cạnh tranh hơn ở nước ngoài.

Tuy nhiên, đồng yên yếu kém hiện được coi là có vấn đề, khi các công ty Nhật Bản đã chuyển sản xuất ra nước ngoài và nền kinh tế phụ thuộc nhiều vào nhập khẩu các mặt hàng từ nhiên liệu, nguyên liệu thô đến các bộ phận máy móc.

Tín hiệu can thiệp

Khi chính quyền Nhật Bản nâng cảnh báo rằng họ “sẵn sàng hành động dứt khoát” để ngăn chặn các động thái đầu cơ, đó là dấu hiệu cho thấy sự can thiệp có thể sắp xảy ra.

Việc BOJ kiểm tra tỷ giá được các nhà giao dịch coi là dấu hiệu báo trước cho sự can thiệp.

Điều gì đã xảy ra cho đến nay?

Bộ trưởng Tài chính Shunichi Suzuki nói với các phóng viên hôm thứ Tư rằng chính quyền có thể hành động dứt khoát nhằm chống lại sự yếu kém của đồng yên.

Vài giờ sau, chính quyền Nhật Bản tổ chức cuộc họp khẩn để thảo luận về đồng yên yếu.

Sau cuộc họp, Thứ trưởng phụ trách các vấn đề quốc tế của Bộ Tài chính Nhật Bản Masato Kanda cho biết các diễn biến gần đây của đồng yên quá nhanh và không phù hợp với các nguyên tắc cơ bản. Phát biểu này cho thấy dấu hiệu Tokyo có đủ lý do để can thiệp nhằm ngăn chặn đồng tiền này giảm sâu hơn nữa.

Giảm đến mức nào thì can thiệp?

Các nhà chức trách cho biết họ đang xem xét tốc độ giảm giá của đồng yên chứ không phải là mức độ sụt giảm đến đâu. Họ cũng cần xem liệu các động thái này có phải do các nhà đầu cơ thúc đẩy để quyết định có nên can thiệp hay không.Với việc đồng đô la đã giảm qua mức dẫn đến sự can thiệp vào năm 2022, các nhà giao dịch dự đoán đồng tiền này có thể giảm xuống mức 152 và sau đó là 155.

Ngòi nổ là gì?

Khi sự phẫn nộ của công chúng đối với đồng yên yếu và kéo theo là chi phí sinh hoạt tăng cao, điều này sẽ gây áp lực buộc chính quyền phải ứng phó. Đây là tình huống khiến Tokyo can thiệp vào năm 2022.

Nếu sự trượt giá của đồng yên vẫn tăng lên và thu hút phản ứng của giới truyền thông và công chúng, khả năng can thiệp sẽ cao.

Quyết định này sẽ không dễ dàng. Việc can thiệp rất tốn kém và có thể dễ dàng thất bại, vì ngay cả một đợt mua đồng yên lớn cũng sẽ không thấm vào đâu so với 7,5 nghìn tỷ USD được đổi chủ hàng ngày trên thị trường ngoại hối.

Can thiệp như thế nào?

Khi Nhật Bản can thiệp để ngăn chặn sự tăng giá của đồng yên, Bộ Tài chính phát hành tín phiếu ngắn hạn, tăng giá đồng yên rồi bán ra để làm suy yếu đồng tiền Nhật Bản.

Tuy nhiên, để hỗ trợ đồng yên, chính quyền phải khai thác dự trữ ngoại hối của Nhật Bản để lấy đô la bán ra mua đồng Yên. Trong cả hai trường hợp, Bộ trưởng Tài chính sẽ ra lệnh can thiệp và BOJ thực hiện lệnh này với tư cách là đại diện của Bộ.

Thách thức là gì?

Can thiệp mua yên khó hơn can thiệp bán yên.

Mặc dù Nhật Bản nắm giữ gần 1,3 nghìn tỷ USD dự trữ ngoại hối, dự trữ này có thể bị xói mòn đáng kể nếu Tokyo liên tục can thiệp mạnh mẽ, khiến các nhà chức trách bị hạn chế về thời gian họ có thể bảo vệ đồng yên.

Chính quyền Nhật Bản cũng coi việc tìm kiếm sự hỗ trợ của các đối tác G7, đặc biệt là Mỹ, là điều quan trọng nếu việc can thiệp có liên quan đến đồng USD.

Washington đã ngầm chấp thuận khi Nhật Bản can thiệp vào năm 2022. Tuy nhiên, khả năng điều tương tự có xảy ra khi Nhật Bản xem xét can thiệp tiếp theo hay không vẫn còn để ngỏ.

"Nguồn được lấy từ cafef , ngày 229/03/2024, link đến bài gốc: https://cafef.vn/dong-yen-cham-day-34-nam-nhat-ban-se-can-thiep-bang-cach-nao-va-thach-thuc-la-gi-188240328195652241.chn 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Quyết định này nhằm thu hút thêm lao động nước ngoài nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động trong nước, giúp tăng số lượng các ngành đủ điều kiện được cấp thị thực lao động có tay nghề đặc định số 1 lên 16 ngành. Đây là lần đầu tiên kể từ khi hệ thống này được triển khai vào năm 2019, Chính phủ Nhật Bản cho phép mở rộng số lượng ngành nghề trong thị thực lao động nước ngoài tay nghề đặc định số 1, bao gồm vận tải đường bộ và đường sắt cũng như lĩnh vực lâm nghiệp và gỗ.

Nhu cầu lao động nước ngoài của Nhật Bản đã tăng lên một phần do tỷ lệ sinh giảm. Chính phủ rất lo ngại về sự thiếu hụt rõ rệt trong ngành vận tải và hậu cần, vốn có thể sẽ trở nên trầm trọng hơn khi giới hạn mới về số giờ làm thêm đối với tài xế bắt đầu có hiệu lực vào tháng 4.

Chính phủ Nhật Bản có kế hoạch tiếp nhận tới 820.000 người nước ngoài theo thị thực lao động có tay nghề trong 5 năm tài chính tiếp theo kể từ tháng 4 tới, nhiều hơn gấp đôi con số ước tính được chấp nhận trong 5 năm tính đến năm tài chính 2023 kết thúc vào tháng 3. Sau khi lấy ý kiến công chúng về cải cách, chính phủ sẽ sửa đổi các quy định liên quan, bao gồm các sắc lệnh của Bộ Tư pháp, để bắt đầu tiếp nhận người nước ngoài có tay nghề cao trong 4 lĩnh vực nói trên.

Theo kế hoạch bổ sung lao động cho lĩnh vực vận tải đường bộ, những người nước ngoài có tay nghề sẽ được tiếp nhận làm tài xế xe bus, taxi và xe tải tại các công ty đã được Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch cấp phép. Vì tài xế xe bus và taxi thường xuyên giao tiếp với hành khách nên người lao động phải đạt trình độ N3 của Kỳ thi năng lực tiếng Nhật, cấp độ cao thứ 3 trong 5 cấp độ của kỳ thi. Đây là điều kiện khắt khe hơn so với yêu cầu để làm việc trong các lĩnh vực khác.

Trong lĩnh vực đường sắt, lao động lành nghề có thể được chấp nhận đảm nhận các vai trò liên quan đến sản xuất toa tàu và bảo trì đường ray. Họ cũng có thể đảm nhận vai trò lái tàu, người soát vé và nhân viên nhà ga. Chính phủ cũng bổ sung các hoạt động liên quan đến dệt may, sắt thép và in ấn trong ngành sản xuất, một lĩnh vực đã được áp dụng trong chương trình.

Lao động nước ngoài có visa đặc định số 1 phải vượt qua bài kiểm tra về trình độ chuyên môn và tiếng Nhật để có thể làm việc ngay. Visa đặc định số 2 cho phép thời gian lưu trú không giới hạn, mở ra cơ hội thường trú và cho phép người lao động đưa thân nhân sang Nhật Bản. Theo Cục Quản lý xuất nhập cảnh - nhập cư Nhật Bản, tính đến cuối tháng 12/2023, có khoảng 208.000 nước ngoài có thị thực số 1 và 37 người có thị thực số 2 đang làm việc tại Nhật Bản.

"Nguồn được lấy từ vtvonline , ngày 30/03/2024, link đến bài gốc: https://vtv.vn/the-gioi/nhat-ban-bo-sung-4-nganh-nghe-duoc-cap-thi-thuc-lao-dong-toi-5-nam-2024032916150313.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Tại buổi làm việc, Hiệp hội Orient Human Design Inc thông tin, hiện nay dân số ở Nhật Bản đang già hóa nhanh chóng. Các doanh nghiệp thiếu hụt nghiêm trọng lao động. Các cơ sở đào tạo lại rất khó thu hút được người học, dẫn đến thiếu hụt về nguồn lao động. Dự báo trong thời gian đến, Nhật Bản sẽ càng gặp khó về nguồn lao động.

Các doanh nghiệp Nhật Bản sang Đại học Huế lần này mong muốn tiếp nhận sinh viên khối ngành kinh tế, dịch vụ, sản xuất... sang thực tập tại Nhật Bản trong vòng 1 năm và 3 năm. Sau thực tập, các sinh viên ra trường có thể ở lại làm việc tại Nhật Bản. Sinh viên khi tham gia chương trình thực tập sẽ được quy đổi tín chỉ thực tập và mọi chi phí tham gia sẽ do các doanh nghiệp Nhật Bản chi trả.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp Nhật Bản còn có nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư quản lý, kỹ sư sản xuất sang làm việc tại Nhật Bản nếu đáp ứng các yêu cầu của đơn vị tuyển dụng, nhất là về khả năng thành thạo tiếng Nhật.

Trường đại học Kinh tế, Đại học Huế cho biết, liên kết với các doanh nghiệp là giải pháp quan trọng để nâng chất lượng đào tạo. Việc kết nối tốt doanh nghiệp cũng sẽ giúp các sinh viên thuận lợi hơn khi tìm kiếm việc làm sau ra trường.

Khi khảo sát, có đến 20% sinh viên lựa chọn Nhật Bản làm nơi thực tập, xa hơn là mong muốn làm việc lâu dài tại đây. Để có thể cung ứng nguồn lao động chất lượng cho các doanh nghiệp Nhật Bản, phía các doanh nghiệp cần có văn bản cụ thể về đặt hàng đào tạo. Nhà trường sẽ căn cứ vào đó làm cơ sở để tuyển sinh. Điều này cũng sẽ giúp nhà trường chủ động trong xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, nhất là đào tạo tiếng Nhật cho sinh viên.

"Nguồn được lấy từ Báo Thừa Thiên Huế, ngày 26/03/2024, link đến bài gốc: https://baothuathienhue.vn/giao-duc/tin-tuc-giao-duc/doanh-nghiep-nhat-ban-mong-muon-tuyen-dung-lao-dong-khoi-nganh-kinh-te-139253.html"  

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Năm 2023, trong hơn 25.000 lao động tỉnh Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài, có gần 10.000 lao động thuộc 11 huyện miền núi, chiếm 39,19% toàn tỉnh. Số lao động này, tập trung vào các thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Âu...

Ảnh minh họa

Ngày 26/3, UBND tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị triển khai công tác giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2024.

Theo thông tin tại hội nghị, năm 2023, tỉnh này đã tạo việc làm mới cho gần 48.000 người, tăng 6.48% so với năm 2022. Trong đó, hơn 25.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 102,43% so với năm 2022, 14.000 lao động làm việc trong tỉnh, 8.762 lao động đi làm việc ở ngoài tỉnh.

Trong hơn 25.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, có gần 10.000 lao động thuộc 11 huyện miền núi, chiếm 39,19% toàn tỉnh, tập trung vào các thị trường chính như: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Âu. Ngoài ra, một số thị trường Đông Âu cũng có những tín hiệu tích cực về việc tiếp nhận lao động Việt Nam, đặc biệt đối với thị trường Romania đã tác động mạnh đến người lao động của các huyện miền núi.

Năm 2024, toàn tỉnh Nghệ An phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 47.000 lao động, trong đó đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 16.500 người. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng thị trường lao động nước ngoài, đặc biệt tập trung vào các thị trường Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc, Đài Loan, đưa tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi xuất khẩu lao động lên 60%. Giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành, thị dưới 3% và thất nghiệp khu vực nông thôn dưới 2%. Chuyển dịch cơ cấu lao động: Nông - lâm - ngư nghiệp xuống 34,59%; Công nghiệp - xây dựng, dịch vụ lên 65,41%. Nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 70,1 %, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 28,6%.

Tại hội nghị, đại diện các đơn vị, địa phương Nghệ An tham luận về thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; làm tốt vai trò kết nối, hỗ trợ, tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế Đông Nam; công tác phối hợp để tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm cho đoàn viên thanh niên.

Các đại biểu đề nghị UBND tỉnh Nghệ An và các đơn vị liên quan tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tượng tham gia vay vốn xuất khẩu lao động; tăng cường công tác tuyên tuyền hạn chế lao động vi phạm kỷ luật, bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài để giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp và người lao động. Sở Lao động Thương binh và Xã hội Nghệ An tiếp tục thẩm định và giới thiệu các đơn vị tư vấn, xuất khẩu lao động có đủ năng lực, uy tín, hiệu quả trong công tác tuyển dụng lao động xuất khẩu về làm việc tại các địa phương.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Bùi Đình Long phát biểu tại hội nghị

Ông Bùi Đình Long, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An đề nghị Sở Lao động Thương binh và Xã hội tiếp tục chủ trì làm tốt công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quản lý, kiểm soát chặt chẽ các đơn vị thực hiện công tác xuất khẩu lao động về thủ tục hồ sơ pháp lý, chức năng nhiệm vụ, tránh các cơ sở không đủ cơ sở pháp lý.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Nghệ An tiếp tục là trung gian kết nối giữa trường nghề và các doanh nghiệp; thực hiện tốt công tác khảo sát, dự báo nhu cầu thị trường sử dụng lao động gắn với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, từng ngành, từng địa phương gắn với vùng kinh tế Bắc Trung Bộ và thị trường lao động trong nước, ngoài nước.

Đồng thời, sở này tăng cường công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, việc làm; cần phân rõ trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, địa phương, đơn vị và cá nhân có liên quan trong thực hiện công tác lao động, việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

"Nguồn được lấy từ vneconomy, ngày 28/03/2024, link đến bài gốc: https://vneconomy.vn/gan-10-000-lao-dong-11-huyen-mien-nui-nghe-an-di-lam-viec-nuoc-ngoai.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Việc Nhật Bản chấm dứt lãi suất âm có thể khiến các công ty "zoombie" phải đóng cửa sau giai đoạn chính sách tiền tệ siêu nới lỏng.

Khái niệm "zoombie" hay còn gọi là các công ty xác sống ám chỉ các doanh nghiệp vật lộn tồn tại chỉ để trả nợ. Số này tăng mạnh sau giai đoạn Covid-19, do chính phủ cung cấp gói kích thích tài chính khổng lồ cho các công ty nhỏ và vừa.

Hôm 19/3, Nhật Bản chấm dứt lãi suất âm. Mức lãi được Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) duy trì quanh mức 0%, và những đợt tăng lãi tiếp theo có thể diễn ra. Động thái này sẽ khiến các công ty zombie đối mặt với chi phí vay cao hơn, kéo theo tình trạng phải đóng cửa và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Tuy nhiên, theo các nhà phân tích, điều này không hẳn là tiêu cực.

Koichi Fujishiro, nhà kinh tế cấp cao tại Viện Nghiên cứu Dai-ichi Life cho biết, sự phá sản của các doanh nghiệp thua lỗ có thể thúc đẩy người lao động của họ tìm kiếm cơ hội tốt hơn trong các ngành đang phát triển. Việc này cũng "tiếp thêm sinh lực" cho nền kinh tế.

Theo khảo sát của Công ty Nghiên cứu tín dụng Teikoku Databank, số lượng công ty xác sống tại Nhật hiện khoảng 251.000 doanh nghiệp, tăng 30% so với một năm trước đó. Đây là mức cao nhất kể từ 2011. Xét theo ngành, bán lẻ có số lượng công ty "zoombie" lớn nhất, gần 30%. Kế tiếp là lĩnh vực vận tải và viễn thông, hơn 23%.

Các vụ phá sản ngày càng gia tăng trên khắp Nhật Bản, do họ phải hoàn trả các khoản vay theo chương trình cứu trợ đại dịch của chính phủ, giá nguyên vật liệu và chi phí lao động cao.

Theo một công ty nghiên cứu tín dụng khác, Tokyo Shoko Research, số tập đoàn phá sản vào năm 2023 đã tăng 35% so với một năm trước đó, lên 8.690 doanh nghiệp. Đây là mức tăng lớn nhất kể từ năm 1992.

BOJ thực hiện nới lỏng tiền tệ mạnh mẽ vào năm 2013, nhằm chấm dứt tình trạng giảm phát kéo dài của Nhật Bản. Ba năm sau đó, họ áp lãi suất ngắn hạn ở mức âm 0,1% và đưa ra chương trình kiểm soát đường cong lợi suất. Theo đó, lãi suất dài hạn được giữ ở mức cực thấp.

Những chính sách như vậy đã khiến gánh nặng trả lãi gần như không đáng kể. Trong khi đó, chính phủ tạo điều kiện tái cấp vốn cho các doanh nghiệp nhỏ sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008 và các biện pháp kích thích trong thời kỳ Covid-19.

Osamu Naito, người đứng đầu cuộc khảo sát về các công ty "zombie", cho biết tình trạng thiếu lao động hiện tại ở Nhật Bản có thể giúp bù đắp một số tác động tiêu cực nếu vỡ nợ tại các doanh nghiệp này xảy ra.

"Chúng tôi đang chứng kiến nhiều trường hợp công ty thuê nhân viên của đối thủ đã phá sản, như một biện pháp để có đủ lao động", ông nói.

Trong khi đó, các ngân hàng và tổ chức tài chính khác sẽ được hưởng lợi từ việc BOJ tăng lãi suất. Điều này đồng nghĩa cho phép họ tăng lợi nhuận bằng cách nâng lãi suất cho vay.

Sau quyết định tăng lãi suất của ngân hàng trung ương hôm 19/3, ba ngân hàng thương mại lớn nhất Nhật Bản là MUFG Bank, Sumitomo Mitsui Banking và Mizuho Bank, cũng lên kế hoạch nâng lãi suất tiết kiệm.

Saisuke Sakai, chuyên gia kinh tế cấp cao tại Mizuho Research & Technologies, cho biết việc BOJ quyết định thay đổi chính sách có nghĩa là nền kinh tế đã phát triển mạnh mẽ hơn.

Tuy nhiên, ông lưu ý rằng quyết định mới nhất của BOJ sẽ "chỉ là bước đầu tiên" trong loạt động thái hướng tới bình thường hóa chính sách tiền tệ của mình, với nhiều đợt tăng lãi suất dự kiến sẽ diễn ra.

"Tác động tổng thể đến các doanh nghiệp sẽ bị hạn chế do mức độ thay đổi chính sách không quá triệt để (tại thời điểm hiện tại), nhưng các công ty vừa và nhỏ sẽ khó tồn tại hơn", Saisuke bình luận. Thay vào đó, các công ty có thể góp phần vào tăng trưởng kinh tế thông qua đổi mới công nghệ.

"Nguồn được lấy từ vnexpress, ngày 24/03/2024, link đến bài gốc: https://vnexpress.net/lai-suat-tang-co-the-xoa-so-cac-cong-ty-zoombie-tai-nhat-ban-4726080.html 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Ngày 21/3, Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) tổ chức Chương trình “Ươm mầm ý tưởng khởi nghiệp sinh viên Khoa Quản trị kinh doanh” với sự hưởng ứng của đông đảo các bạn sinh viên.
 
Chương trình nhằm tìm ra các ý tưởng khởi nghiệp xuất sắc, tạo điều kiện để sinh viên “trình làng” những dự án độc đáo của mình, qua đó ươm mầm ước mơ và biến các dự án tiềm năng của các bạn sớm đi vào ứng dụng thực tiễn.
 

Chương trình tạo điều kiện để sinh viên “trình làng” những dự án khởi nghiệp độc đáo

 
Tham dự chương trình có ông Phạm Hữu Đạo - Giám đốc Công ty TNHH Vietseiko, ông Ngô Lê Đình Quốc Chương - Founder & CEO Công ty TNHH Tư vấn FPI. Đại diện HUTECH có TS. Trần Thị Trang - Trưởng Khoa Quản trị kinh doanh, TS. Hoàng Nguyên Khai - Phó Trưởng Khoa, ThS. Nguyễn Văn Hậu - Phó Trưởng Khoa, ThS. Lê Thị Bích Diệp - Phó Trưởng Khoa, thầy Nguyễn Duy Thịnh - Phó Trưởng Phòng Công tác sinh viên.
 

Khách mời, lãnh đạo Khoa tham dự sự kiện

Mở đầu chương trình, ThS. Nguyễn Văn Hậu chia sẻ: “Thông qua các sân chơi khởi nghiệp, Khoa mong muốn tạo bước đệm vững chắc để sinh viên hiện thực hóa các ý tưởng, không ngừng sáng tạo và vận dụng các kiến thức có được để tạo ra nhiều dự án hay, có khả năng ứng dụng thực tiễn cao vào xã hội”.
 

ThS. Nguyễn Văn Hậu hy vọng chương trình sẽ tạo bước đệm vững chắc để sinh viên hiện thực hóa các ý tưởng

Thầy cũng cho biết thêm đây là lần đầu tiên chương trình được tổ chức nhằm hướng đến 04 mục tiêu quan trọng là tạo nên sân chơi để các bạn sinh viên thể hiện kiến thức chuyên môn, phát triển mạng lưới kết nối doanh nghiệp; thông qua chương trình, các thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm để giảng dạy môn khởi nghiệp dành cho các bạn sinh viên trong thời gian sắp tới; việc triển khai chương trình khởi nghiệp nhằm thống nhất với chiến lược phát triển của Nhà trường và cuối cùng các bạn sinh viên sẽ có cơ hội hợp tác với doanh nghiệp, “ghi điểm” trước các chuyên gia để nhận được sự hỗ trợ thực hiện dự án trong tương lai.

Tại chương trình, 09 nhóm sinh viên đã có tối đa 7 phút trình bày về những dự án, ý tưởng của mình. Sau phần trình bày của các đội, hội đồng cố vấn gồm ông Phạm Hữu Đạo, ông Ngô Lê Đình Quốc Chương và ThS. Lê Thị Thoan đã nhận xét và góp ý chi tiết đến các bạn sinh viên để các bạn hoàn thiện dự án tốt hơn.

Các bạn sinh viên không ngần ngại "bật sáng" các ý tưởng khởi nghiệp trước hội đồng cố vấn
 

Ban cố vấn đưa ra những nhận xét chi tiết giúp các đội hoàn thiện dự án tốt hơn
 

Theo đó, các nhóm sinh viên đã mang đến nhiều ý tưởng thú vị thuộc đa lĩnh vực như: Ethereal Dream Project, School Take Away Food Chain, Sản xuất và làm thị trường cho hạt sầu riêng đóng gói, Nến đậu trái chúc trị liệu chữa lành (AngChuk Candles), Miếng lót bảo hiểm dùng 1 lần, Orange Rescue Journey, Dự án kinh doanh cửa hàng thời trang handmade theo mùa và theo nhu cầu của khách hàng, Nghiên cứu sản xuất và làm thị trường cho nước ép trái điều, Sản xuất trà từ thân cây bình bát.

Các nhóm sinh viên đã mang đến nhiều ý tưởng thú vị thuộc đa lĩnh vực
 

Với phần trình bày thu hút, các nhóm sinh viên đã cho ban cố vấn thấy được tinh thần đoàn kết cùng nhau giải bài toán kinh doanh, vận dụng kiến thức chuyên môn để phát triển ý tưởng khởi nghiệp, bộc lộ khả năng “thực chiến” thông qua quá trình khảo sát thị trường, thực hiện thành phẩm. Khép lại chương trình, dự án “Sản xuất và làm thị trường cho hạt sầu riêng đóng gói” đạt giải Nhất, giải Nhì và giải Ba lần lượt thuộc về dự án “Miếng lót bảo hiểm dùng 1 lần” và dự án “Orange Rescue Journey”.
 

Top 03 dự án có tính thực tiễn, khả thi được trao giái tại chương trình
 

Chương trình “Ươm mầm ý tưởng khởi nghiệp sinh viên Khoa Quản trị kinh doanh” đã giúp sinh viên Khoa “bật sáng” các ý tưởng, thu thập thêm kinh nghiệm thực tiễn, tiếp thu kiến thức nghề nghiệp hữu ích từ các chuyên gia.

"Nguồn được lấy từ hutech  , ngày 22/03/2024, link đến bài gốc: https://www.hutech.edu.vn/homepage/hoat-dong-sinh-vien/14615862-sinh-vien-khoa-quan-tri-kinh-doanh-bat-sang-y-tuong-tai-san-choi-khoi-nghiep 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Đồng Yên có thể tăng giá trong thời gian tới
Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) hôm 19/3 thông báo nâng các mức lãi suất cho vay qua đêm trên thị trường liên ngân lên 0-0,1%, thay vì mức âm 0,1% như trước. Đây là lần đầu tiên sau 17 năm, Ngân hàng trung ương Nhật Bản nâng lãi suất, và cũng là lần đầu tiên từ năm 2016 cơ quan này chấm dứt chính sách lãi suất âm. Dù vậy, mức lãi vẫn duy trì quanh 0%, do đà phục hồi kinh tế mong manh.
Nhật Bản là quốc gia cuối cùng trên thế giới bỏ lãi suất âm, chấm dứt thời kỳ nới lỏng tiền tệ để thúc đẩy tăng trưởng.
"Động thái này có ý nghĩa biểu tượng rất lớn. Tuy nhiên, tác động thực tế lên nền kinh tế không nhiều. Lãi cho vay và mua nhà khó tăng mạnh", Izumi Devalier - Giám đốc nghiên cứu kinh tế Nhật Bản tại Bank of America Securities nhận xét.
Phản ứng sau quyết dịnh của BOJ, đồng Yên đã giảm xuống còn 151 JPY đổi 1 USD - mức thấp nhất trong 4 tháng. Việc đồng Yên yếu đi cho thấy thị trường đã dự báo được quyết định của BOJ từ lâu và phản ánh vào tỷ giá trước đó. Vì thế, khi cơ quan này thực sự nâng lãi suất, giá yên không tăng mà còn giảm khi các nhà đầu cơ thực hiện chốt lời. Trước đó, đồng Yên đã tăng gần 8% so với đồng USD trong 2 tháng cuối năm 2023 trong bối cảnh thị trường kỳ vọng BOJ sẽ sớm tăng lãi suất.Giới phân tích dự báo đồng Yên sẽ sớm lấy lại đà tăng bởi động thái tăng lãi suất của một Ngân hàng trung ương thường sẽ thúc đẩy đồng tiền quốc gia đó tăng giá.Đồng Yên đã mất khoảng 30% giá trị so với đồng đô la trong giai đoạn 2021 - 2023, mức mất giá mạnh hơn hầu hết các đồng tiền khác trong khu vực, khi BOJ giữ lãi suất cực thấp còn hầu hết các ngân hàng lớn trên thế giới liên tục tăng lãi suất. Lợi suất bên ngoài Nhật Bản cao hơn đã khiến đồng tiền nước này giảm giá. Tuy nhiên, diễn biến này có thể đảo chiều sau quyết định tăng lãi suất lịch sử của BOJ trong ngày 19/3.Khảo sát hồi cuối năm 2023 của Bloomberg cho thấy, các nhà đầu tư trên thị trường tiền tệ kỳ vọng chu kỳ giảm giá quá mức của đồng Yên trong 3 năm qua sẽ kết thúc vào năm 2024 khi BOJ tăng lãi suất trở lại trong khi các ngân hàng trung ương lớn khác như Fed và ECB sẽ bước vào giai đoạn giảm lãi suất.Mức trung bình của các dự báo tổng hợp chỉ ra rằng đồng tiền của Nhật Bản sẽ mạnh lên mức 135 Yên đổi 1 USD vào cuối năm 2024 khi khoảng cách lãi suất giữa Mỹ và Nhật Bản thu hẹp.

Đồng USD liên tục tăng giá so với Yên Nhật trong giai đoạn 2021 - 2023 (Nguồn: Trading Economics)

Steven Barrow, người đứng đầu chiến lược G-10 tại Standard Bank có trụ sở tại London, nhận định đồng Yên sẽ tăng giá trong dài hạn. Ông cũng trích dẫn những thay đổi tích cực ở Nhật Bản bao gồm việc chấm dứt tình trạng giảm phát và thị trường chứng khoán hồi phục sẽ ảnh hưởng tích cực lên đồng tiền này.

Daisuke Karakama, nhà kinh tế thị trường trưởng tại Ngân hàng Mizuho, cũng dự đoán một đợt phục hồi và ước tính đồng Yên sẽ đạt khoảng 132 JPY/USD vào cuối năm 2024.

Yujiro Goto, người đứng đầu chiến lược FX Nhật Bản tại Nomura Securities, cho biết: "Fed và ECB có thể bắt đầu thực hiện cắt giảm lãi suất vào khoảng tháng 6, hỗ trợ cho xu hướng tăng giá của đồng Yên. Trong trường hợp nền kinh tế Mỹ rơi vào suy thoái sẽ tạo cơ hội cho của đồng tỷ giá USD/JPY di chuyển về khu vực 130- 135 Yên đổi 1 USD, trong khi kịch bản nền kinh tế Mỹ hạ cánh mềm có thể hạn chế mức giảm của cặp tiền này xuống khoảng 140 Yên đổi 1 USD."

Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản sẽ hưởng lợi nếu đồng Yên tăng giá

Với dân số già hoá nhanh, Nhật Bản - nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới - đang khát nhân lực nước ngoài hơn bao giờ hết, từ các ngành kỹ thuật, dịch vụ cho đến thu hoạch nông sản. Theo Nikkei Asia, lao động Việt Nam trong năm 2023 đã vượt qua Trung Quốc để trở thành nhóm lao động nước ngoài lớn nhất ở Nhật.

Tổng số lao động nước ngoài tại Nhật Bản trong 5 năm đã tăng 40,3%, đạt mốc 2,05 triệu người tính đến tháng 10/2023. Trong đó, lao động Việt Nam chiếm tỉ trọng lớn nhất, với 518.364 người.

Trong giai đoạn 2021 – 2023, cùng với đà lao dốc so với USD, đồng Yên Nhật cũng đã mất gần 23% giá trị so với tiền Đồng của Việt Nam. Đồng Yên giảm giá không chỉ khiến người lao động Việt Nam tại Nhật Bản gặp khó khăn trong việc duy trì cuộc sống như trước mà còn "bào mòn" số tiền họ chắt chiu gửi về quê nhà.

Đồng Yên mất giá mạnh so với VND trong giai đoạn 2021 - 2023 (Nguồn: Trading Economics)

Với triển vọng tích cực về việc chấm dứt chính sách lãi suất âm tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam tại Nhật Bản được cho là sẽ hưởng lợi từ sự thay đổi này khi không chỉ có thể nhận được mức lãi suất tiền gửi cao hơn khi gửi tiền ở Nhật mà còn có thu nhập cao hơn khi quy đổi về tiền Đồng nếu đồng Yên tăng giá.

Bên cạnh đó, các nhà hoạch định chính sách Nhật Bản cũng đang tập trung vào việc tăng lương cho người lao động như một yếu tố mới để hỗ trợ tiêu dùng. Theo đó, các nhà tuyển dụng Nhật Bản đang có xu hướng đưa ra mức lương cao hơn để tiếp tục thu hút người lao động nước ngoài.

Cụ thể, lương cơ bản hàng tháng cho các thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài (với khoảng một nửa trong số đó đến từ Việt Nam), tăng 8% trong năm 2022, đạt 177.800 Yên (hay 1.200 USD, gần 30 triệu đồng).

Chính phủ Nhật Bản dự định sẽ tăng hơn gấp đôi giới hạn tiếp nhận lao động có tay nghề cao trong giai đoạn 5 năm tới, từ năm tài khóa 2024. Theo đó, số lao động nước ngoài có tay nghề có thể tăng từ 345.000 người hiện nay lên 800.000 người nhằm giảm bớt áp lực thiếu lao động trong nước. Lao động có tay nghề sẽ được tuyển dụng theo 16 lĩnh vực, bao gồm cả 4 lĩnh vực mới bổ sung là: đường bộ, đường sắt, lâm nghiệp và chế biến gỗ.

Nguồn được lấy từ cafef, ngày 20/03/2024, link đến bài gốc: https://cafef.vn/tin-vui-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-nhat-ban-mot-thay-doi-lich-su-co-the-giup-dong-yen-tang-gia-trong-thoi-gian-toi-188240320131852342.chn 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Chế độ thực tập kỹ năng hiện nay mà Nhật Bản đang áp dụng sẽ dần được bãi bỏ, thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế để tập trung đào tạo nhân lực ở những ngành thiếu hụt lao động.

Thông tin trên được Trưởng phòng Điều phối chính sách, Tổng cục quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản Nagata Yuki chia sẻ tại hội thảo "Tiên phong trong nỗ lực chuyển dịch lao động quốc tế giữa Nhật Bản và Việt Nam", chiều 19/3.

Theo ông Nagata Yuki, chế độ thực tập kỹ năng mà Nhật Bản đang áp dụng đã bộc lộ một số bất cập, như thực tập sinh chỉ nhận được mức lương cơ bản tối thiểu và không có tiền thưởng, các khoản phụ cấp như lao động người Nhật.

Nhiều trường hợp điều kiện lao động không được đảm bảo, thu nhập chưa cao, thực tập sinh không được chuyển nơi làm việc dù công việc không phù hợp, chủ sử dụng đối xử không tốt...

Trước những hạn chế trong chính sách đối với thực tập sinh, đầu tháng 4/2023 hội đồng 15 chuyên gia, học giả và quan chức đứng đầu các tỉnh ở Nhật Bản đã đề xuất một chương trình mới nhằm thay thế cho chương trình thực tập sinh kỹ năng có nhiều vấn đề này.

"Dựa trên ý kiến của hội đồng chuyên gia, tháng 11/2023 chúng tôi đã nộp báo cáo cuối cùng lên Hội đồng nội các để xem xét, quyết định chế độ mới. Dự luật mới đã được gửi lên Chính phủ Nhật vào ngày 9/2 và dự kiến sẽ được thực hiện sớm nhất vào năm 2027", ông Nagata Yuki cho hay.

Theo đó, chương trình mới mà hội đồng chuyên gia Nhật đề xuất sẽ tập trung vào 3 nội dung cốt lõi.

Một là ưu tiên bảo vệ quyền lợi con người, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật.

Hai là, chương trình mới kêu gọi cho phép thực tập sinh tham gia chương trình mới được phép chuyển công việc trong cùng lĩnh vực sau tối đa 2 năm làm việc.

Ba là từng bước nâng cao năng lực tiếng Nhật cho lao động để thực hiện chế độ xã hội "cùng chung sống".

Theo Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, hiện nay, lao động Việt Nam đi làm việc theo diện kỹ năng đặc định chiếm 53% (110.628 người trên tổng số 208.000 lao động nước ngoài làm việc tại Nhật), đông nhất trong số 15 quốc gia tham gia phái cử lao động tại Nhật Bản.

Ông Ishii Chikahisa, Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cho biết, hiện nay, lao động kỹ năng đặc định Việt Nam đang làm việc tại Nhật trong 12 ngành nghề bao gồm điều dưỡng; vệ sinh tòa nhà; vật liệu, chế tạo máy, điện, điện tử; xây dựng; công nghiệp đóng tàu; bảo dưỡng ô tô; hàng không; dịch vụ lưu trú; nông nghiệp; ngư nghiệp; sản xuất thực phẩm, đồ uống và phục vụ ăn uống.

Trong đó, dẫn đầu là ngành sản xuất thực phẩm, đồ uống với hơn 41.800 người; tiếp đến là ngành chế tạo máy công nghiệp, điện, điện tử với hơn 24.800 người; xây dựng hơn 16.500 người.

Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam thông tin thêm, tháng 3 vừa qua, hai bên đã tổ chức kỳ thi kỹ năng đặc định tại Việt Nam cho hơn 300 lao động ở 2 ngành nông nghiệp, chăm sóc điều dưỡng. Ngoài 2 ngành nêu trên, dự kiến từ tháng tới, Nhật sẽ bổ sung thêm các ngành bảo dưỡng ô tô, dịch vụ lưu trú.

Nguồn được lấy từ DÂN TRÍ,  ngày 20/03/2024, link đến bài gốc: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chuong-trinh-lao-dong-moi-giup-nguoi-di-nhat-luong-cao-hon-them-quyen-loi-20240319213437118.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản cho biết số lao động Việt Nam sinh sống ở Nhật Bản là khoảng 520.000 người, tăng 8 lần trong vòng 10 năm qua.

Ông Ishii Chikahisa - bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản - Ảnh: HÀ QUÂN

Ông Ishii Chikahisa - bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản - cho biết như vậy tại Hội thảo tiên phong trong nỗ lực dịch chuyển lao động quốc tế giữa Nhật Bản và Việt Nam, ngày 19-3.

Nhật Bản "khát" nhân lực ngành gì?

Theo ông Ishii Chikahishi, nhân lực Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong kinh tế Nhật Bản, hiện khoảng 520.000 người, tăng 8 lần trong vòng 10 năm qua. Trong đó, số thực tập sinh chiếm tới 40%.

Hết năm 2023, tổng lao động theo chương trình kỹ năng đặc định hơn 110.000 người, chiếm trên 53% tổng số lao động nước ngoài.

Tháng 3-2024, đã có hơn 300 thí sinh tham gia kỳ thi kỹ năng đặc định ở Hà Nội. 

“Thời gian tới, chúng tôi có thể mở rộng thêm các địa phương khác. Bên cạnh nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, chúng tôi có thể bổ sung các lĩnh vực như bảo dưỡng ô tô, dịch vụ lưu trú và tiếng Nhật”, bí thư Ishii Chikahisa nói.

Đại diện Đại sứ quán Nhật Bản cho hay nước này đang có nhu cầu nhân lực rất lớn ở 12 ngành. Đó là sản xuất thực phẩm - đồ uống, xây dựng, chế tạo máy - vật liệu - điện hoặc thông tin điện tử, bảo dưỡng ô tô, công nghiệp đóng tàu - thiết bị hàng hải, nông nghiệp, ngư nghiệp, chăm sóc - điều dưỡng, vệ sinh tòa nhà, hàng không, dịch vụ lưu trú, phục vụ ăn uống.

Đánh giá lao động Việt chăm chỉ, chịu khó, ông vẫn khuyên lao động muốn tham gia chương trình kỹ năng đặc định cần trau dồi năng lực tiếng Nhật, kiến thức kỹ năng nghề.

Về việc lao động Việt Nam khó tìm việc khi về nước hoặc khó phát huy năng lực, vị này cho rằng đây cũng là vấn đề mà Chính phủ Nhật Bản rất quan tâm. Hai bên sẽ hợp tác, giải quyết vấn đề này.

Hội thảo tiếp nhận nhiều ý kiến về nâng cao năng lực tiếng Nhật cho lao động, giải quyết vấn đề thực tập sinh bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Nhật Bản - Ảnh: HÀ QUÂN

Nhật Bản sẽ thay đổi chương trình tiếp nhận lao động Việt Nam

Ông Nagata Yuki - trưởng phòng điều phối chính sách, Tổng cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản - cho biết đầu năm 2024, Chính phủ Nhật Bản đã họp, xem xét, trình Quốc hội nước này về chế độ tiếp nhận lao động mới. Việc hoàn thiện, đưa vào thực tiễn mất thêm một thời gian nữa. 

Chế độ tập trung vào ba trụ cột chính, gồm ưu tiên bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài ở Nhật, tạo cơ hội thăng tiến cho người nước ngoài và bảo đảm người nước ngoài an tâm chung sống ở nước này. 

Nhiều ý kiến góp ý cũng được xem xét, bổ sung như người lao động có thể chuyển chỗ làm, nâng cao năng lực tiếng Nhật cho ứng viên, tăng chỉ tiêu tiếp nhận...

Bế mạc hội thảo, ông Kubo Yoshitomo - phó trưởng đại diện Văn phòng JICA Việt Nam - nhấn mạnh xã hội Nhật Bản đang già hóa nhanh chóng, thiếu lao động nghiêm trọng.

Việc đổi mới chương trình tiếp nhận lao động Việt Nam rất quan trọng, nhất là khi nhiều vấn đề còn tồn tại như chi phí đi Nhật quá cao, đối xử chưa công bằng, hạn chế chuyển việc.

“Nhật Bản luôn muốn xây dựng môi trường tiếp nhận lao động nước ngoài phù hợp, trong đó có Việt Nam”, ông nói.

Nguồn được lấy từ Tuổi trẻ online , ngày 19/03/2024, link đến bài gốc: https://tuoitre.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-viet-lam-o-nhat-ban-tang-8-lan-trong-10-nam-20240319201315128.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Chiều 19/3, tại trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang tiếp ông Yohei Sasakawa, Chủ tịch Quỹ Nippon (Nippon Foundation) và Chủ tịch Quỹ Hòa bình Sasakawa.

Cùng dự buổi tiếp còn có ông Iijima Isao, Cố vấn Nội các Thủ tướng Nhật Bản. Ông Iijima Isao từng làm thư ký cho Thủ tướng Nhật Bản Junichiro Koizumi, từ năm 1973-2006, đã được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Hữu nghị tháng 10/2019 vì những đóng góp tích cực của ông đối với quan hệ Việt Nam-Nhật Bản trong nhiều năm.

Tại buổi tiếp, Phó Thủ tướng đánh giá cao quan hệ hữu nghị hợp tác Việt Nam-Nhật Bản. Hai nước chứng kiến những bước phát triển vượt bậc trong quan hệ song phương trên các lĩnh vực với sự tin cậy chính trị cao.

Nhật Bản duy trì vị thế đối tác quan trọng hàng đầu của Việt Nam, là đối tác đứng thứ nhất về ODA, đối tác hợp tác lao động thứ hai, đối tác đầu tư và du lịch thứ 3, đối tác thương mại thứ tư. Hai nước đã kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao với nhiều hoạt động sôi động và thiết thực; nâng cấp quan hệ lên Đối tác chiến lược toàn diện trong năm 2023.

Phó Thủ tướng đánh giá cao sự tài trợ quý báu của cá nhân ông Yohei Sasakawa và Quỹ Nippon, Quỹ Hòa bình Sasakawa dành cho Việt Nam từ những năm 1980 đến nay, thông qua các chương trình cụ thể, thiết thực, trong đó có Chương trình giao lưu quốc phòng Việt-Nhật, các chương trình xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế-xã hội ở những vùng khó khăn của Việt Nam.

Phó Thủ tướng mong muốn, Chủ tịch Quỹ Nippon và Quỹ Hòa bình Sasakawa tiếp tục ủng hộ, hỗ trợ thúc đẩy hai nước tiếp tục tăng cường tin cậy về chính trị thông qua các chuyến thăm, tiếp xúc cấp cao và các cấp; tiếp tục có các chương trình, dự án hỗ trợ Việt Nam; thúc đẩy doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam, nhất là lĩnh vực chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, bán dẫn…

Bày tỏ vui mừng khi Việt Nam và Nhật Bản nâng cấp quan hệ lên Đối tác chiến lược toàn diện năm 2023, ông Yohei Sasakawa đồng thời khẳng định nghĩa vụ của mình trong việc đưa khuôn khổ đối tác mới này phát triển sâu rộng hơn.

Ông Yohei Sasakawa cho biết, Quỹ Nippon đã cấp học bổng cho sinh viên Việt Nam cách đây 40 năm và đến nay có 80 người được thụ hưởng chương trình học bổng này. Quỹ Nippon cũng đã thực hiện các dự án, chương trình phát triển kinh tế-xã hội và hỗ trợ người khuyết tật ở Việt Nam với tổng số tiền hỗ trợ 30 triệu USD.

Tại buổi tiếp, hai bên đều khẳng định quyết tâm cùng nỗ lực để thắt chặt tình bạn, sự tin cậy không chỉ giữa Chính phủ mà còn tất cả các ngành và nhân dân hai nước thông qua việc đa dạng hóa hoạt động hợp tác, giúp đỡ, chia sẻ lẫn nhau.

Nguồn được lấy từ vietnamplus, ngày 19/03/2024, link đến bài gốc: https://www.vietnamplus.vn/da-dang-hoa-cac-hoat-dong-hop-tac-ho-tro-giua-viet-nam-nhat-ban-post935419.vnp 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Ngày 15/3, Chính phủ Nhật Bản đã nhất trí và thông qua dự luật cải cách chương trình thực tập sinh nước ngoài nhằm giữ chân lao động nhập cư lâu hơn và khắc phục tình trạng thiếu lao động trầm trọng, Japan Times đưa tin.
Chính phủ sẽ trình dự thảo lên phiên họp quốc hội nhằm sửa đổi các luật liên quan, bao gồm luật kiểm soát nhập cư. Chương trình mới dự kiến sẽ có hiệu lực sớm nhất là vào năm 2027 nếu luật được ban hành.
Dự luật cho phép các thực tập sinh thay đổi chỗ làm trong cùng 1 lĩnh vực với một số điều kiện. Đáng chú ý, thực tập sinh sẽ được bồi dưỡng những kỹ năng cần thiết để chuyển đổi sang hệ thống lao động kỹ năng đặc định, thuận tiện hơn cho việc đăng ký cư trú lâu dài.
Tuy nhiên, để đề phòng trường hợp lao động tìm cách chuyển từ các vùng nông thôn tới thành thị để kiếm mức lương cao hơn, chương trình mới cho phép chính phủ yêu cầu các lao động duy trì 1 chỗ làm trong tối đa 2 năm ở một số ngành cụ thể.
Thông tin về chương trình mới sau cuộc họp Nội các, Bộ trưởng Tư pháp Nhật Bản Ryuji Koizumi cho biết: “Chính phủ muốn thu hút các tài năng nước ngoài đến làm việc trong thời gian dài, cải thiện các kỹ năng của họ và quan trọng là ngăn chặn nguy cơ lạm dụng quyền của người lao động”.
Theo Bộ trưởng Koizumi, dự luật mới đóng vai trò quan trọng trong hiện thực hóa một mô hình xã hội toàn diện.
Chương trình Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật hiện hành tại Nhật Bản đã được triển khai từ năm 1993. Tuy nhiên, chương trình này vấp phải những luồng ý kiến trái chiều, cho rằng gây nguy cơ biến tướng thành hoạt động nhập khẩu lao động giá rẻ.
Hơn nữa, nhiều thực tập sinh đã phải rời đi vì nhiều lý do như lương thấp và bị lạm dụng vì chương trình cấm thực tập sinh chuyển chỗ làm.
Chương trình mới là điều nhiều thực tập sinh nước ngoài, bao gồm thực tập sinh Việt Nam, mong chờ. Trong số 15 nước phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản, Việt Nam là nước đứng đầu về số lượng.
Hiện có hơn 200.000 thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, chiếm khoảng 50% tổng số thực tập sinh nước ngoài tại quốc gia này. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), Việt Nam đưa hơn 80.000 lao động sang Nhật Bản vào năm 2023, vượt mức 68.000 của năm 2022.

Nguồn được lấy từ Cafef , ngày 16/03/2024, link đến bài gốc: https://cafef.vn/thuc-tap-sinh-viet-chu-y-chinh-phu-nhat-ban-thong-qua-du-luat-cai-cach-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-do-bo-lenh-cam-thay-doi-cho-lam-188240316114920626.chn 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, các chuyên gia về nhân sự mong muốn bạn trẻ phải trau dồi khả năng ngoại ngữ, kỹ năng mềm, hiểu biết công nghệ, áp dụng vững vàng kiến thức chuyên môn vào thực tiễn…

Nhu cầu nhân lực năm 2024 và những năm tới

Ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, cho biết: "Năm 2023, tình hình kinh tế tại các đô thị gặp nhiều khó khăn, hàng loạt doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao. Bước qua năm 2024, kinh tế đang tăng trưởng đáng khích lệ, tình trạng mất việc làm, thiếu việc làm vẫn còn xảy ra nhưng có nhiều tiến bộ so với năm trước đó. Dự báo kinh tế của VN có những bước khả quan, là năm bản lề tạo đà cho sự phát triển của năm 2025 và những năm tiếp theo".

Người lao động tìm việc làm

Theo ông Trần Anh Tuấn, sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn, các doanh nghiệp đang bắt đầu phục hồi, có những nơi tuyển dụng hàng chục ngàn lao động với mức lương từ 8 - 12 triệu đồng để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp kêu than thiếu lao động dù tăng tiền lương, thưởng. Nguyên nhân của tình trạng này là thời gian mất việc kéo dài, nhiều người lao động rời khỏi đô thị về lại các tỉnh và họ cũng đã tìm kiếm được việc làm ở quê nhà.

Bên cạnh đó, hiện nay người lao động cũng chưa an tâm về công việc, trong bối cảnh sản xuất chưa ổn định, vì thế các doanh nghiệp phải đưa ra thông tin tuyển dụng hết sức chuẩn xác, có chuỗi chăm lo cho người lao động, đảm bảo việc làm lâu dài chứ không phải ở chỗ thu nhập, tiền thưởng là có thể thu hút nhân sự, đặc biệt là gen Z.

Ông Trần Anh Tuấn nhìn nhận thị trường lao động năm 2024 sẽ có điều khác lạ so với những năm trước đó. Sự phát triển của cuộc cách mạng 4.0, trí tuệ nhân tạo (AI) tác động toàn diện đến các lĩnh vực kinh tế - xã hội, lực lượng lao động thay đổi về quan điểm, đặc điểm. Các ngành nghề mang tính kết hợp lại. Xu hướng việc làm ở nước ta có các đặc điểm chính: Việc làm tăng trưởng trên nền tảng công nghệ, giảm dần lao động bậc thấp, giản đơn; tiến tới lao động có nghề nghiệp gắn với công nghệ.

Khả năng ngoại ngữ tốt mở ra nhiều cơ hội việc làm lương cao

Bà Phạm Thị Phương Khanh, Giám đốc marketing Navigos Group, cho biết trong báo cáo lương chi tiết 23 ngành hàng và thị trường năm 2024 dựa trên ý kiến của hơn 4.000 ứng viên đang làm việc tại VN, và hơn 550 doanh nghiệp đa dạng quốc tịch như: Mỹ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản và VN do Navigos Group thực hiện và công bố, những việc làm mới xuất hiện tại VN trong giai đoạn 2023 - 2024 tập trung về trí tuệ nhân tạo, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh. Trong đó, các công việc liên quan đến lĩnh vực AI là câu trả lời phổ biến nhất và sẽ xuất hiện trong hầu hết các ngành nghề.

Còn bà Lê Thị Thúy Tiên, Giám đốc nhân sự Công ty cổ phần địa ốc Sài Gòn King Land, cho biết năm nay là năm cao điểm tuyển dụng nhân sự của công ty, cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường cũng nhiều hơn. Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tái cơ cấu phòng ban, văn hóa doanh nghiệp. Điều họ cần cho quá trình này là nguồn nhân lực trẻ, làn gió mới mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp, kế thừa văn hóa trước đây, bổ sung hơn, sáng tạo hơn trong giai đoạn phát triển tương lai của doanh nghiệp.

Những yếu tố doanh nghiệp cần ở người lao động

Theo ông Trần Anh Tuấn, tại các ngày hội việc làm, nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực công nghệ rất lớn, 68% việc làm chúng ta gắn bó sắp tới sẽ gắn liền với chuyển đổi số. Tuy vậy, nguồn nhân lực vẫn còn thiếu hụt. Công việc đang mở rộng ra rất lớn để chúng ta không thể coi thường nguồn cung nữa, ngược lại người lao động cũng không thể coi thường nguồn cầu.

Người trẻ cần có nhiều kỹ năng, nắm bắt công nghệ khi bước chân vào thị trường lao động

"Hiện tại nhu cầu doanh nghiệp tuyển dụng rất nhiều vị trí việc làm. Bước chân vào thị trường lao động, người trẻ phải có kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ, chịu áp lực công việc, học đi đôi với hành. Những trường hợp học nhưng không thực hành được, thiếu kỹ năng thì bị triệt tiêu. Thị trường chuyển đổi số sắp tới có những người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp. Thị trường mở ra khốc liệt, đòi hỏi chúng ta phải phấn đấu", ông Trần Anh Tuấn chia sẻ.

Bà Lê Thị Phương Trinh, quản lý Trung tâm kiêm Trưởng phòng khách hàng doanh nghiệp, Công ty cổ phần Giáo dục Jaxtina, nói: "Các bạn trẻ phải học ngoại ngữ thật tốt để có nhiều cơ hội việc làm, không chỉ cơ hội trong công việc mà còn có nhiều trải nghiệm cuộc sống, kết giao bạn bè quốc tế. Việc học tiếng Anh hiện tại không khó, học trực tiếp hay trực tuyến đều được. Học ngoại ngữ không chỉ lý thuyết mà nên thực hành càng nhiều càng tốt. Sau khi tốt nghiệp, ra trường đi tìm việc làm, nếu nền tảng tiếng Anh của bạn vững vàng thì hãy viết CV (lý lịch) bằng tiếng Anh ứng tuyển vào các công ty nước ngoài hoặc công ty trong nước có yêu cầu ngoại ngữ để có cơ hội nhận mức thu nhập cao".

Bà Lê Thị Thúy Tiên cho biết khi bước chân vào doanh nghiệp thì giá trị của các bạn trẻ sẽ rất khác biệt so với thế hệ trước. 10 năm trước, doanh nghiệp yêu cầu về chuyên môn, giai đoạn này họ cần các bạn kết hợp kỹ năng chuyên môn với kỹ năng mềm, kỹ năng công nghệ. Các bạn đến với doanh nghiệp phải hiểu về ngành học, có khả năng kết nối kiến thức chuyên môn vào vấn đề thực tiễn trong cuộc sống.

Ông Trần Anh Tuấn đánh giá trong xu thế của thị trường lao động sắp tới, lao động không có nghề, tay nghề thấp sẽ bị yếu thế, loay hoay tìm việc làm. Các đợt mất việc làm vừa qua cho thấy họ gặp nhiều khó khăn, tìm việc làm mới cũng gian nan. Nhà nước đã phải đưa ra chính sách an sinh xã hội, đào tạo lại. Chính việc đào tạo lao động sẽ thúc đẩy nguồn nhân lực thay đổi và lựa chọn việc làm không ở mức thấp nữa.

"Không có ngành nghề nào hot, chỉ có chúng ta hot. Có những ngành người ta học thành công, còn mình thất bại là do mình không phù hợp. Dù học bất kỳ ngành nào, các bạn trẻ hãy chú ý là 68% việc làm sắp tới có liên quan đến công nghệ, gắn liền với công nghệ số, kỹ năng số. Người trẻ nào biết rèn luyện cho mình kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ, làm việc nhóm, chịu áp lực công việc, học đi đôi với hành… thì người đó sẽ chiến thắng trong thị trường lao động", ông Trần Anh Tuấn nói. 

Nguồn được lấy từ THANH NIÊN , ngày 28/03/2024, link đến bài gốc: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-can-gi-o-nguoi-lao-dong-tre-185240318182753902.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Sau cuộc họp chính sách kéo dài hai ngày, ngày 19/3, ngân hàng trung ương Nhật Bản chính thức nâng lãi suất sau 17 năm. Với động thái này, Nhật Bản đã chấm dứt chế độ lãi suất âm cuối cùng trên thế giới.

Sau những dấu hiệu khả quan về việc các doanh nghiệp chấp nhận tăng lương mạnh mẽ trong năm nay, Ngân hàng Nhật Bản (BOJ) đã tăng lãi suất ngắn hạn từ -0,1% lên khoảng 0% - 0,1%. Chế độ lãi suất âm được Nhật Bản áp dụng kể từ năm 2016.

BOJ đang kỳ vọng nền kinh tế lớn thứ hai châu Á sẽ trở lại sau thời kỳ giảm phát kéo dài. Các chính sách của Nhật Bản vốn trái ngược với các ngân hàng trung ương khác (tăng lãi suất mạnh mẽ trong hai năm qua để chống lạm phát do đại dịch Covid-19, xung đột và các vấn đề chuỗi cung ứng).

Chính sách tiền tệ siêu lỏng của ngân hàng trung ương Nhật Bản góp phần khiến đồng Yên nhanh chóng mất giá, gây ảnh hưởng đến các hộ gia đình và tạo áp lực giảm phát.

Bên cạnh quyết định tăng lãi suất, BOJ cũng tuyên bố chấm dứt chính sách kiểm soát đường cong lợi suất đối với trái phiếu chính phủ Nhật Bản kỳ hạn 10 năm. Đây là chính sách mà ngân hàng trung ương áp dụng để nhắm đến mục tiêu lãi suất dài hạn, bằng cách mua và bán trái phiếu khi cần thiết.

BOJ cho biết họ sẽ dừng mua các quỹ hoán đổi danh mục (ETF) và quỹ tín thác đầu tư bất động sản Nhật Bản (J-REITS). Họ đã mua tổng cộng 37 nghìn tỷ yên (248 tỷ USD) quỹ ETF và 650 tỷ yên J-REIT kể từ năm 2010. Họ cũng sẽ giảm dần việc mua trái phiếu doanh nghiệp và đặt mục tiêu dừng hoạt động này trong vòng một năm.

Nguồn được lấy từ Cafef , ngày 19/03/2024, link đến bài gốc: https://cafef.vn/nong-nhat-ban-chinh-thuc-tang-lai-suat-sau-17-nam-cham-dut-che-do-lai-suat-am-cuoi-cung-tren-the-gioi-188240319104947975.chn 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Để giữ chân lao động nhập cư, khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân công trầm trọng, Nhật Bản vừa cải cách cơ bản chương trình thực tập sinh nước ngoài.

Chính phủ Nhật Bản ra thông báo hôm 15/3 về việc nước này thông qua kế hoạch loại bỏ chương trình thực tập sinh nước ngoài hiện tại, vốn bị chỉ trích là vỏ bọc cho việc nhập khẩu lao động giá rẻ, và tạo ra một dự luật sử dụng lao động nhập cư mới, được cho là thực sự hướng tới việc đào tạo kỹ năng và bảo vệ quyền lợi của nhân công.

Động thái này là nỗ lực của chính phủ trong việc đào tạo, giữ chân lao động nước ngoài trong bối cảnh thiếu nguồn nhân lực trầm trọng.

Dự luật mới cho phép thực tập sinh thay đổi chỗ làm trong cùng một lĩnh vực, sau tối đa 2 năm làm việc. Khoảng thời gian thay đổi sẽ tùy theo ngành.

Các tổ chức chịu trách nhiệm tiếp nhận lao động nước ngoài và giám sát người sử dụng lao động theo chương trình thực tập hiện tại sẽ được chuyển đổi thành các tổ chức giám sát và hỗ trợ theo dự luật mới.

Dự luật này nhằm bảo đảm an toàn cho người lao động nhập cư; đào tạo các kỹ năng được chỉ định theo chương trình hiện có nhằm cấp tư cách cư trú trung và dài hạn cho những người có kỹ năng; giải quyết tình trạng thiếu việc làm ở nước này.

Thời gian đào tạo theo dự luật mới là 3 năm. Những người vượt qua bài kiểm tra kỹ năng và bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật sẽ có thể đạt tư cách lưu trú loại 1 theo chương trình kỹ năng được chỉ định. Điều này cho phép họ có thị thực làm việc tại Nhật Bản trong tối đa 5 năm.

Những người lao động nước ngoài có tay nghề cao, đạt được tư cách lưu trú loại 2, sẽ được phép sống ở Nhật Bản vĩnh viễn và đón gia đình sang đoàn tụ.

Bộ trưởng Tư pháp Ryuji Koizumi cho hay: "Chúng tôi muốn người lao động nước ngoài ở lại Nhật Bản lâu hơn và sử dụng kỹ năng tay nghề cao để đóng góp cho đất nước".

Ngoài ra, để bảo vệ người lao động nước ngoài, dự luật mới còn yêu cầu tăng cường hình phạt đối với tội khuyến khích người nước ngoài làm việc bất hợp pháp. Cụ thể, người thực hiện hành vi này có thể bị phạt tù tới 5 năm hoặc phạt tiền lên tới 5 triệu yên.

Chính phủ sẽ trình dự thảo trong phiên họp quốc hội để sửa đổi các luật liên quan. Dự luật mới dự kiến sẽ được thực hiện sớm nhất vào năm 2027.

Những người nước ngoài đã và đang theo chương trình thực tập sinh hiện tại vẫn được ở lại Nhật Bản cho đến khi hoàn thành chương trình thực tập 3 năm, ngay cả sau khi hệ thống mới được triển khai.

Nguồn được lấy từ DÂN TRÍ, ngày 17/03/2024, link đến bài gốc: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhat-ban-thay-doi-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-giu-chan-lao-dong-nhap-cu-20240316214027032.htm 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh

Sự kiện “ HÓT HÒN HỌT “ nhất ngày hôm qua ngày 15/03/2024 đã diễn ra tại trường Đại học Công Nghệ TPHCM ( HUTECH )

SỰ KIỆN “ NGÀY HỘI TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM “ năm 2024 quy tụ hơn 75 doanh nghiệp lớn nhỏ và cùng với nhiều nhà tài trợ trong và ngoài nước.

Vietseiko hân hạnh là 1 trong những nhà đồng hành hợp tác bền vững trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự với HUTECH nhiều năm qua cũng đã có mặt để hướng dẫn cũng như trao đổi những thông tin cần thiết với những bạn sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm trước khi ra trường.

Vietseiko đến với NGÀY HỘI VIỆC LÀM lần này là để truyền tải những thông điệp tích cực về những kinh nghiệm cần thiết khi các ứng viên đi thực hiện ứng tuyển phỏng vấn. Cùng với việc luôn lắng nghe và thấu hiểu thì ngày hôm nay đã có thể một phần nào đó hình dung ra được những mong muốn và khát khao của các bạn sinh viên. Vietseiko cũng từ đó mà tạo ra được cơ hội kết nối với nhiều bạn sinh viên HUTECH hơn và tạo ra được giá trị hơn giữa mối cộng tác sâu sắc giữa công ty Vietseiko và quý đoàn trường Đại học Công Nghệ TPHCM.

Xuyên suốt sự kiện “ NGÀY HỘI TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM “ Vietseiko đã tư vấn, hỗ trợ sinh viên trong công tác, chuẩn bị như thế nào cho buổi phỏng vấn và Vietseiko cũng đã tìm ra được những mong muốn từ đó có thể sàng lọc ra những ứng viên mà công ty cho là tiềm năng.

Để khích lệ tinh thần của các bạn sinh viên đến với “ NGÀY HỘI VIỆC LÀM “ lần này ngoài những buổi tư vấn tuyển sinh, đội ngũ Vietseiko cũng cho các bạn sinh viên những phần quà lưu niệm qua những trò chơi rất giải trí giúp cho các bạn sinh viên có được tinh thần thoải mái nhất khi tham gia những hoạt động tuyển dụng trong sinh kiện.

Đoàn thể công ty một lần nữa xin trân thành cảm ơn đến với các bạn sinh viên đã đến tham gia buổi “ Ngày hội việc làm “ cùng với Vietseiko ngày hôm nay và với tất cả doanh nghiệp khác. Vietseiko cũng xin cảm ơn đến đoàn trường HUTECH đã cho chúng tôi có cơ hội quảng bá hình ảnh công ty đến các bạn sinh viên để góp phần nâng cao giá trị cộng tác của Vietseiko và HUTECH và vì cốt lõi cuối cùng của chúng tôi hướng đến là vì “ KHÁT VỌNG CỦA BẠN, TƯƠNG LAI CỦA CHÚNG TA “.

                                                                                                                                                                                                                                                                                             Kim Ải 

• Chuyên tư vấn giới thiệu việc làm Xuất khẩu lao động Nhật Bản và việc làm trong nước.
  -----------------------------------
• VIETSEIKO  - Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta
• Website: https://vietseiko.com
• Hotline: 090 397 2626 - (028) 3636.9996
• Email: cv@vietseiko.com
• Địa Chỉ: 108/17, Đường 79, phường Tăng Nhơn Phú B, Tp. Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh