Theo khảo sát, có khoảng 4.000 doanh nghiệp của tỉnh MIE nhận định, Việt Nam là điểm đến đầu tư được yêu thích nhất trong thời gian tới; các doanh nghiệp mong muốn thông qua việc ký kết hợp tác ghi nhớ lần này sẽ góp phần tăng cường hợp tác giữa Việt Nam - Nhật Bản nói chung và tỉnh MIE với Việt Nam nói riêng trong những năm tới.

Đó chính là lý do để hai bên có “Lễ ký kết bản ghi nhớ hợp tác giữa Bộ Kế hoạch và Đầu tư và tỉnh MIE, Nhật Bản” vừa diễn ra tại Hà Nội, theo TTXVN.

TTXVN dẫn lời từ Thống đốc ICHIMI Katsuyuki cho biết, tỉnh MIE có thế mạnh về phát triển công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghiệp bán dẫn, đặc biệt là ngành thiết bị điện tử với 19 năm liên tiếp được đứng đầu Nhật Bản; là 1 trong 5 tỉnh của Nhật Bản được chỉ định là thúc đẩy phát triển ngành công nghiệp bán dẫn. Ngoài ra, tỉnh MIE còn có lợi thế về phát triển ngành công nghiệp ô tô.

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến nay bộ đã ký Biên bản ghi nhớ với 13 địa phương của Nhật Bản. Đối với tỉnh MIE, tỉnh đứng thứ nhất Nhật Bản trong ngành sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử, điện tử, mạch điện tử; có các công ty lớn trong ngành bán dẫn. Đây cũng là những ngành chiến lược được Việt Nam tập trung đầu tư trong thời gian tới.

Theo số liệu thống kê của Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến hết năm 2024, các doanh nghiệp tỉnh Mie đã thực hiện 41 dự án với tổng vốn đăng ký khoảng 580 triệu đô la; trong đó, các dự án tập trung chủ yếu trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo với 21 dự án và tập trung chủ yếu ở TPHCM là 13 dự án và Hà Nội với 9 dự án.

Hiện Việt Nam và Nhật Bản là Đối tác Chiến lược toàn diện vì hòa bình và thịnh vượng tại châu Á và trên thế giới. 

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Việt Nam là điểm đến đầu tư hấp dẫn với doanh nghiệp Nhật Bản ? 
Báo:baothesaigontimes
Ngày: 20/01/2025
Link đến bài gốc: Việt Nam là điểm đến đầu tư hấp dẫn với doanh nghiệp Nhật Bản - Tạp chí Kinh tế Sài Gòn

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Thống đốc Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) Kazuo Ueda tiếp tục nhắc lại lời hứa sẽ bàn bạc về tăng lãi suất trong cuộc họp chính sách tiền tệ dự kiến diễn ra vào tuần tới. Đây là cam kết mà ông Ueda đã vài lần đưa ra trong những ngày gần đây, giúp thị trường dấy lên kỳ vọng về một động thái chính sách có thể sắp diễn ra.

“Nếu tình hình nền kinh tế và giá cả tiếp tục cải thiện trong năm nay, chúng tôi sẽ điều chỉnh mức độ nới lỏng của chính sách tiền tệ bằng cách nâng lãi suất”, ông Ueda nói tại một cuộc gặp với lãnh đạo các chi nhánh khu vực của BOJ vào ngày 15/1.

Tuyên bố này của ông Ueda là sự nhắc lại những phát biểu mà ông và Phó thống đốc BOJ đã đưa ra trước đó trong tuần này rằng chủ đề tăng lãi suất chắc chắn sẽ được thảo luận tại cuộc họp ngày 23-24/1.

Những phát biểu nhưn vậy đã mang lại sự hỗ trợ cho đồng yên, đưa tỷ giá đồng tiền này so với USD lên mức cao nhất 1 tháng trong phiên ngày 16/1, với 155,22 yên đổi 1 USD. Trước đó, lợi suất trái phiếu chính phủ Nhật Bản kỳ hạn 10 năm đạt cao nhất hơn 13 năm ở mức 1,255% trong phiên ngày 15/1.

Trong cuộc họp chính sách tiền tệ gần đây nhất diễn ra vào tháng 12, BOJ giữ nguyên lãi suất chính sách. Sự “án binh bất động” này xuất phát từ việc giới chức BOJ muốn chờ cho tới khi có thêm bằng chứng về sự tăng trưởng tiền lương ở Nhật Bản và các chính sách của Mỹ trở nên rõ ràng hơn. Ngày 16/1, Thống đốc Ueda nhắc lại rằng đây là hai điểm quan trọng nhất khi đưa ra một quyết định tăng lãi suất tại BOJ.

Ông nói dường như đang có những bằng chứng tích cực cho thấy tiền lương sẽ tiếp tục tăng ở Nhật Bản, bao gồm phát biểu của các nhà điều hành doanh nghiệp và thông tin mà các chi nhánh của BOJ thu thập được qua các cuộc trò chuyện với doanh nghiệp trên toàn quốc. Theo báo cáo kinh tế khu vực mới nhất của BOJ, đã có thêm nhiều doanh nghiệp hiểu được sự cần thiết phải tiếp tục tăng lương cho người lao động, dù một số doanh nghiệp nhỏ còn thận trọng với việc này.

Sau khi chấm dứt chính sách lãi suất âm cuối cùng còn lại trên thế giới vào tháng 3 năm ngoái, BOJ có đợt tăng lãi suất thứ hai vào tháng 7, đưa lãi suất chính sách lên mức 0,25%. Sau đó, mức lãi suất này được duy trì cho tới nay. Trong cuộc họp vào tuần tới, BOJ dự kiến sẽ công bố dự báo mới về tăng trưởng kinh tế và lạm phát.

Trên thị trường tài chính, kỳ vọng về việc BOJ tăng lãi suất trong lần họp này đã tăng lên, nhưng vẫn có khả năng các nhà hoạch định chính sách tiền tệ đợi đến tháng 3 mới hành động.

“Nếu đợi đến cuộc họp tháng 3 mới tăng lãi suất, BOJ có thể kiểm tra dữ liệu định lượng về cuộc đàm phán tiền lương mùa xuân 2025, chứ không chỉ dữ liệu định tính. Tuy nhiên, nếu dựa vào cách truyền đạt thông tin của BOJ trước đây, có vẻ như lần này BOJ không nghĩ cần phải đợi lâu đến thế trước khi đưa ra quyết định tăng lãi suất tiếp theo”, nhà kinh tế Yusuke Matsuo của công ty Mizuho Securities nhận định trong một báo cáo.

Theo giới phân tích, trở ngại ở thời điểm hiện tại đối với một động thái tăng lãi suất của BOJ là Tổng thống đắc cử Mỹ Donald Trump sẽ đưa ra tuyên bố gì về thuế quan sau lễ nhậm chức của ông vào ngày 20/1 và sự phản ứng của thị trường với tuyên bố đó.

Ngân hàng UBS dự báo BOJ sẽ tăng lãi suất 0,25 điểm phần trăm lên mức 0,5% vào tuần tới trừ phi ông Trump gây ra một cú sốc trên thị trường. UBS cũng cho rằng trong các cuộc họp vào tháng 7 và tháng 12 năm nay, BOJ sẽ tiếp tục nâng lãi suất.

“Dĩ nhiên, nếu thị trường tài chính sụt giảm ở mức độ hoảng loạn sau lễ nhậm chức của ông Trump vào ngày 20/1, BOJ khó có thể tăng lãi suất và sẽ phải chờ ít nhất thêm một cuộc họp nữa. Nhưng theo dự báo của chúng tôi ở thời điểm hiện tại, sẽ không có cú sốc lớn nào xảy ra sau ngày 20/1”, nhà kinh tế Masamichi Adachi của UBS nhận định trong một báo cáo.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Đồng yên lên cao nhất 1 tháng sau tín hiệu tăng lãi suất từ Thống đốc BOJ? 
Báo:baovneconomy
Ngày: 17/01/2025
Link đến bài gốc: Đồng yên lên cao nhất 1 tháng sau tín hiệu tăng lãi suất từ Thống đốc BOJ - Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Ngày 13/1, Thủ tướng Nhật Bản Ishiba Shigeru tuyên bố đẩy nhanh nỗ lực phục hồi nền kinh tế vùng và giải quyết tình trạng tập trung dân cư quá mức ở thủ đô Tokyo và các khu đô thị khác trong chiến dịch cải tổ đất nước.

Thủ tướng Nhật Bản Ishiba Shigeru. (Nguồn: Asia Financial)

Trong cuộc họp báo đầu tiên của năm mới ngày 6/1, Thủ tướng Nhật Bản nhấn mạnh việc cải tổ mạnh mẽ sẽ góp phần bảo đảm tương lai cho quốc gia Đông Bắc Á này. Trong số các đề xuất gồm có việc tạo lập hệ thống “cư trú kép” mới nhằm hỗ trợ các viên chức trẻ sinh sống và làm việc ở nhiều nơi, nhấn mạnh rằng khu vực công nên đi đầu trong giải quyết vấn đề tập trung dân số quá mức.

Thủ tướng Ishiba phác thảo kế hoạch chuyển một số chức năng của chính quyền trung ương sang các khu vực địa phương, vì các văn phòng của bộ và cơ quan chủ yếu nằm ở Tokyo. Ngoài ra, ông nhấn mạnh khu vực tư nhân cần tham gia vào sáng kiến bảo đảm phát triển bền vững của kinh tế địa phương.

Ông cam kết xây dựng môi trường thuận lợi cho thành lập công ty khởi nghiệp, đồng thời khuyến khích các công ty hiện tại chuyển trụ sở chính về các khu vực ngoài Tokyo.

Tình trạng tập trung dân số quá mức là vấn đề nghiêm trọng đối với Nhật Bản - quốc gia đang đối mặt tình trạng dân số già hóa và suy giảm. Theo dữ liệu của chính phủ, 47 tỉnh trên cả nước đều ghi nhận sự sụt giảm dân số khi lượng người di cư tăng mạnh. Tuy nhiên, Tokyo là một trong những trường hợp ngoại lệ đi ngược lại xu hướng này.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Chiến lược cải tổ đất nước của Thủ tướng Nhật Bản: Thay đổi sẽ bắt đầu từ đâu? 
Báo:baoquocte 
Ngày: 13/01/2025
Link đến bài gốc: Chiến lược cải tổ đất nước của Thủ tướng Nhật Bản: Thay đổi sẽ bắt đầu từ đâu?

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Diễn ra chỉ bốn ngày một năm, mỗi ngày đón tới 200.000 lượt khách, phiên chợ Boro-ichi hơn 400 năm tuổi ở Setagaya là sự kiện mà cộng đồng địa phương luôn háo hức đón chờ. Ngoài việc được lạc vào thế giới của những món đồ cũ, khi đến đây, bạn sẽ có cơ hội hiểu thêm về tinh thần mottainai và văn hóa đồ cổ của người Nhật. Phiên chợ Boro-ichi gần nhất sẽ diễn ra vào ngày 15-16/01 này, đừng bỏ lỡ nhé!

Tại Nhật Bản, những món đồ cổ, đặc biệt là đồ thủ công truyền thống đóng vai trò như một báu vật gia truyền được gìn giữ qua nhiều thế hệ. Chẳng hạn kimono sẽ được người mẹ sử dụng và bảo quản thật cẩn thận để sau này truyền lại cho con gái.

Với người Nhật, một món đồ được đánh giá cao không chỉ ở vẻ đẹp mà còn bởi thời gian, ký ức chúng đã trải qua cùng người chủ. Thậm chí trước khi đến tay người sử dụng thì tinh thần và suy nghĩ của người thợ thủ công làm ra món đồ cũng đã được chứa đựng bên trong nó.

Bên cạnh đó, “mottainai” – khái niệm quen thuộc chỉ việc trân trọng mọi vật xung quanh mà không lãng phí bất kỳ điều gì cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến thái độ của người Nhật với đồ cũ. Người xưa có câu “小豆3粒包める布は捨てるな” (Chớ bỏ đi mảnh vải gói vừa ba hạt đậu), chính là thể hiện tinh thần này.

Ngày nay, săn lùng đồ cũ đang trở thành xu hướng trên toàn thế giới. Kết hợp với “văn hóa đồ cũ” lâu đời và tính thẩm mỹ độc đáo, Nhật Bản chính là thiên đường cho những ai sở hữu niềm đam mê này.

Tại Tokyo có vô số cửa hàng đồ cũ, mỗi tuần cũng luôn có một vài phiên chợ đồ cũ nào đó được tổ chức. Nổi bật trong số đó là Setagaya Boro-ichi – phiên chợ đã được Chính quyền Tokyo chỉ định là Tài sản văn hóa dân gian phi vật thể vì ý nghĩa văn hóa, lịch sử đặc biệt.

Lịch sử của phiên chợ Boro-ichi

Setagaya Boro-ichi (世田谷ボロ市), thường gọi ngắn gọn là Boro-ichi, là chợ trời được tổ chức định kỳ hai lần một năm vào các ngày 15 – 16 tháng 12 và 15 – 16 tháng 1. Mỗi phiên họp chợ có khoảng 700 gian hàng tham gia, tập trung ở Phố Boro-ichi ngay phía trước di tích lịch sử Setagaya Daikan Yashiki (văn phòng của “Daikan” – chức vụ tương đương thống đốc vào thời Edo).

Lịch sử của phiên chợ này bắt đầu vào thời Azuchi-Momoyama, cụ thể là năm 1578 khi lãnh chúa lâu đài Odawara là Ujimasa Hojo cho tổ chức họp chợ tại đây. Bấy giờ chợ có tên là Rakuichi, diễn ra 6 lần mỗi tháng và là nơi người dân được miễn thuế thị trường, tự do mua bán sản phẩm.

Sau khi gia tộc Hojo thất bại dưới tay Toyotomi Hideyoshi, Rakuichi cũng mất đi sự nhộn nhịp vốn có. Người dân vẫn duy trì truyền thống này nhưng giảm xuống chỉ còn một lần họp chợ vào cuối năm, với những sản phẩm như nông cụ và đồ trang trí năm mới được bày bán.

Đến những năm 1890, vải cũ và quần áo cũ trở thành mặt hàng phổ biến nhất tại phiên chợ, khiến biệt danh “Boro-ichi” ra đời rồi dần dà trở thành tên gọi chính thức. Phiên chợ lúc bấy giờ cũng được tổ chức thành hai đợt như hiện nay. Và đến đây, có thể bạn sẽ thắc mắc liệu “Boro-ichi” là gì.

“Boro” trong tiếng Nhật có nghĩa là vải vụn đã cũ hoặc sờn rách, còn "ichi" là chợ, như vậy có thể hiểu "Boro-ichi" (ボロ市) chính là “chợ bán vải cũ”. 

Vào thời bấy giờ, nông dân thường mua những mảnh vải cũ này về để may quần áo lao động hoặc bện dép waraji vải thay vì dùng rơm. Đối với nhà nông, làm dép waraji là một công việc phụ để kiếm thêm thu nhập lúc nông nhàn, đặc biệt là trong mùa đông.

Người ta nói rằng số lượng sạp hàng của Boro-ichi duy trì từ 800 - 900 từ thời Taisho đến thời Showa và đạt tới 2.000 gian vào thời kỳ đỉnh cao.

Có gì tại Boro-ichi?

Trước tiên có một lưu ý rằng nếu bạn ngại chỗ đông người, có lẽ nên cân nhắc kỹ về ý định ghé thăm Boro-ichi. Với lượng khách trung bình khoảng 200.000 người mỗi ngày, dù đến sớm vào buổi sáng thì phiên chợ cũng đã khá đông đúc. Vào giờ cao điểm tầm trưa, lượng người đổ về sẽ chật kín lối đi khiến việc di chuyển trở nên khó khăn, có lúc bạn sẽ thấy mình bị cuốn theo dòng người mà không thể đi theo ý mình.

Nếu bạn không phiền điều này và là một người đam mê đồ cổ, muốn trải nghiệm văn hóa chợ trời Nhật Bản, Boro-ichi sẽ cho bạn nhiều bất ngờ thú vị.

Tại đây vẫn có quần áo và vải vóc cũ, bao gồm cả kimono và obi... như phiên chợ thời xưa, nhưng số loại mặt hàng thì rất đa dạng, từ gốm sứ, trang sức, sách báo, bàn thờ, phụ kiện cho đến cả những món đồ cổ hiếm có khó tìm.

Và cũng như bất kỳ một phiên chợ đồ cũ nào, bạn sẽ có cơ hội săn được một vài món hời nếu may mắn (và biết cách). Những món đồ này cũng có thể trở thành món quà lưu niệm thú vị cho chuyến đi.

Và mặc dù các gian đồ cũ là chủ đạo nhưng nhiều mặt hàng thiết thực như đồ ăn thức uống, cây trồng ngày nay cũng xuất hiện tại phiên chợ. Cùng với đó là các gian hàng bán đồ mới, đặc biệt là các sản phẩm thủ công như hộp bento gỗ, đũa và nhiều phụ kiện, trang phục khác nhau.

Chưa hết, Boro-ichi cũng nổi tiếng với một đặc sản có tên là Daikanmochi – bánh mochi phủ một trong ba loại topping đậu đỏ, bột đậu nành, củ cải bào, chỉ được bán vào ngày họp chợ. Thông thường sẽ mất đến một tiếng hoặc thậm chí hơn cho việc xếp hàng, vì vậy bạn nên cân nhắc tùy theo quỹ thời gian của bản thân.

Ngoài ra cứ 5 năm một lần, tại đây sẽ đồng thời tổ chức “lễ diễu hành Daikan” (代官行列), tái hiện cuộc tuần tra của Daikan trong thời Edo để duy trì trật tự công cộng. Lần gần nhất sự kiện này được tổ chức là vào phiên chợ cuối năm 2022, đầu năm 2023 nên nếu không có gì thay đổi, bạn có thể chiêm ngưỡng lễ diễu hành trong phiên chợ cuối năm 2027 và đầu năm 2028.

Sau khi trải nghiệm bầu không khí độc đáo và mua sắm tại Boro-ichi, khu vực lân cận vẫn còn rất nhiều điều để dành thời gian khám phá. Nếu bạn muốn tiếp tục hành trình “săn” đồ cũ, đặc biệt là quần áo cũ, có thể bắt tàu đến Shimokitazawa. Nơi đây cũng không thiếu những nhà hàng, quán cà phê độc đáo, là địa điểm ghé thăm thường xuyên của giới trẻ Nhật Bản. 

Hoặc từ Boro-ichi, chỉ cần đi bộ 15 phút là bạn sẽ đến được Gotokuji – ngôi chùa nổi tiếng với những tượng mèo chiêu tài. Khu phố từ chùa đến Ga Gotokuji rất yên tĩnh và phảng phất nét hoài cổ với nhiều quán cà phê, nhà hàng và cửa hàng lưu niệm dễ thương, một số còn lấy chủ đề mèo. Đây sẽ là nơi lý tưởng để bạn thư giãn và nạp năng lượng nếu cảm thấy “tụt pin” sau khi tham gia vào phiên chợ đông đúc.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Phiên chợ Boro-ichi và tình yêu của người Nhật với đồ cũ ?
Báo:baokilala
Ngày: 14/01/2025
Link đến bài gốc: Phiên chợ Boro-ichi và tình yêu của người Nhật với đồ cũ | KILALA

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Trong bài phát biểu thông lệ đầu năm mới trên sóng truyền hình, Thủ tướng Nhật Bản Ishiba Shigeru khẳng định thông điệp về quyết tâm của Chính phủ nhằm mang lại cuộc sống phồn vinh và tràn ngập nụ cười cho mọi người dân. Thủ tướng Ishiba kỳ vọng năm 2025 sẽ tái hiện thời kỳ “Bùng nổ kinh tế Izanagi” cách đây tròn 60 năm, một giai đoạn Nhật Bản tràn đầy năng lượng và sức sống.

Ảnh minh họa. (Nguồn: THX/TTXVN)

Nội các của Thủ tướng Ishiba Shigeru mới đây đã thống nhất dự thảo ngân sách cho năm tài khóa 2025 (bắt đầu từ tháng 4) cao kỷ lục, trị giá hơn 115.000 tỷ yen, tương đương hơn 732 tỷ USD.

Theo dự báo của Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), nền kinh tế số 2 châu Á được kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng trưởng mức vừa phải (1,5%) trong năm 2025, nhờ chính sách tăng lương thúc đẩy chi tiêu tiêu dùng, các chính sách hỗ trợ của Chính phủ nhằm giảm áp lực lạm phát và khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào những lĩnh vực chiến lược như số hóa, phi các-bon hóa và cải thiện năng suất.

Trước đó, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua gói kích thích kinh tế trị giá 39.000 tỷ yen cho năm tài khóa 2024, kéo dài đến tháng 3/2025. Phạm vi gói kích thích bao gồm trợ cấp nhằm giảm chi phí năng lượng trong quý I/2025 và các khoản hỗ trợ tiền mặt một lần dành cho các hộ gia đình thu nhập thấp, qua đó góp phần thúc đẩy tiêu dùng, yếu tố chiếm hơn 50% GDP của đất nước này.

Trong năm 2024, các doanh nghiệp tại Nhật Bản đã đồng ý tăng lương trung bình 5,1%, mức cao nhất trong 33 năm qua. Để duy trì động lực này, Liên đoàn Lao động Nhật Bản (Rengo) đặt mục tiêu yêu cầu tăng lương ít nhất 5% vào năm 2025, nhất là hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi chiếm khoảng 70% lực lượng lao động tại quốc gia Đông Bắc Á.

Chỉ số chứng khoán Nikkei, đại diện cho thị trường chứng khoán Nhật Bản đóng cửa phiên cuối năm với mức tăng hằng năm cao nhất trong lịch sử, tăng 19% so với năm 2023. Trong năm 2024, chỉ số Nikkei đã phá vỡ kỷ lục từ năm 1989 là 42.224,02 điểm, trước khi “hạ nhiệt” và chốt phiên giao dịch cuối năm ngày 30/12 ở mức 39.894,54 điểm.

Ghi nhận những tín hiệu khả quan, song nền kinh tế Nhật Bản vẫn đối mặt nhiều rủi ro từ chính sách bảo hộ thương mại và cạnh tranh chiến lược giữa các nền kinh tế. Nhà kinh tế trưởng tại Mizuho Securities Kobayashi Shunsuke cảnh báo, nếu xuất khẩu của Nhật Bản sụt giảm do ảnh hưởng từ căng thẳng thương mại giữa các nền kinh tế lớn khác, các doanh nghiệp có thể phải cắt giảm đầu tư và hạn chế tăng lương, tác động tiêu cực đến toàn bộ nền kinh tế.

Trong bối cảnh đó, Thủ tướng Ishiba cam kết thúc đẩy ba chính sách quan trọng với gói ngân sách tài khóa năm 2025, gồm giải quyết các thách thức về ngoại giao và an ninh, khôi phục sức sống trên toàn Nhật Bản và tăng cường khả năng ứng phó với các vấn đề trị an, phòng chống thiên tai.

Cuối tháng 12/2024, Chính phủ Nhật Bản thông báo tăng ngân sách quốc phòng lên mức kỷ lục 8.700 tỷ yen (55 tỷ USD) cho năm tài khóa 2025, chú trọng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho nhân viên Lực lượng Phòng vệ quốc gia (SDF), qua đó nâng cao năng lực quốc phòng.

Nhật Bản sẽ tăng thêm ngân sách thành lập Cục Phòng chống thiên tai vào năm 2026, bên cạnh những nỗ lực bảo vệ đời sống người dân trước các loại tội phạm nghiêm trọng.

Nhấn mạnh Nhật Bản đang đối mặt với “cuộc khủng hoảng âm thầm” là sự suy giảm dân số nghiêm trọng, làm suy yếu năng lượng phát triển của các địa phương và nền kinh tế, Thủ tướng Ishiba phát động chương trình “Tái thiết địa phương 2.0” nhằm cân bằng sự tập trung quá mức tại các đô thị như Tokyo, thông qua tăng cường liên kết giữa các vùng, địa phương. Chính phủ Nhật Bản chú trọng tăng lương và thúc đẩy đầu tư trong nước để dẫn dắt tăng trưởng kinh tế.

Dự thảo ngân sách của Chính phủ Nhật Bản vẫn cần vượt qua cuộc bỏ phiếu đầu năm nay tại Hạ viện, khi liên minh cầm quyền của Thủ tướng Ishiba Shigeru không chiếm đa số và buộc phải đàm phán với các đảng đối lập để giành đủ sự ủng hộ, nhằm hiện thực hóa mục tiêu “mang lại cuộc sống phồn vinh và tràn ngập nụ cười cho mọi người dân”.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Chính phủ Nhật Bản tiếp thêm sinh lực cho nền kinh tế ?
Báo:baonhandan
Ngày: 13/01/2025
Link đến bài gốc: Chính phủ Nhật Bản tiếp thêm sinh lực cho nền kinh tế

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Chiều 8/1, tiếp Bộ trưởng Tài chính Nhật Bản Kato Katsunobu đang thăm, làm việc tại Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đề nghị Nhật Bản hỗ trợ tài chính, thúc đẩy ODA thế hệ mới dành cho Việt Nam để thực hiện các dự án hạ tầng chiến lược mang tính thay đổi trạng thái, xoay chuyển tình thế.

Hoan nghênh đoàn công tác của Bộ Tài chính Nhật Bản sang thăm Việt Nam, khẳng định quan hệ hợp tác tài chính là một trụ cột quan trọng trong quan hệ song phương, Thủ tướng Phạm Minh Chính đánh giá cao việc Nhật Bản đã dành cho Việt Nam sự hỗ trợ tài chính hiệu quả để thực hiện các dự án đầu tư cơ sở hạ tầng quy mô, có tính lan tỏa lớn.

Thủ tướng cho biết Việt Nam đang cần nguồn vốn lớn cho phát triển, triển khai các dự án với tốc độ nhanh và hiệu quả, do đó, đề nghị phía Nhật tiếp tục hỗ trợ tài chính, thúc đẩy ODA thế hệ mới dành cho Việt Nam phù hợp tình hình hiện nay với lãi suất ưu đãi, cơ chế đơn giản, thủ tục linh hoạt, triển khai nhanh để thực hiện các dự án hạ tầng chiến lược mang tính thay đổi trạng thái, xoay chuyển tình thế, đặc biệt là dự án đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam, điện hạt nhân, các dự án đường sắt đô thị tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh…

Cùng với đó, tiếp tục hợp tác chuyển giao công nghệ, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện thể chế, đào tạo nhân lực, nâng cao năng lực quản trị với quy mô lớn hơn, tốc độ nhanh hơn, phạm vi rộng hơn, có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào một số dự án lớn; thúc đẩy hợp tác đầu tư, thương mại, trao đổi các mặt hàng có thế mạnh của hai bên; hợp tác giữa các địa phương; hợp tác khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, khai thác không gian ngầm, không gian biển, không gian vũ trụ…

Bộ trưởng Kato Katsunobu đánh giá cao tình cảm mà Thủ tướng Phạm Minh Chính dành cho Nhật Bản và những đóng góp quan trọng của Thủ tướng với quan hệ song phương. Bày tỏ ấn tượng với tốc độ tăng trưởng cao của Việt Nam, Bộ trưởng khẳng định sẽ tích cực ủng hộ, thúc đẩy hợp tác cùng có lợi trong các lĩnh vực mà hai bên cùng quan tâm, nhất là những nội dung mà Thủ tướng đã đề cập.

Bộ trưởng Kato Katsunobu đề nghị hai bên cùng nỗ lực hơn nữa để giải quyết các vướng mắc, thúc đẩy các dự án đã có và triển khai các dự án mới; khẳng định sẽ tiếp tục báo cáo Chính phủ Nhật Bản và trao đổi với các doanh nghiệp Nhật Bản về hợp tác với Việt Nam trong các dự án hạ tầng chiến lược.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Thủ tướng tiếp Bộ trưởng Tài chính Nhật Bản ?
Báo:baohanoionline
Ngày: 10/01/2025
Link đến bài gốc: Thủ tướng tiếp Bộ trưởng Tài chính Nhật Bản 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Trong bối cảnh ngày càng khó tuyển nhân viên trẻ, nhiều công ty Nhật tiếp cận sinh viên trước khi họ tốt nghiệp với đề nghị làm việc kèm theo nhiều phúc lợi như trợ cấp nhà ở, phiếu giảm giá mua sắm, trả giúp khoản vay sinh viên...

Năm 2022, chỉ 9,4% dân số Nhật nằm trong độ tuổi từ 15-24 - Ảnh: Reuters

Ryosuke Yamamoto đang có cuộc sống trong mơ. Chỉ với khoảng 25.000 yên (160 USD) mỗi tháng, thanh niên 25 tuổi đang làm việc tại công ty bảo hiểm Nippon Life Insurance này thuê được một căn phòng đơn có bếp và phòng tắm khép kín tại ký túc xá của công ty. Nơi này nằm ngay trung tâm thủ đô Tokyo và chỉ cách văn phòng 20 phút đi tàu điện.

Vào các đêm thứ Sáu, Yamamoto vui chơi cùng đồng nghiệp tại khu vực chung của ký túc xá, chơi video games trên TV màn hình rộng và uống bia mua từ máy bán hàng tự động. Chi phí đỗ xe và tiện ích khác đã bao gồm trong giá thuê phòng, nên Yamamoto dành được nhiều tiền cho các thú vui khác như thường xuyên chơi golf cùng bạn bè. Tháng 10 năm ngoái, anh đã đi du lịch ở Italy.

“Phúc lợi của công ty rất tuyệt, giúp tôi có thể dành tiền chi tiêu vào những thứ khác”, Yamamoto, bắt đầu làm việc tại Nippon Life Insurance vào năm 2022 sau khi tốt nghiệp ngành luật và khoa học chính trị. Hiện anh làm trợ lý giám đốc tại phòng phát triển nguồn nhân lực.

CUỘC ĐUA PHÚC LỢI

Trong bối cảnh Nhật Bản đang thiếu lao động trầm trọng do già hóa dân số và nhiều yếu tố khác, các doanh nghiệp như Nippon Life đang tung ra nhiều phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân sự trẻ. Công ty bảo hiểm lớn nhất Nhật Bản đã xây một khu ký túc xá cho nhân viên nam quy mô 200 phòng tại khu vực trung tâm gần công viên Tokyo Disneyland vào năm 2023. Nhân viên công ty sống tại đây chỉ phải trả giá thuê thấp hơn 2/3 so với giá thuê nhà trong khu vực. Công ty này cũng thuê các chung cư khác để cung cấp chỗ ở giá rẻ cho nhân viên nam.

Ký túc xá 200 phòng gần trung tâm Tokyo của Nippon Life - Ảnh: Nippon Life 

Theo một nghiên cứu của tổ chức độc lập Recruit Works Institute, với tỷ lệ sinh liên tục giảm, lượng lượng lao động tại Nhật được dự báo sẽ giảm nhanh từ năm 2027. Tới năm 2040, nước này có thể thiếu hơn 11 triệu lao động.

Dữ liệu từ Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản cho thấy trong 3 thập kỷ qua, lực lượng lao động trong độ tuổi từ 20-24 tại nước này đã giảm 36% xuống còn 4,7 triệu người vào năm 2023.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng thắt chặt do thiếu nhân lực, các doanh nghiệp tìm cách săn đón sinh viên đại học nhiều tháng trước khi họ tốt nghiệp. Theo dự cáo của viện nghiên cứu Shushoku Mirai Kenkyusho, hơn 40% sinh viên Nhật Bản dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3/2025 đã có ít nhất một lời mời làm việc toàn thời gian. Đây là tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2016.

Doanh nghiệp Nhật Bản cũng đang trong cuộc chiến giữ chân người lao động. Dù theo truyền thống từ xưa tới nay, người lao động tại Nhật thường dành toàn bộ sự nghiệp của mình tại một công ty, nhưng gần 35% người trẻ tốt nghiệp năm 2021 đến nay đã nhảy việc sau ba năm gắn bó tại một công ty – theo dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.

“Cuộc đua không chỉ dừng lại ở việc đưa ra lời mời làm việc. Chúng tôi phải liên tục cho ứng viên thấy chúng tôi muốn họ đến mức nào và công ty của chúng tôi hấp dẫn ra sao”, ông Yuichi Shimada, Phó tổng giám đốc bộ phận phát triển nguồn nhân lực của Nippon Life. Shimada, cho biết. “Các sinh viên mới tốt nghiệp thường có 5-10 lời mời làm việc và họ thường ra quyết định vào phút chót. Ngày càng khó để giành được họ”.

Trên thực tế, các ký túc xá doanh nghiệp và nhà ở trợ giá dành cho gia đình nhân viên ở Nhật đã có từ lâu. Nhưng các hình thức nhà ở nhà bắt đầu giảm dần sau khi đạt đỉnh vào đầu những năm 1990 khi các công ty cố gắng giảm chi phí và giảm thiểu rủi ro bất động sản mất giá trong bối cảnh kinh tế trì trệ. Theo một nghiên cứu của Cơ quan Nhân lực Quốc gia Nhật Bản, vào năm 2022, chỉ có gần 42% doanh nghiệp cung cấp loại hình nhà ở như vậy, giảm so với tỷ lệ gần 64% năm 2004.

Theo khảo sát của Mitsubishi UFJ Trust & Banking Corp, hiện tại, ngày càng nhiều công ty đang cân nhắc tăng cường cung cấp chỗ ở như vậy cho nhân viên để thu hút nhân tài từ các khu vực xa xôi của đất nước.

Công ty thương mại Itochu Corp. đã có 4 ký túc xá nhân viên tại các địa điểm khác nhau trước xây một ký túc xá mới tại thành phố Yokohama vào năm 2018, dành cho tất cả nhân viên nam trẻ. Cơ sở mới này chỉ cách văn phòng chính của công ty tại Tokyo 30 phút đi tàu, phục vụ bữa sáng và bữa tối hàng ngày. Tại đây cũng có một quán cà phê và phòng xông hơi. Itochu có kế hoạch mở thêm một ký túc xá dành cho nhân viên nữ vào năm 2025.

Còn công ty sản xuất linh kiện điện tử TDK Corp., đã xây xong một ký túc xá tại tỉnh Akita, phía Bắc Nhật Bản, vào năm 2024.

VẤN ĐỀ SỐNG CÒN

Theo dữ liệu từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), năm 2022, chỉ 9,4% dân số Nhật nằm trong độ tuổi từ 15-24. Tỷ lệ này tại Hàn Quốc là 10,4%, Anh là 11,7% và Mỹ là 13,3%.

“Việc tuyển dụng nhân sự trẻ tại Nhật đặc biệt khó khăn. Xu hướng này được dự báo sẽ còn trầm trọng hơn khi dân số tiếp tục già đi, trong khi tỷ lệ sinh không những không tăng mà còn giảm”, ông Rachna Ratra, giám đốc công ty tuyển dụng Robert Walters tại Tokyo, cho biết.

Với nhiều công ty, đặc biệt là công ty vừa và nhỏ, đây là vấn đề sống còn. Trong giai đoạn từ tháng 3-9/2024, Nhật Bản ghi nhận số lượng doanh nghiệp phá sản cao nhất kể từ năm 2013. Trong số 4.990 doanh nghiệp phá sản giai đoạn này, 163 công ty cho biết khó khăn về nhân lực là lý do khiến họ sụp đổ - theo dữ liệu từ Teikoku Databank.

Cạnh tranh gay gắt đến mức một số công ty cung cấp phúc lợi cho sinh viên mới tốt nghiệp kể cả trước khi họ vào làm việc. Alsok, nhà cung cấp dịch vụ an ninh có trụ sở tại Tokyo, cung cấp cho nhân viên tương lai phiếu giảm giá để sử dụng tại nhà hàng, khách sạn và quán karaoke kèm theo lời mời làm việc.

“Dù sinh viên nhận được nhiều đề nghị làm việc, họ chỉ có thể lựa chọn một”, ông Takayuki Ohno, giám đóc bộ phận tuyển dụng của Alsok, cho biết. “Chúng tôi cần phải làm hết sức để trở thành công ty đó”.

Bên cạnh đó, ngày càng nhiều công ty thu hút nhân sự bằng cách giúp họ trả khoản vay sinh viên. Theo số liệu từ Tổ chức Dịch vụ Sinh viên Nhật Bản, số lượng công ty có hỗ trợ như vậy đã tăng gấp đôi trong năm qua lên 2.600.

Tokyo Energy & Systems Inc., công ty xây dựng nhà máy điện, trả thêm cho nhân viên 20.000 yên mỗi tháng để họ trả khoản vay sinh viên, với tổng số tiền tối đa là 3,6 triệu yên (22.800 USD).

“Sự hỗ trợ đó thực sự là nhân tố quyết định khiến tôi vào làm việc tại công ty này”, Hideo Neshiro, người vừa tốt nghiệp đại học năm 2024 và có 5 lời mời làm việc trước khi quyết định đầu quân cho Tokyo Energy, chia sẻ. Thanh niên 23 tuổi này kỳ vọng sẽ làm việc tại đây cho tới khi nghỉ hưu.

Cuộc đua thu hút nhân lực đang bất bắt đầu mở rộng sang chiến địa tiền lương, sau nhiều thập kỷ giảm phát khiến mức lương tại Nhật thấp hơn đáng kể so với tại các nền kinh tế lớn khác. Năm 2023, mức lương bình quân tại nước này là 46.792 USD, so với 80.115 USD tại Mỹ và 57.617 USD tại Anh – theo dữ liệu mới nhất từ OECD.

Do lạm phát tăng lên và thị trường lao động tiếp tục thắt chặt, mức lương tại Nhật đang bắt đầu tăng lên. Nippon Life dự kiến tăng lương cho nhân viên kinh doanh thêm khoảng 6% trong năm tới, còn Tokyo Energy đang cân nhắc nâng mức lương cơ sở sau cuộc đàm phán lương vào mùa xuân.

“Tuyển dụng người trẻ là vấn đề lớn nhất tại công ty chúng tôi”, ông Takashi Imai, giám đốc nhân sự của Tokyo Energy, cho biết. “Ngày càng nhiều công ty phá sản do không tăng lương và không tuyển đủ nhân sự”.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Doanh nghiệp Nhật tìm đủ cách tuyển lao động trẻ ?
Báo:baovneconomy 
Ngày: 08/01/2025
Link đến bài gốc: Doanh nghiệp Nhật tìm đủ cách tuyển lao động trẻ - Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Tham dự lễ hội có ông Ngô Trịnh Hà, Tổng Lãnh sự Osaka tại Nhật Bản, đại diện chính quyền Osaka, đông đảo cộng đồng người Việt Nam và bạn bè Nhật Bản.

Phát biểu khai mạc sự kiện, Tổng Lãnh sự Osaka Ngô Trịnh Hà cho biết Chương trình Xuân Quê hương - Trái tim Việt Nam 2025 là cơ hội quý báu để cộng đồng người Việt Nam đang sinh sống, học tập tại khu vực Osaka nói riêng và trên đất nước Nhật Bản nói chung có dịp gặp gỡ, giao lưu, tăng cường tinh thần đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống. Tổng Lãnh sự nhấn mạnh đây cũng là dịp để cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản cùng giữ gìn và lan tỏa bản sắc văn hóa dân tộc, giới thiệu những nét đẹp truyền thống của Việt Nam đến bạn bè Nhật Bản.

Tổng Lãnh sự Ngô Trịnh Hà bày tỏ tin tưởng chương trình Xuân Quê hương - Trái tim Việt Nam 2025 sẽ thu hút không chỉ cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản mà còn cả các bạn Nhật Bản và bạn bè quốc tế, trở thành một hoạt động giao lưu văn hóa đặc sắc của cộng đồng người Việt Nam tại Osaka và trên toàn nước Nhật, góp phần tăng cường hơn nữa mối quan hệ hợp tác, giao lưu nhân dân giữa Việt Nam và Nhật Bản, cũng như giữa cộng đồng người Việt Nam ở Kansai và thành phố Osaka.

Nghị sĩ Hội đồng tỉnh Osaka, ông Mita Katsuhisa, bày tỏ ấn tượng khi cộng đồng người Việt Nam tổ chức được một lễ hội quy mô và hoành tráng. Ông mong muốn những người Việt Nam đến Nhật Bản vì công việc, học tập hoặc nhiều lý do khác nhau cùng giúp đỡ lẫn nhau và xem Osaka như quê hương thứ hai.

Theo nghị sĩ Katsuhisa hiện Nhật Bản đang thiếu nhân lực tại các doanh nghiệp và cửa hàng. Ông tin rằng người Việt tại Nhật Bản hoàn toàn có cơ hội thành công nếu nỗ lực vì Nhật Bản là nơi nếu nỗ lực, mọi người có thể không ngừng tiến xa hơn. Ông cam kết chính quyền tỉnh Osaka sẽ hỗ trợ để người Việt Nam tại Nhật Bản có thể hiện thực hóa giấc mơ của mình.

Ông Đỗ Quang Ba, Chủ tịch Tổ chức giao lưu quốc tế Việt Nam - Nhật Bản (FAVIJA), Trưởng ban tổ chức sự kiện Xuân Quê hương, nhấn mạnh Tết cổ truyền của dân tộc đối với cộng đồng người Việt ở nước ngoài nói chung và cộng đồng người Việt ở Nhật Bản nói riêng, là dịp để cùng nhau gắn kết, sẻ chia, lưu giữ và phát huy những giá trị văn hóa mang đậm bản sắc dân tộc Việt Nam. Xuất phát từ ý nghĩa đó, FAJIVA phối hợp với cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản cùng nhau chung tay tổ chức chương trình Xuân Quê Hương 2025 với chủ đề “Trái tim Việt Nam”

Ông Đỗ Quang Ba cho biết lễ hội Xuân Quê hương 2025 là một chuỗi sự kiện văn hóa, nghệ thuật, giao lưu thương mại, hoạt động cộng đồng… dành cho người Việt Nam tại Nhật Bản cũng như người dân Nhật Bản và bạn bè quốc tế tham dự.

Cùng với việc tái hiện không khí Tết cổ truyền, Lễ hội Xuân Quê hương 2025 tại Osaka còn tổ chức nhiều hoạt động đặc sắc. Trong suốt 2 ngày diễn ra lễ hội 4 và 5/1, các chương trình biểu diễn nghệ thuật và thời trang diễn ra tại sân khấu chính trong đó có cuộc thi Giọng hát Xuân Quê hương và các trò chơi dân gian Việt Nam. Nhằm quảng bá văn hóa và tiềm năng của Việt Nam, Ban Tổ chức còn tổ chức triển lãm và hội chợ như Triển lãm “Trang phục dân tộc và Áo dài Việt Nam”, không gian “Thư pháp” (chữ Quốc ngữ, chữ Hán và chữ Nhật), không gian “Ẩm thực Việt Nam” và Hội chợ “Giới thiệu hàng hóa vùng miền và tiềm năng du lịch Việt Nam” với hơn 70 gian hàng.

Xuân Quê hương 2025 tại Osaka với chủ đề “Trái tim Việt Nam” nhằm gắn kết cộng đồng, củng cố tình yêu quê hương đất nước, quảng bá văn hóa Việt Nam, thắt chặt tình hữu nghị Việt - Nhật, đồng thời hỗ trợ cộng đồng người Việt tại Nhật Bản ngày càng lớn mạnh, góp phần phát triển hợp tác kinh tế - thương mại giữa hai quốc gia. Ước tính lễ hội Xuân Quê hương 2025 - “Trái tim Việt Nam” sẽ thu hút trên 100.000 lượt người tham dự.  

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Lan tỏa bản sắc văn hóa dân tộc qua chương trình Xuân Quê hương tại Nhật Bản ?
Báo:baotintuc 
Ngày: 06/01/2025
Link đến bài gốc:Chương trình Xuân Quê hương tại Nhật Bản | baotintuc.vn

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực và nhiều lao động nước ngoài ra đi do mức lương thấp và điều kiện việc làm kém hấp dẫn, một số công ty Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách mới để giữ chân họ.

Người lao động Indonesia làm việc tại nhà máy Nakamoto Mfg ở Oizumi, Gunma, Nhật Bản. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN

Eat & Holdings Inc., một nhà sản xuất và phân phối thực phẩm đông lạnh, là ví dụ điển hình. Công ty này nhận ra tầm quan trọng của việc giữ chân lao động nước ngoài, đặc biệt khi việc tìm kiếm nhân tài ngày càng trở nên khó khăn. Để đạt được mục tiêu này, Eat & Holdings đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên nước ngoài như: cung cấp nhà ở đầy đủ tiện nghi, hỗ trợ học tiếng Nhật, và giảm giá tại các nhà ăn của công ty. Qua đó, công ty mong muốn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn, giúp nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài.

Hiện tại, Eat & Holdings Inc. đang hỗ trợ hơn 370 lao động nước ngoài đến từ 7 quốc gia khác nhau. Để thu hút và giữ chân nhân tài, công ty không chỉ cung cấp mức lương hấp dẫn mà còn hỗ trợ chi phí sinh hoạt, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao trình độ và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Khi ngày càng nhiều công ty tìm cách thuê lao động nước ngoài, ông Motoki Yuzuriha, Chủ tịch của Mynavi Global, một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký hỗ trợ hơn 4.000 lao động có tay nghề cụ thể tại hơn 690 các công ty, nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động phải luôn cảnh giác về các xu hướng và yếu tố có thể khiến người lao động không muốn tiếp tục làm việc.

Một cuộc khảo sát trên toàn quốc do công ty có trụ sở tại Tokyo thực hiện trong vòng 1 năm đến tháng 6/2024, với 350 lao động nước ngoài có tay nghề nghỉ việc trong 3 ngành nghề, cho thấy ngoài yếu tố lương, các mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc cũng ảnh hưởng rất lớn đến quyết định ở lại hay rời đi của người lao động nước ngoài. Điều này cho thấy các công ty cần quan tâm hơn đến việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe.

Tháng 6/2024, Nhật Bản đã ban hành một đạo luật để thay thế chương trình thực tập sinh nước ngoài gây tranh cãi bằng một hệ thống mới vào năm 2027 hướng đến bồi dưỡng và đảm bảo nhân tài nước ngoài. Các lĩnh vực đủ điều kiện để làm việc theo thị thực lao động có kỹ năng cụ thể đã được mở rộng lên 16 lĩnh vực vào tháng 3/2024, trong đó có vận tải đường bộ và đường sắt cũng như các ngành lâm nghiệp và gỗ.

Nhật Bản có kế hoạch tiếp nhận tới 820.000 công dân nước ngoài theo thị thực lao động có tay nghề trong 5 tài khóa tiếp theo bắt đầu từ tháng 4/2024, gấp đôi con số ban đầu dự kiến cho 5 tài khóa trước.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Doanh nghiệp Nhật Bản đưa ra nhiều chính sách mới thu hút lao động nước ngoài ?
Báo:baobnews
Ngày: 03/12/2024
Link đến bài gốc: Doanh nghiệp Nhật Bản đưa ra nhiều chính sách mới thu hút lao động nước ngoài 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Trong đó, thị trường lao động Nhật Bản chiếm tỷ lệ lớn, tới 50%. Đối với thị trường tiềm năng này, nhiều giải pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước được đẩy mạnh; công tác tuyển chọn, đào tạo lao động được quản lý chặt chẽ hơn; nhiều đơn vị bắt đầu coi đây là thị trường tiềm năng để đầu tư.

Lao động Việt Nam lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản vì rất nhiều lý do, nhưng chủ yếu vẫn là điều kiện làm việc cởi mở, chế độ sinh hoạt, phúc lợi cao.

Để trợ lực tài chính cho các bạn trẻ có mong muốn học tập, làm việc tại nước ngoài, nhiều giải pháp được đưa ra. Trong đó, huy động doanh nghiệp ký kết các gói tài chính hỗ trợ học viên Việt Nam là một phương án.

Nhật Bản được xem là thị trường tiềm năng cho các bạn trẻ Việt Nam đi học tập và phát triển sự nghiệp. Trong bối cảnh Nhật Bản phải đối diện với tình trạng già hoá dân số, chính phủ nước này đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi để thu hút người lao động nước ngoài. Nói riêng về thu nhập, người lao động Việt có thể nhận được mức lương từ 1.400-1.600 USD/tháng. Tuy nhiên, để đạt được mức lương này, người lao động cần đáp ứng những yêu cầu khắt khe về tác phong, nghiệp vụ.

Để nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động, Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch 380 của UBND thành phố, về thực hiện Kế hoạch số 297 Thành ủy Hà Nội, Chỉ thị số 20 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới” trên địa bàn thành phố Hà Nội. Theo đó, yêu cầu các địa phương, đơn vị duy trì, phát triển các thị trường truyền thống, mở rộng thị trường tiếp nhận mới; nâng cao chất lượng đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, ý thức cho người lao động trước khi cung ứng ra nước ngoài. Mục tiêu của Hà Nội đến năm 2030, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm thông qua đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho 4.800 người.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Thị trường Nhật Bản hút lao động Việt Nam ?
Báo:baohanoionline 
Ngày: 30/12/2024
Link đến bài gốc: Thị trường Nhật Bản hút lao động Việt Nam

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Chính phủ Nhật Bản tiếp tục nới lỏng các hạn chế về thị thực khởi nghiệp đối với người nước ngoài có kế hoạch lập doanh nghiệp tại quốc gia này.

Ngày 26-12, theo truyền thông Nhật Bản, bắt đầu từ năm 2025, thời hạn gia hạn 2 năm sẽ được cấp cho người sở hữu thị thực khởi nghiệp để có thể đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện. Thay đổi này sẽ được áp dụng trên phạm vi toàn quốc, thay vì chỉ tại một số thành phố nhất định như hiện nay. Bộ Tư pháp cùng Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp sẽ tiến hành sửa đổi các quy định liên quan chính thức có hiệu từ ngày 1-1-2025.

Người nước ngoài nhập cảnh vào quốc gia này để khởi nghiệp phải bảo đảm có văn phòng và tuyển dụng ít nhất 2 nhân viên hoặc có vốn đầu tư tối thiểu 5 triệu yên trước khi nhập cảnh.

Nhật Bản tiếp tục tạo điều kiện cho người nước ngoài lập doanh nghiệp tại quốc gia này. Ảnh: Flickr/Paul Davidson

Năm 2015, Văn phòng Nội các Nhật Bản triển khai chương trình ưu đãi thị thực khởi nghiệp. Sau đó, 15 thành phố được chỉ định đã nới lỏng các yêu cầu về thị thực, cho phép người nước ngoài ở lại 18 tháng trước khi đáp ứng yêu cầu mở văn phòng và các nghĩa vụ khác. Đến năm tài chính 2023, đã có 523 công dân nước ngoài được cấp thị thực khởi nghiệp theo chương trình này.

Trong khi đó, chương trình tương tự của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp diễn ra vào năm 2018, cung cấp miễn trừ 1 năm đối với các yêu cầu về thị thực khởi nghiệp. Tuy nhiên, các thành phố phải được sự cho phép từ bộ này để cấp quyền miễn trừ cho người nước ngoài.

Theo số liệu từ Cơ quan Dịch vụ di trú Nhật Bản, thị thực quản lý kinh doanh đã được cấp cho khoảng 6.300 người nhập cảnh trong năm 2023. Số lượng người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản với mục đích kinh doanh vào khoảng 37.500 trường hợp, tính đến cuối năm 2023.

Người nước ngoài cũng gặp khó khăn khi mở tài khoản ngân hàng tại Nhật Bản vì các tổ chức tài chính thường chỉ cho phép những trường hợp đã ở lại quốc gia này lâu hơn 6 tháng mở tài khoản. Năm ngoái, Cơ quan Dịch vụ tài chính Nhật Bản đã yêu cầu các ngân hàng cấp tài khoản cho những người sở hữu thị thực khởi nghiệp ở lại Nhật Bản ít hơn 6 tháng.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Nhật Bản tiếp tục nới lỏng thị thực khởi nghiệp?
Báo:baohanoimoi 
Ngày: 27/12/2024
Link đến bài gốc: Nhật Bản tiếp tục nới lỏng thị thực khởi nghiệp 

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Được nghỉ Tết sớm, nhiều sinh viên nhân cơ hội này đăng ký làm thêm với mức thu nhập hấp dẫn.

Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP HCM (SAC) cho biết đã đặt chỉ tiêu hỗ trợ hơn 4.000 sinh viên có việc làm thêm uy tín vào dịp Tết Nguyên đán năm nay. Hiện tại, SAC đang bước vào giai đoạn cao điểm, tích cực hỗ trợ sinh viên và doanh nghiệp.

Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP HCM hướng dẫn sinh viên cách tìm việc làm thêm ngày Tết an toàn

Ông Lê Nguyễn Nam, Phó Giám đốc SAC, cho biết những năm gần đây, trung tâm đẩy mạnh tư vấn việc làm qua các kênh thông tin mạng xã hội, tư vấn online, đồng thời luôn bố trí người trực để hỗ trợ sinh viên có nhu cầu được tư vấn và tìm việc làm trực tiếp.

Em Minh Ngọc, sinh viên Trường ĐH Công Thương TP HCM, cho rằng tìm việc làm thêm tại TP HCM không khó, đặc biệt là trong các hội/nhóm trên Facebook. Tuy nhiên, Ngọc luôn phải cân nhắc lựa chọn thật kỹ, kiểm tra xem người đăng tuyển dụng có đang dùng nick ảo hay không, mức lương này có phải là "treo đầu dê bán thịt chó" hay không, nếu yêu cầu đặt cọc phí "giữ chỗ" thì khả năng đây là chiêu trò lừa đảo.

"Đây là năm thứ 2 em tìm làm việc làm thêm ngày Tết thông qua bài đăng tuyển dụng của SAC. Năm nay, em làm thêm tại cửa hàng gà rán đến hết ngày 30 Tết, sau đó sẽ chạy xe máy về Long An để sum vầy cùng gia đình" – Ngọc cho biết.

Sinh viên có thể vào fanpage Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP HCM để tìm kiếm việc làm phù hợp

Việc làm được tuyển dụng nhiều đặc thù trong dịp Tết như: Thu ngân, nhân viên kho, nhân viên lên hàng, gói quà, chế biến tại siêu thị; phục vụ, phụ bếp, giữ xe nhà hàng, chuỗi cửa hàng ăn uống; nhân viên bảo vệ, giao hàng, phụ việc nhà, dọn vườn, trông coi nhà cửa trong dịp Tết,…

Theo ông Nam, mức thu nhập trung bình của sinh viên sẽ dao động từ 25.000 - 50.000 đồng/giờ, hoặc 140.000 – 400.000 đồng/ngày, tùy theo thời gian, thời điểm làm việc, loại hình công việc và khối lượng công việc. Đặc biệt, các ngày trong Tết Nguyên đán, doanh nghiệp thường sẽ trả lương cao gấp đôi, gấp ba hoặc tặng quà, lì xì Tết cho sinh viên làm việc.

"Mặc dù chỉ là đơn vị trung gian kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp và sinh viên, tuy nhiên SAC luôn kiểm tra cẩn thận thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, đảm bảo những công việc này phù hợp, an toàn với sinh viên" – ông Nam nhấn mạnh.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Hơn 4.000 cơ hội làm thêm ngày Tết cho sinh viên ?
Báo:baonld
Ngày: 26/12/2024
Link đến bài gốc: Hơn 4.000 cơ hội làm thêm ngày Tết cho sinh viên 

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Thông tin trên được đưa ra trong báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 với chủ đề "Phát triển nhân tài số thích ứng trong kỷ nguyên AI" do TopCV - nền tảng công nghệ số công bố.

Báo cáo cho thấy, thị trường lao động năm 2024 ổn định nhưng vẫn chịu áp lực cắt giảm. Điều này thể hiện ở 32,2% người lao động thuộc nhóm Non-IT (nhóm ngành nghề khác, không thuộc IT – phần mềm) đang duy trì công việc ở mức ổn định và chưa có nhu cầu thay đổi.

Nhóm IT – phần mềm có 35,66% người lao động đang duy trì công việc ổn định và chưa có nhu cầu thay đổi. Điều này cho thấy, một phần tương đối của lực lượng lao động không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi kinh tế hay tái cơ cấu.

Các DN tuyển dụng nhân lực tại Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2024. Ảnh: Thủy Trúc

Trong khi đó, tổng số lao động chủ động nghỉ việc và thuộc diện cắt giảm của nhóm Non-IT là 53,3% và 51,34% với nhóm IT – phần mềm. Điều này cho thấy thực trạng đầy thách thức của thị trường việc làm IT – phần mềm, dù đây được xem là một trong những ngành có sự tăng trưởng nóng trong 3 năm trở lại đây.

Báo cáo cũng nêu ra những nhóm ngành giữ vững tính ổn định, dẫn đầu là nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), nhân sự và giáo dục. Tính ổn định trong công việc ở nhóm ngành R&D có thể được thúc đẩy bởi nhu cầu không ngừng về đổi mới và cải tiến sản phẩm trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao. Để tạo ra lợi thế cạnh tranh, các DN có xu hướng tập trung vào đội ngũ R&D nhằm duy trì lực lượng lao động có kỹ năng chuyên môn và phát triển bền vững trong dài hạn.

Các nhóm ngành nhân sự - đào tạo và phát triển, lương và phúc lợi tương đối ổn định nhân sự, phản ánh sự chú trọng ngày càng cao của DN vào việc thu hút, giữ chân nhân tài. Ngành giáo dục cũng duy trì được tính ổn định cao nhờ vào nhu cầu luôn có trong xã hội. 

Trong khi đó, ngành kinh doanh/bán hàng là lĩnh vực có sự biến động cao về nhân sự, với yêu cầu về khả năng đáp ứng các tiêu chí kinh doanh số và chịu áp lực lớn. Do đó, tỷ lệ nhân sự thay đổi và rời bỏ công việc trong ngành này cũng thường xuyên diễn ra.

Báo cáo cũng chỉ ra, ngoại ngữ và mức độ cạnh tranh cao giữa các ứng viên là hai rào cản chính trong hành trình tìm việc. Chuyển việc không còn chắc chắn tỷ lệ thuận với sự gia tăng về thu nhập. Thậm chí, trong bối cảnh hiện nay, nhiều người còn sẵn sàng chấp nhận giảm lương khi thay đổi công việc. Vì thế, người lao động cần cân nhắc về các cơ hội gia tăng thu nhập nếu có dự định chuyển việc trong năm 2025.

Ba nhóm ngành ưu tiên ứng dụng AI trong công việc

Kinh doanh/bán hàng tiếp tục là nhóm ngành “khát nhân lực” hàng đầu trong năm 2025, được TopCV chỉ ra trong báo cáo. Có 62,5% đại diện khảo sát giải thích, việc đẩy mạnh hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường là điều cần thiết. Và để hoàn thành mục tiêu này thì 47,6% đại diện đều lựa chọn kinh doanh/bán hàng sẽ là mục tiêu tuyển dụng ưu tiên của DN, đặc biệt là nhóm nhân viên từ 2 – 3 năm kinh nghiệm.

Kinh doanh/bán hàng là một trong ba nhóm ngành được các DN ưu tiên ứng dụng AI nhằm tối ưu ngân sách và hiệu quả công việc trong năm 2025. Ảnh minh họa: Hoài Nam

Tiếp sau kinh doanh/bán hàng là nhóm IT – phần mềm “khát nhân lực” với nhu cầu tuyển dụng chủ yếu rơi vào ứng viên có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm và các chuyên viên từ 3 – 5 năm.

Theo sau đó là các nhóm ngành marketing/truyền thông/quảng cáo, dịch vụ chăm sóc khách hàng, nhân sự sẽ cần nhiều nhân sự trong năm 2025.

Nhóm ngành IT – phần mềm vẫn tồn tại những thách thức về nguồn cung ứng viên chất lượng. Mặc dù nguồn cung ứng viên không hạn chế nhưng lại thiếu hụt nguồn nhân lực có kỹ năng cao. Trong khi đó lại có sự cạnh tranh gay gắt từ các công ty công nghệ lớn hoặc startup nhờ chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn. 

Một điều đáng lưu ý, kinh doanh/bán hàng dẫn đầu nhóm ưu tiên tuyển dụng đồng thời là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hóa nhân sự khi cần thiết. Lý do chính là nhu cầu thị trường thay đổi, ảnh hưởng đến các nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ, dẫn đến việc giảm nhu cầu nhân sự.

Một nội dung khác đáng lưu ý, kinh doanh/bán hàng, IT – phần mềm, marketing/truyền thông/quảng cáo là ba nhóm ngành được các DN ưu tiên ứng dụng AI nhằm tối ưu ngân sách và hiệu quả công việc trong năm 2025. Theo nhận định của các DN, khả năng tối ưu những nhóm ngành này vì tính chất lặp đi lặp lại hoặc có quy trình nhất quán. Đồng thời khẳng định, việc ứng dụng IA là cần thiết, đặc biệt trong các nhóm ngành có sử dụng dữ liệu và cần tới khả năng xử lý dữ liệu.

Vì thế, sự thích nghi là yếu tố then chốt giúp người lao động dễ dàng điều chỉnh và hòa nhập vào kỷ nguyên AI. Việc chủ động lên kế hoạch phát triển các kỹ năng mềm, đặc biệt là những kỹ năng thiên về tư duy phản biện, sáng tạo và chiến lược (khó thay thế bởi AI) là ưu tiên quan trọng. 

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: 5 nhóm ngành cần tuyển dụng nhân lực nhiều nhất năm 2025 ?
Báo:baokinhtedothi 
Ngày: 23/12/2024
Link đến bài gốc: 5 nhóm ngành cần tuyển dụng nhân lực nhiều nhất năm 2025 

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Từ năm tài khóa 2025, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nhân viên chăm sóc từ các nước Đông Nam Á để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong ngành này.

Với việc dân số Nhật Bản ngày càng già hóa, nhu cầu chăm sóc người cao tuổi đang gia tăng đáng kể.

Theo ước tính, đến năm 2025, cứ 5 người Nhật Bản thì sẽ có 1 người trên 75 tuổi. Hiện tại, Nhật Bản có khoảng 2,15 triệu nhân viên chăm sóc, nhưng dự báo sẽ thiếu hụt 250.000 người vào năm tài khóa 2026 và khoảng 570.000 người vào năm 2040.

Để giải quyết vấn đề, Bộ Y tế Nhật Bản sẽ chi trả một phần chi phí mà các nhà vận hành cơ sở chăm sóc tại Nhật phải bỏ ra khi tuyển dụng nhân viên từ nước ngoài. Đồng thời, chương trình đào tạo chuyên ngành chăm sóc sẽ được triển khai tại Indonesia.

Ngoài ra, chính phủ Nhật sẽ trợ cấp chi phí đi lại cho các công ty quản lý viện dưỡng lão đặc biệt (tokuyo) và trường dạy nghề đào tạo nhân viên chăm sóc.

Các hội thảo giới thiệu cơ hội làm việc tại Nhật Bản sẽ được tổ chức tại các trường tiếng Nhật và cơ quan phái cử ở các quốc gia như Việt Nam và Myanmar.

Người trẻ tại địa phương sẽ được giải thích chi tiết về lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản cũng như các điều kiện tuyển dụng.

Chính phủ cũng hỗ trợ tài chính cho các hoạt động phỏng vấn và tuyển dụng, với mức trợ cấp lên tới 1 triệu yên (khoảng 6.500 USD) cho mỗi công ty. Dự kiến, khoảng 100 doanh nghiệp sẽ tham gia chương trình này trong năm tài khóa 2025.

Indonesia, một quốc gia tích cực gửi lao động ra nước ngoài, sẽ là trọng tâm của chương trình hợp tác này.

Từ năm 2025, Nhật Bản sẽ triển khai chương trình đào tạo kéo dài ba năm mang tên Kaigo, tập trung đào tạo kỹ thuật chăm sóc và kiến thức về hệ thống bảo hiểm chăm sóc của Nhật Bản.

Ba chuyên gia từ Bộ Y tế và Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) sẽ được cử đến Indonesia để hỗ trợ chương trình.

Kaigo sẽ hướng đến đào tạo giảng viên và học sinh tại các trường công lập đào tạo nghề chăm sóc.

Trong bối cảnh Đức và nhiều quốc gia khác cũng đang tích cực tuyển dụng lao động từ Indonesia, Nhật Bản cần tăng cường các biện pháp thu hút nhân tài.

Tính đến cuối năm 2023, chỉ khoảng 28.400 lao động nước ngoài có thị thực lao động kỹ năng làm việc trong lĩnh vực chăm sóc tại Nhật Bản, tương đương hơn 50% mục tiêu của chính phủ.

Tuy nhiên, theo khảo sát của Quỹ công việc chăm sóc Tokyo vào năm 2023, chỉ 10% cơ sở chăm sóc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nước ngoài, trong khi 60% báo cáo thiếu nhân sự.

Giáo sư Noriko Tsukada, chuyên gia lão khoa xã hội tại Đại học Nihon, nhấn mạnh rằng cần nâng cao mức lương và điều kiện làm việc để ngành chăm sóc trở nên hấp dẫn hơn với lao động nước ngoài. Bà nói: “Chính phủ cần hỗ trợ chi phí đào tạo và tạo môi trường làm việc thân thiện hơn”.

Với các chính sách mới, Nhật Bản kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành chăm sóc, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ cho xã hội già hóa nhanh chóng. 

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Nhật Bản đẩy mạnh tuyển dụng nhân viên chăm sóc sức khỏe từ Đông Nam Á ?
Báo:baotintuc 
Ngày: 18/12/2024
Link đến bài gốc: Nhật Bản đẩy mạnh tuyển dụng nhân viên chăm sóc sức khỏe từ Đông Nam Á | baotintuc.vn

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam

Vấn đề giải quyết việc làm cho đoàn viên, thanh niên, sinh viên và người lao động hiện nay đang là vấn đề quan tâm của toàn xã hội.

Hằng năm, thông qua các chương trình giải quyết việc làm của Chính phủ, của tỉnh mặc dù đã tạo được nhiều việc làm mới cho lao động nhưng tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị và nông thôn vẫn còn cao, số lao động cần được bố trí việc làm vẫn còn khá lớn. Trước những thực trạng trên, giải quyết việc làm cho người lao động thông qua công tác xuất khẩu lao động là mục

Tư vấn xuất khẩu lao động cho đoàn viên

Tại thành phố Phan Thiết, nơi tập trung dân cư khá đông và nhu cầu việc làm cao, vì thế để giải quyết việc làm cho người dân, nhất là lao động trẻ rất được chính quyền và các cơ quan, đoàn thể quan tâm, phối hợp thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm. Trong đó, Thành đoàn thành phố Phan Thiết đã tập trung tuyên truyền về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm, quỹ quốc gia giải quyết việc làm, đào tạo nghề, nhất là công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời, đẩy mạnh hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm bằng nhiều hình thức, cập nhật thông tin các ngành nghề, nhu cầu sử dụng, tuyển dụng lao động trong nước và ngoài nước.

Đoàn viên, thanh niên Phan Thiết tham gia ngày hội tư vấn việc làm

Anh Nguyễn Kim Mạnh – Phó Bí thư Thành đoàn cho biết: Tính riêng năm 2024, ngoài các chương trình phối hợp tư vấn, giới thiệu việc làm cho đoàn viên, thanh niên làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trong và ngoài tỉnh, thì Ban Thường vụ Thành đoàn còn phối hợp với Công ty TNHH tư vấn du học Yamato tổ chức “Ngày đoàn viên, ngày hội tư vấn hướng nghiệp, giới thiệu việc làm và học nghề”.

Chương trình đã thu hút 500 đoàn viên, thanh niên trên địa bàn, trong đó có 90 thanh niên vừa hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương quan tâm đến các nội dung tuyển dụng. Tại đây, đoàn viên, thanh niên được giải đáp rõ hơn về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản; điều kiện đi xuất khẩu lao động; thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản; quá trình đào tạo trước khi đi du học…

Giải đáp các thắc mắc của thanh niên khi đi xuất khẩu lao động

Nhiều đoàn viên sau khi nghe tư vấn đã gỡ được những băn khoăn, lo lắng. Khi điều kiện đi Nhật cơ bản chỉ cần đạt sức khỏe tốt. Chỉ số ít ngành nghề yêu cầu về kinh nghiệm như may mặc, sửa chữa máy móc, hàn… Thêm nữa, mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động khá cao. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật dạng VISA kỹ sư. Ngoài ra các chế độ phúc lợi về bảo hiểm, lương thưởng, nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng…

Hiểu đúng, hiểu đủ về những lợi ích của việc đi xuất khẩu để tăng cơ hội việc làm, thu nhập cho bản thân.

Cơ hội nâng cao tay nghề khi về nước

Xuất khẩu lao động là chính sách lớn của Đảng và Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, tăng nguồn thu nhập, góp phần xóa đói giảm nghèo, giải quyết được các vấn đề an sinh xã hội. Đi xuất khẩu lao động là đi học tập, tích lũy được nhiều kinh nghiệm, khi về nước sẽ bổ sung cho tỉnh một lực lượng lao động có kỹ thuật, góp phần vào công cuộc đổi mới phát triển kinh tế của địa phương.

Theo đánh giá của các doanh nghiệp thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, thị trường xuất khẩu lao động hiện nay đang rất rộng mở, tiềm năng lớn nhưng cũng có nhiều đòi hỏi khắt khe đối với người lao động, đặc biệt là những thị trường có điều kiện làm việc tốt, thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc do đó mỗi người lao động cần trang bị cho mình ý thức tổ chức kỷ luật, kỹ năng, trình độ tay nghề, tác phong lao động công nghiệp.

Mỗi người lao động phải tự xác định cho mình một động cơ hướng tới, đem lại lợi ích cho gia đình. Thông qua những thông tin bổ ích, thiết thực trong ngày hội việc làm sẽ đáp ứng được nhu cầu tìm hiểu thông tin, tích lũy kinh nghiệm quý giúp đoàn viên, thanh niên lựa chọn nghề nghiệp, việc làm phù hợp với năng lực, sở trường, điều kiện của bản thân và nhu cầu của xã hội. Đồng thời hiểu đúng, hiểu đủ về những lợi ích của việc đi xuất khẩu, góp phần tăng năng lực cạnh tranh và phát triển.

* NGUỒN THAM KHẢO 

Bài viết: Xuất khẩu lao động – cơ hội việc làm cho thu nhập cao?
Báo: baobinhthuan
Ngày: 16/12/2024
Link đến bài gốc: Xuất khẩu lao động – cơ hội việc làm cho thu nhập cao 

* CƠ HỘI VIỆC LÀM 

Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko 
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam